规范看守所工作制度

PAGE规范看守所工作制度一、总则（一）目的本制度旨在加强看守所管理，确保看守所工作依法、规范、有序进行，保障在押人员合法权益，维护看守所安全稳定，提高看守所工作质量和效率。（二）依据本制度依据《中华人民共和国看守所条例》、《中华人民共和国看守所条例实施办法》以及其他相关法律法规和行业标准制定。（三）适用范围本制度适用于本看守所全体工作人员及在押人员。（四）基本原则1.依法管理原则：严格依照法律法规开展看守所各项工作，做到有法可依、执法必严、违法必究。2.保障人权原则：充分尊重和保障在押人员的合法权益，严禁打骂、体罚、虐待在押人员。3.安全第一原则：把看守所安全放在首位，采取有效措施预防和减少各类安全事故的发生。4.科学管理原则：运用现代管理理念和方法，不断提高看守所管理水平。二、收押管理（一）收押条件1.依法被拘留、逮捕的犯罪嫌疑人、被告人。2.被判处有期徒刑一年以下，或者余刑在一年以下，不便送往劳动改造场所执行的罪犯。（二）收押程序1.对送押人员交验的法律文书进行审查，包括拘留证、逮捕证、判决书等。2.对在押人员进行健康检查，填写《入所健康检查表》。3.对在押人员进行人身及携带物品检查，严禁将违禁物品带入看守所。4.为在押人员办理入所登记手续，建立在押人员档案。（三）收押分工1.收押民警负责审查法律文书、办理入所登记手续等工作。2.医护人员负责对在押人员进行健康检查。3.看守人员负责对在押人员进行人身及携带物品检查。三、生活卫生管理（一）饮食管理1.按照规定标准为在押人员提供饮食，保证饮食质量和卫生。2.合理安排饮食时间，保证在押人员按时就餐。3.对患病在押人员给予特殊饮食照顾。（二）住宿管理1.合理安排在押人员住宿，保证监室通风、采光良好。2.定期对监室进行清洁消毒，保持监室整洁卫生。3.为在押人员提供必要的生活设施，如床铺、被褥等。（三）医疗卫生管理1.设立医务室，配备必要的医疗设备和药品，为在押人员提供基本医疗服务。2.医护人员定期对在押人员进行巡诊，及时发现和治疗疾病。3.对患有严重疾病的在押人员，及时送医院治疗，并做好相关记录。四、安全管理（一）设施安全1.看守所的设施建设要符合安全标准，确保监室、围墙、大门等设施牢固可靠。2.定期对看守所设施进行检查维护，及时发现和排除安全隐患。3.安装必要的安全防范设备，如监控系统、报警装置等。（二）人员安全1.加强对看守所工作人员的安全教育培训，提高安全意识和应急处置能力。2.严格执行值班制度，加强对监区的巡查，及时发现和处理各类安全问题。3.对在押人员进行安全教育，防止发生自伤、自残、自杀等事故。（三）物品安全1.严格管理在押人员的个人物品，防止丢失、被盗。2.对看守所内的办公用品、食品、药品等物品进行妥善保管，防止发生安全事故。3.严禁在押人员私藏违禁物品，一经发现，依法予以处理。五、教育管理（一）法制教育1.定期组织在押人员学习法律法规，增强法制观念。2.开展案例分析活动，引导在押人员认识违法犯罪的危害。3.对在押人员进行认罪服法教育，促使其积极改造。（二）道德教育1.加强对在押人员的道德教育，培养良好的道德品质。2.开展文明礼貌活动，倡导文明行为。3.引导在押人员树立正确的人生观、价值观。（三）职业技能教育1.根据在押人员的实际情况，开展职业技能培训。2.为在押人员提供学习职业技能的机会，帮助其掌握一技之长。3.鼓励在押人员参加职业技能鉴定，取得相应的职业资格证书。六、会见通信管理（一）会见管理1.在押人员亲属、监护人要求会见的，应当经看守所同意，并按照规定办理会见手续。2.会见应当在看守所指定的场所进行，会见人员应当遵守看守所的规定。3.对涉及国家秘密、案件侦查等特殊情况的会见，应当经有关部门批准。（二）通信管理1.在押人员可以与亲属、监护人通信，信件应当经看守所检查后发出。2.看守所应当为在押人员提供必要的通信条件，保证通信畅通。3.对涉及案件侦查等特殊情况的通信，应当经有关部门批准。七、出所管理（一）出所条件1.在押人员被依法释放、解除劳动教养、假释、暂予监外执行等。2.在押人员被判处死刑缓期二年执行、无期徒刑、有期徒刑的，移送监狱执行刑罚。（二）出所程序1.对出所人员进行身份核对，办理出所手续。2.对出所人员的个人物品进行检查，退还其合法财物。3.对出所人员进行健康检查，出具健康证明。4.对出所人员进行教育谈话，告知其出所后的注意事项。（三）出所交接1.出所人员移送监狱执行刑罚的，看守所应当与监狱办理交接手续。2.出所人员被依法释放、解除劳动教养、假释、暂予监外执行等的，看守所应当与接收单位办理交接手续。八、值班制度（一）值班安排1.看守所实行24小时值班制度，值班人员由民警、辅警等组成。2.合理安排值班人员，确保每个时段都有足够的警力值班。3.制定值班表，明确值班人员的职责和工作任务。（二）值班职责1.负责监区的安全巡查，及时发现和处理各类安全问题。2.接待来访人员，办理相关手续。3.处理在押人员的突发情况，如疾病发作、自杀自残等。4.做好值班记录，及时向上级报告值班情况。（三）值班纪律1.值班人员必须坚守岗位，不得擅自离岗、脱岗。2.严格遵守工作纪律，不得在值班期间饮酒、睡觉、玩手机等。3.认真履行值班职责，对值班期间发生的问题要及时处理，并做好记录。九、考核奖惩制度（一）考核内容1.工作业绩：包括收押管理、生活卫生管理、安全管理、教育管理等方面的工作完成情况。2.工作态度：包括工作责任心、敬业精神、团队协作等方面的表现。3.业务能力：包括法律法规知识、业务技能、应急处置能力等方面的水平。（二）考核方式1.定期考核：每月或每季度对工作人员进行一次考核。2.不定期考核：根据工作需要，对工作人员进行不定期考核。3.自我考核：工作人员对自己每月的工作进行自我总结和评价。（三）奖惩措施1.对考核优秀的工作人员，给予表彰和奖励，包括奖金、荣誉证书等。2.对考核不合格的工作人员，进行批评教育、诫勉谈话等，并视情况给予相应的处罚，如扣发奖金、调