XX公司新员工安全生产法规知识考核（2024年9月）

XX公司新员工安全生产法规知识考核（2024年9月）单位:职务:姓名:成绩:一、单选题（每题2分，合计20分）

1.以下哪项不是《中华人民共和国安全生产法》规定的基本安全生产原则？

A.安全第一，预防为主

B.依法治企，规范管理

C.企业效益优先，安全兼顾

D.科学发展，安全为本

2.下列哪个部门是负责全国安全生产监督管理的？

A.工业和信息化部

B.公安部

C.国家安全生产监督管理总局

D.卫生和健康委员会

3.新员工入职前，企业应进行以下哪项培训？

A.职业技能培训

B.安全生产法规知识培训

C.企业规章制度培训

D.以上都是

4.以下哪种情况属于重大隐患？

A.潜在的隐患，但不影响生产

B.隐患已消除，但可能再次发生

C.影响生产，但可以通过临时措施控制

D.影响生产，且存在重大事故风险

5.安全生产检查的目的是什么？

A.发现和消除安全隐患

B.考核企业安全生产管理水平

C.提高员工安全生产意识

D.以上都是

6.以下哪项不是《安全生产法》规定的安全生产责任主体？

A.企业

B.员工

C.供应商

D.消费者

7.在企业内部，安全生产责任制的主要目的是什么？

A.明确安全生产责任

B.提高员工安全生产意识

C.预防和减少安全事故

D.以上都是

8.以下哪项不是《安全生产法》规定的安全生产教育培训要求？

A.新员工入职前必须进行安全生产教育培训

B.在职员工每两年至少接受一次安全生产教育培训

C.特种作业人员必须经过专门的安全操作技能培训

D.企业可以不进行安全生产教育培训

9.以下哪种行为违反了《安全生产法》？

A.企业为提高生产效率，擅自降低安全防护措施

B.员工按照操作规程进行作业

C.企业定期进行安全生产检查

D.企业设立安全生产管理部门

10.以下哪项不是《安全生产法》规定的安全生产事故报告制度？

A.事故发生后，企业应及时报告

B.事故报告应当真实、准确、完整

C.事故报告应当及时、全面、客观

D.事故报告可以延迟，但不得隐瞒

二、判断题（每题2分，合计30分）

1.安全生产法规知识考核是所有新员工入职的必经环节。（）

2.在我国，任何单位和个人都有权对危害安全生产的违法行为进行检举和控告。（）

3.企业可以不设置安全生产管理机构或者配备专职安全生产管理人员。（）

4.任何单位和个人不得阻挠、干涉对事故的依法调查处理。（）

5.安全生产教育培训应当针对不同工种、岗位和不同类型的生产经营单位的特点进行。（）

6.特种作业人员必须经过专门的安全操作技能培训，取得相应资格才能上岗作业。（）

7.企业应当对从业人员进行安全生产教育和培训，保证从业人员具备必要的安全生产知识。（）

8.生产经营单位应当建立健全生产安全事故应急救援预案，并定期组织演练。（）

9.生产经营单位发生生产安全事故后，事故现场有关人员应当立即报告本单位负责人。（）

10.生产、经营、储存、使用危险物品的车间、商店、仓库不得与员工宿舍在同一座建筑物内，并应当与员工宿舍保持安全距离。（）

11.生产经营单位的主要负责人对本单位的安全生产工作全面负责。（）

12.在紧急情况下，从业人员有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所。（）

13.生产经营单位必须为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品，并监督、教育从业人员按照使用规则佩戴、使用。（）

14.任何单位和个人不得对依法履行安全生产监督管理职责的安全生产监督管理部门及其工作人员进行打击报复。（）

15.生产经营单位不得使用应当淘汰的危及生产安全的工艺、设备。（）

三、多选题（每题4分，合计20分）

1.以下哪些是《中华人民共和国安全生产法》规定的安全生产基本方针？

A.安全第一

B.预防为主

C.治本安全

D.综合治理

E.教育先行

2.以下哪些属于安全生产教育培训的内容？

A.安全生产法律法规知识

B.安全操作规程

C.事故案例分析

D.应急救援知识

E.企业规章制度

3.生产经营单位应当对下列哪些人员进行安全生产教育和培训？

A.新入职的员工

B.转岗员工

C.特种作业人员

D.管理人员

E.临时工

4.以下哪些行为可能导致生产安全事故？

A.违反操作规程

B.安全设施缺失

C.人员缺乏安全意识

D.管理制度不健全

E.天气恶劣

5.以下哪些措施有助于预防生产安全事故？

A.定期进行安全检查

B.加强安全教育培训

C.完善应急预案

D.采用先进的安全技术

E.提高员工薪酬待遇

四、简答题（每题10分，合计20分）

1.请简述《中华人民共和国安全生产法》对生产经营单位安全生产责任的主要规定。

2.在实际工作中，如何确保新员工能够有效掌握安全生产知识和技能，从而降低事故发生的风险？请列举至少三种具体措施。

五、案例分析题（每题10分，合计10分）

案例：某工贸企业新员工小李在未经培训的情况下，被安排操作一台未经验收的机器设备。由于操作不当，机器突然发生故障，导致小李手指受伤。

请根据以下选项，分析小李受伤事故的原因，并指出企业应采取哪些措施以防止类似事故的再次发生。

A.小李受伤的原因是个人操作不当，企业培训措施到位。

B.小李受伤的原因是设备存在设计缺陷，企业应加强设备检查和维护。

C.小李受伤的原因是企业在员工培训和管理上存在疏忽，以下措施可能有助于预防类似事故：

1.对新员工进行必要的安全生产教育培训。

2.确保所有设备在使用前经过严格验收。

3.对新员工进行一对一的实操指导。

4.定期进行安全检查，及时发现和消除安全隐患。

5.建立健全安全生产责任制，明确各级人员的安全生产职责。

请选择正确的答案，并简要说明理由。

答案

一、单选题（每题2分，合计20分）

1.C.企业效益优先，安全兼顾

2.C.国家安全生产监督管理总局

3.D.以上都是

4.D.影响生产，且存在重大事故风险

5.D.以上都是

6.C.供应商

7.D.以上都是

8.D.企业可以不进行安全生产教育培训

9.A.企业为提高生产效率，擅自降低安全防护措施

10.D.事故报告可以延迟，但不得隐瞒

二、判断题（每题2分，合计30分）

1.√安全生产法规知识考核是所有新员工入职的必经环节。

2.√在我国，任何单位和个人都有权对危害安全生产的违法行为进行检举和控告。

3.×企业可以不设置安全生产管理机构或者配备专职安全生产管理人员。

4.√任何单位和个人不得阻挠、干涉对事故的依法调查处理。

5.√安全生产教育培训应当针对不同工种、岗位和不同类型的生产经营单位的特点进行。

6.√特种作业人员必须经过专门的安全操作技能培训，取得相应资格才能上岗作业。

7.√企业应当对从业人员进行安全生产教育和培训，保证从业人员具备必要的安全生产知识。

8.√生产经营单位应当建立健全生产安全事故应急救援预案，并定期组织演练。

9.√生产经营单位发生生产安全事故后，事故现场有关人员应当立即报告本单位负责人。

10.√生产、经营、储存、使用危险物品的车间、商店、仓库不得与员工宿舍在同一座建筑物内，并应当与员工宿舍保持安全距离。

11.√生产经营单位的主要负责人对本单位的安全生产工作全面负责。

12.√在紧急情况下，从业人员有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所。

13.√生产经营单位必须为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品，并监督、教育从业人员按照使用规则佩戴、使用。

14.√任何单位和个人不得对依法履行安全生产监督管理职责的安全生产监督管理部门及其工作人员进行打击报复。

15.√生产经营单位不得使用应当淘汰的危及生产安全的工艺、设备。

三、多选题（每题4分，合计20分）

1.A.安全第一

B.预防为主

D.综合治理

E.教育先行

2.A.安全生产法律法规知识

B.安全操作规程

C.事故案例分析

D.应急救援知识

E.企业规章制度

3.A.新入职的员工

B.转岗员工

C.特种作业人员

D.管理人员

E.临时工

4.A.违反操作规程

B.安全设施缺失

C.人员缺乏安全意识

D.管理制度不健全

E.天气恶劣

5.A.定期进行安全检查

B.加强安全教育培训

C.完善应急预案

D.采用先进的安全技术

E.提高员工薪酬待遇

四、简答题（每题10分，合计20分）

1.答案：

《中华人民共和国安全生产法》对生产经营单位安全生产责任的主要规定包括：

生产经营单位的主要负责人对本单位的安全生产工作全面负责，对本单位安全生产工作承担主体责任。

生产经营单位应当建立健全安全生产责任制，明确各级人员的安全生产职责。

生产经营单位应当对从业人员进行安全生产教育和培训，保证从业人员具备必要的安全生产知识。

生产经营单位必须为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品，并监督、教育从业人员按照使用规则佩戴、使用。

生产经营单位应当建立健全生产安全事故应急救援预案，并定期组织演练。

生产经营单位应当建立健全安全生产检查制度，定期进行安全检查，及时发现和消除安全隐患。

生产经营单位发生生产安全事故后，应当及时报告，并采取措施防止事故扩大，保护事故现场。

任何单位和个人对危害安全生产的违法行为，均有权向安全生产监督管理部门或者其他有关部门举报。

2.答案：

为了确保新员工能够有效掌握安全生产知识和技能，以下三种具体措施可能有助于降低事故发生的风险：

实施入职前的全面安全培训：对新员工进行系统的安全生产法规、操作规程、应急处理等方面的培训，确保他们了解并能够遵守安全规定。

一对一的实操指导：通过师傅带徒弟的形式，让经验丰富的员工对新员工进行实操指导，帮助新员工快速掌握实际操作技能。

定期考核与复习：通过定期的考核和复习，检验新员工对安全生产知识的掌握程度，并及时发现和纠正不足。

安全文化氛围营造：通过举办安全知识竞赛、安全演讲比赛等活动，增强新员工的安全意识，营造良好的安全文化氛围。

安全警示教育：通过案例分析、现场观摩等方式，让新员工深刻认识到安全生产的重要性，提高他们的安全警惕性。

五、案例分析题（每题10分，合计10分）

答案：

小李受伤事故的原因分析及企业应采取措施：

原因分析：

1.小李未经培训即上岗操作设备，这表明企业对新员工的安全教育培训存在疏忽。

2.机器未经验收即投入使用，可能存在设计或制造上的缺陷，企业对设备管理的疏漏也是事故原因之一。

3.企业可能缺乏对生产现场的有效监管，未能及时发现并纠正违规操作。

企业应采取的措施：

1.强化新员工培训：确保所有新员工在入职前接受全面的安全生产教育培训，包括安全操作规程、事故预防知识等，并通过考核确保培训效果。

2.设备验收与维护：对所有新设备进行严格验收，确保其符合安全标准，并定期进行维护和检查，防止设备故障。

3.实操指导与监督：为每