规范疫情期间出省制度

PAGE规范疫情期间出省制度一、总则（一）目的为有效防控疫情，保障公司/组织员工的健康安全，维护正常的工作秩序，特制定本规范疫情期间出省制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织全体员工。（三）基本原则1.严格防控原则：遵循国家及地方政府关于疫情防控的各项规定，严格限制不必要的出省活动，最大程度减少人员流动带来的疫情传播风险。2.必要性审核原则：对员工出省申请进行必要性审核，确保出省活动与工作、生活等实际需求紧密相关，避免非必要的出省行为。3.健康安全保障原则：在员工出省前、出省期间及返回后，全面落实各项疫情防控措施，保障员工自身及他人的健康安全。二、出省审批流程（一）申请员工如需出省，应至少提前[X]个工作日填写《疫情期间出省申请表》，详细说明出省事由、目的地、出行时间、预计返回时间、交通方式等信息，并提交至所在部门负责人。（二）部门初审部门负责人收到员工的出省申请后，应在[X]个工作日内进行初审。重点审核出省事由的必要性、是否符合公司/组织当前工作安排以及疫情防控要求等。如认为申请合理，部门负责人签署同意意见，并将申请表转至上级领导审批；如认为申请不合理，应及时与员工沟通，说明原因，不同意其出省申请。（三）上级审批上级领导收到部门负责人转来的申请表后，应在[X]个工作日内完成审批。审批过程中，应综合考虑公司/组织整体工作情况、疫情形势以及员工出省可能带来的风险等因素。如同意申请，上级领导签署同意意见；如不同意申请，应向员工说明理由，并将申请表退回部门负责人。（四）备案经上级领导审批同意的出省申请，由所在部门将申请表复印件留存备案，并报公司/组织疫情防控工作领导小组办公室备案。备案信息应包括员工姓名、部门、出省事由、目的地、出行时间、预计返回时间、交通方式等。三、出省前准备（一）健康监测员工在出省前[X]天内，应每天进行体温测量和健康状况监测，如实填写《个人健康监测记录表》。如出现发热、干咳、乏力、嗅觉味觉减退、鼻塞、流涕、咽痛、结膜炎、肌痛和腹泻等新冠肺炎相关症状，应立即停止出省计划，并向所在部门报告，及时就医排查。（二）核酸检测根据目的地疫情防控要求，员工可能需要提供核酸检测阴性证明。员工应在出省前[X]天内，前往当地具备资质的医疗机构进行核酸检测，并确保检测结果为阴性。检测报告应妥善保存，以备查验。（三）个人防护物资准备员工应准备充足的个人防护物资，如口罩、一次性手套、消毒湿巾等。在出行过程中，应全程佩戴口罩，做好个人防护措施，尽量减少与他人近距离接触。（四）了解目的地疫情情况员工应提前了解目的地的疫情形势、防控政策以及当地的核酸检测、隔离要求等信息，确保出行顺利，并遵守当地的疫情防控规定。四、出省期间防控措施（一）遵守当地防控规定员工在出省期间，应严格遵守目的地的疫情防控规定，配合当地政府及相关部门做好各项防控工作。如主动出示核酸检测阴性证明、健康码、行程码等，配合体温检测、信息登记等工作。（二）减少聚集活动员工应尽量减少前往人员密集场所，避免参加聚集性活动。如必须前往，应严格遵守场所的防控要求，保持社交距离，做好个人防护措施。（三）保持健康生活方式员工在出省期间，应保持良好的生活习惯，合理安排作息时间，保证充足的睡眠。注意饮食卫生，避免食用生冷食物，加强营养摄入，增强自身免疫力。同时，应适当进行体育锻炼，但要避免过度劳累。（四）每日健康报告员工应每日向所在部门报告个人健康状况，如出现发热、干咳等新冠肺炎相关症状，应立即报告，并按照当地要求及时就医。同时，应配合公司/组织做好相关信息的收集和统计工作。五、返回后管理（一）核酸检测员工返回后，应按照当地疫情防控要求，及时前往具备资质的医疗机构进行核酸检测。如检测结果为阴性，应将检测报告提交至所在部门备案；如检测结果为阳性，应立即向所在部门及当地疫情防控部门报告，并配合做好隔离治疗等相关工作。（二）健康监测员工返回后，应继续进行[X]天的健康监测，每天测量体温，如实填写《个人健康监测记录表》。如出现发热、干咳等新冠肺炎相关症状，应及时就医，并向所在部门报告。（三）行程轨迹报告员工应向所在部门详细报告出省期间的行程轨迹，包括去过的场所、接触过的人员等信息。如有必要，应配合公司/组织进行流行病学调查。六、违规处理（一）未经审批擅自出省对于未经审批擅自出省的员工，公司/组织将视情节轻重给予相应的纪律处分，包括警告、记过、降职、辞退等。同时，员工应承担因擅自出省可能引发的疫情传播风险及相关法律责任。（二）违反出省期间防控规定如员工在出省期间违反当地疫情防控规定或公司/组织制定的出省期间防控措施，公司/组织将对其进行批评教育，并要求其立即整改。如因违反规定导致疫情传播风险或造成不良影响的，公司/组织将按照相关规定给予严肃处理。七、附则（一）制度解释权本制度由公