新员工入职安全培训考核试卷及答案（2025年）

新员工入职安全培训考核试卷及答案（2025年）单位:职务:姓名:成绩:一、单选题（每题2分，合计20分）

1.以下哪项不是新员工入职安全培训的必备内容？

A.公司安全规章制度

B.工作岗位操作规程

C.员工薪酬福利政策

D.事故案例分析

2.在进入危险作业区域前，必须先进行什么操作？

A.报备审批

B.个人卫生

C.穿戴工作服

D.熟悉操作流程

3.以下哪种行为不属于三违行为？

A.违章作业

B.违反劳动纪律

C.违反操作规程

D.违反安全生产规定

4.以下哪项不是火灾逃生时的正确做法？

A.保持冷静，迅速逃生

B.低姿势逃生，避免吸入烟雾

C.乘坐电梯逃生

D.用湿毛巾捂住口鼻

5.在使用电动工具时，以下哪项是错误的？

A.确保电源开关处于关闭状态

B.使用绝缘手套和绝缘鞋

C.定期检查电动工具的绝缘性能

D.在操作过程中，不要触碰金属物体

6.以下哪种情况不属于高处作业？

A.在2米以上的高处作业

B.在没有安全防护措施的情况下作业

C.在高处作业时，使用安全带

D.在高处作业时，不佩戴安全帽

7.以下哪种化学品不属于易燃易爆物品？

A.汽油

B.乙醇

C.氧气

D.氮气

8.在发生触电事故时，以下哪项是正确的急救措施？

A.立即切断电源

B.用手直接拉扯触电者

C.使用水冲洗触电者

D.等待救援人员到来

9.以下哪项不是职业健康检查的项目？

A.职业病筛查

B.基本健康状况

C.家庭病史

D.遗传病史

10.以下哪种行为是违反交通安全规定的？

A.驾驶车辆时接打电话

B.行人横穿马路时走人行横道

C.驾驶车辆时使用安全带

D.骑自行车时佩戴头盔

二、判断题（每题2分，合计30分）

1.新员工入职时，安全培训的时间不得少于8小时。（）

2.安全帽的使用寿命为2年，到期后应立即更换。（）

3.工作场所的紧急疏散通道应保持畅通，但可以临时占用。（）

4.员工有权拒绝执行明知存在重大事故隐患的指令。（）

5.使用电动工具时，如果工具出现异常，可以继续使用直到修理完毕。（）

6.在进行高处作业时，作业人员可以仅凭个人判断是否佩戴安全带。（）

7.灭火器的有效期一般为5年，到期后应立即报废。（）

8.任何员工都有义务报告发现的安全隐患。（）

9.在火灾发生时，应立即关闭所有门窗，以防止火势蔓延。（）

10.员工在休息时间可以随意使用公司内的消防器材。（）

11.毒害性气体泄漏时，应立即打开所有门窗通风。（）

12.安全培训的内容应包括所有可能对员工造成危害的因素。（）

13.员工因工作原因受伤，应由保险公司全额赔偿。（）

14.在工作场所，员工可以佩戴任何个人饰品，如项链、戒指等。（）

15.每个员工都应了解并掌握至少一种急救技能。（）

三、多选题（每题4分，合计20分）

1.新员工入职安全培训中，以下哪些内容是必须包含的？

A.公司安全文化及价值观

B.工作岗位的操作规程

C.事故案例分析

D.个人防护用品的正确使用方法

E.紧急疏散和火灾逃生程序

2.以下哪些行为属于违反劳动纪律？

A.未经批准擅自离岗

B.随意更改设备操作程序

C.佩戴不符合规定的个人防护用品

D.不按时参加安全培训

E.在工作时间内进行与工作无关的私人活动

3.在进行危险作业前，应做好哪些准备工作？

A.审批相关作业许可

B.检查个人防护装备是否完好

C.清理作业区域内的杂物

D.对作业人员进行安全技能培训

E.关闭或隔离相关的能源供应

4.火灾发生时，以下哪些措施有助于减少损失？

A.立即报警

B.封锁火源，隔离火势

C.使用灭火器进行初期灭火

D.有序组织人员疏散

E.在火场中寻找电源开关

5.以下哪些是预防职业病的有效措施？

A.定期进行职业健康检查

B.使用符合国家标准的安全防护用品

C.改善工作场所的通风条件

D.限制员工接触有害物质的时间

E.对员工进行职业病危害告知教育

四、简答题（每题10分，合计20分）

1.请简述新员工入职安全培训的主要目的和意义。

2.在实际工作中，如何确保新员工能够将安全培训中学到的知识和技能应用到实际操作中？请列举至少3种方法。

五、案例分析题（每题10分，合计10分）

案例背景：

一家工贸企业在进行设备维护时，由于操作人员未按照规定的安全程序操作，导致一名新员工在操作过程中被卷入设备，造成严重伤害。

案例问题：

1.根据上述案例，分析导致事故发生的主要原因有哪些？

2.如果你是该企业的安全负责人，针对这个案例，你会采取哪些措施来预防类似事故的再次发生？

3.请提出针对新员工安全培训的改进建议，以增强员工的安全意识和操作技能。

答案

一、单选题（每题2分，合计20分）

1.C.员工薪酬福利政策

2.A.报备审批

3.D.违反安全生产规定

4.C.在高处作业时，不佩戴安全帽

5.D.在操作过程中，不要触碰金属物体

6.D.在高处作业时，不佩戴安全帽

7.D.氮气

8.A.立即切断电源

9.C.遗传病史

10.A.驾驶车辆时接打电话

二、判断题（每题2分，合计30分）

1.×新员工入职时，安全培训的时间通常不少于8小时，但具体要求可能因地区和企业规定而异。

2.×安全帽的使用寿命一般为25年，具体寿命取决于使用频率和环境条件，到期后应立即更换。

3.×工作场所的紧急疏散通道必须保持畅通，不得临时占用。

4.√员工有权拒绝执行明知存在重大事故隐患的指令，这是保障员工安全的法律权利。

5.×使用电动工具时，如果工具出现异常，应立即停止使用并报修，不得继续使用。

6.×在进行高处作业时，作业人员必须佩戴安全带，不能仅凭个人判断是否佩戴。

7.√灭火器的有效期一般为5年，到期后应立即报废并更换新的灭火器。

8.√任何员工都有义务报告发现的安全隐患，这是企业安全管理体系的一部分。

9.×在火灾发生时，应立即关闭所有门窗，以防止火势蔓延，但同时也需要确保室内人员安全疏散。

10.×员工在休息时间不得随意使用公司内的消防器材，消防器材是用于紧急情况下的，需要按规定使用。

11.√毒害性气体泄漏时，应立即关闭所有门窗，以防止气体扩散，然后开启通风系统进行通风。

12.√安全培训的内容应包括所有可能对员工造成危害的因素，确保员工具备必要的安全知识。

13.×员工因工作原因受伤，赔偿情况应根据具体事故原因和公司政策来确定，不一定由保险公司全额赔偿。

14.×在工作场所，员工不应佩戴可能影响操作安全的个人饰品，如项链、戒指等。

15.√每个员工都应了解并掌握至少一种急救技能，以应对突发状况。

三、多选题（每题4分，合计20分）

1.A.公司安全文化及价值观

B.工作岗位的操作规程

C.事故案例分析

D.个人防护用品的正确使用方法

E.紧急疏散和火灾逃生程序

2.A.未经批准擅自离岗

B.随意更改设备操作程序

C.佩戴不符合规定的个人防护用品

D.不按时参加安全培训

E.在工作时间内进行与工作无关的私人活动

3.A.审批相关作业许可

B.检查个人防护装备是否完好

C.清理作业区域内的杂物

D.对作业人员进行安全技能培训

E.关闭或隔离相关的能源供应

4.A.立即报警

B.封锁火源，隔离火势

C.使用灭火器进行初期灭火

D.有序组织人员疏散

E.在火场中寻找电源开关

5.A.定期进行职业健康检查

B.使用符合国家标准的安全防护用品

C.改善工作场所的通风条件

D.限制员工接触有害物质的时间

E.对员工进行职业病危害告知教育

四、简答题（每题10分，合计20分）

1.答案：

新员工入职安全培训的主要目的和意义包括：

提高员工的安全意识，增强对潜在危险的认识。

传授必要的安全知识和技能，确保员工能够正确操作设备和工作流程。

遵守公司的安全规章制度，降低事故发生的风险。

建立良好的安全文化，促进员工之间的安全协作。

保护员工的生命健康，维护企业的合法权益。

遵循法律法规要求，确保企业安全生产。

2.答案：

为了确保新员工能够将安全培训中学到的知识和技能应用到实际操作中，可以采取以下措施：

定期进行实操演练，让员工在实际工作中练习安全操作。

安排经验丰富的老员工对新员工进行一对一的辅导和监督。

建立安全考核机制，定期对员工的安全技能进行评估。

在工作场所设置明显的安全警示标志，提醒员工注意安全。

通过安全会议、培训讲座等形式，不断强化员工的安全意识。

建立安全奖励制度，鼓励员工积极参与安全管理。

五、案例分析题（每题10分，合计10分）

案例分析题答案：

1.导致事故发生的主要原因可能包括：

缺乏有效的安全培训：新员工可能没有充分了解设备操作的安全程序和潜在风险。

安全管理制度不完善：可能存在安全操作规程不明确或执行不到位的情况。

监督管理不到位：现场管理人员可能没有及时发现和纠正操作人员的违规行为。

个人安全意识不足：操作人员可能对安全的重要性认识不足，存在侥幸心理。

设备维护保养不当：设备可能存在安全隐患，但没有得到及时维修和更换。

2.针对上述案例，作为安全负责人，可以采取以下措施预防类似事故的再次发生：

加强新员工的安全培训，确保他们充分理解并掌握安全操作规程。

完善安全管理制度，明确安全操作流程和责任，加强现场监督和管理。

定期进行安全检查，及时发现并消除设备隐患，确保设备安全可靠。

加强员工的安全意识教育，定期开展安全宣传活动，提高员工的安全责任感。

建立事故报告和调查机制，对事故原因进行深入分析，制定预防措施。

加强与员工的沟通，鼓励员工积极参与