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2026年本土薪酬委员会发展协议甲方（以下简称“甲方”）：名称：【填写甲方名称】地址：【填写甲方地址】法定代表人：【填写甲方法定代表人】联系电话：【填写甲方联系电话】乙方（以下简称“乙方”）：名称：【填写乙方名称】地址：【填写乙方地址】法定代表人：【填写乙方法定代表人】联系电话：【填写乙方联系电话】鉴于：1.甲方为了提高公司薪酬管理水平，优化薪酬结构，提升员工满意度，决定成立薪酬委员会（以下简称“委员会”）。2.乙方具备相关领域的专业知识和经验，愿意接受甲方的委托，协助委员会开展工作。3.甲乙双方本着平等互利、诚实信用的原则，经友好协商，达成如下协议：一、协议目标1.提高甲方公司薪酬管理水平，确保薪酬体系公平、合理、具有竞争力。2.促进员工满意度提升，增强员工对公司的归属感和忠诚度。3.建立健全薪酬管理体系，为甲方公司的长期发展提供有力支持。二、委员会职责1.制定薪酬政策，包括薪酬结构、薪酬水平、绩效考核等。2.监督薪酬政策的执行，确保政策得到有效实施。3.定期收集和分析市场薪酬数据，为薪酬调整提供依据。4.对公司内部薪酬结构进行优化，提高薪酬激励效果。5.对员工进行薪酬满意度调查，分析原因，提出改进措施。6.参与制定公司福利政策，提升员工福利待遇。三、乙方工作内容1.协助委员会进行薪酬政策制定，提供专业意见和建议。2.收集和分析市场薪酬数据，为薪酬调整提供依据。3.参与薪酬满意度调查，分析原因，提出改进措施。4.协助委员会进行薪酬体系优化，提高薪酬激励效果。5.参与制定公司福利政策，提升员工福利待遇。6.完成甲方委托的其他相关工作。四、双方权利与义务1.甲方权利与义务：（1）提供乙方所需的相关资料和数据。（2）保障乙方在履行职责过程中的合法权益。（3）支付乙方报酬。2.乙方权利与义务：（1）按照甲方要求，按时完成相关工作。（2）保守甲方商业秘密。（3）保证工作质量，对工作成果负责。五、协议期限本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年。期满后，如双方无异议，可续签。六、违约责任1.甲方未按时支付乙方报酬，应向乙方支付违约金。2.乙方未按时完成相关工作，甲方有权要求乙方进行整改，并支付违约金。3.双方在履行协议过程中，如违反法律法规，应承担相应的法律责任。七、争议解决1.双方在履行协议过程中发生的争议，应友好协商解决。2.协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。八、其他1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。2.本协议未尽事宜，双方可另行协商解决。甲方（盖章）：____________乙方（盖章）：__________

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