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文档简介

2026年公司治理公司治理要求协议甲方（以下简称“甲方”）：____________________乙方（以下简称“乙方”）：____________________鉴于甲方是一家致力于提升公司治理水平的公司，乙方同意接受甲方提出的公司治理要求，双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，就2026年度公司治理要求达成如下协议：一、适用范围本协议适用于甲方在2026年度内对乙方所提出的公司治理要求，包括但不限于以下方面：1.组织架构；2.股东大会、董事会、监事会；3.高级管理人员；4.财务报告与信息披露；5.内部控制；6.风险管理；7.人力资源管理等。二、公司治理要求1.组织架构：（1）乙方在2026年度内，按照《公司法》及相关法律法规的要求，建立健全公司组织架构，明确各部门职责，确保公司治理结构合理、高效。（2）乙方应设立股东大会、董事会、监事会，并按照《公司法》及相关法律法规的规定，依法行使职权。2.股东大会、董事会、监事会：（1）股东大会应按照《公司法》及相关法律法规的规定，定期召开，审议公司重大事项。（2）董事会应设立董事长、副董事长及董事，负责公司的经营管理，依法行使职权。（3）监事会应设立监事长、副监事长及监事，负责监督公司经营管理和财务状况，依法行使职权。3.高级管理人员：（1）乙方应设立高级管理人员，包括总经理、副总经理、财务总监等，负责公司的日常经营管理。（2）高级管理人员应具备相应的任职资格，遵守职业道德，忠实履行职责。4.财务报告与信息披露：（1）乙方应按照《公司法》及相关法律法规的规定，编制并披露真实、准确、完整的财务报告。（2）乙方应建立健全信息披露制度，及时、准确地向投资者披露公司重大事项。5.内部控制：（1）乙方应建立健全内部控制制度，确保公司经营活动的合规性、有效性和风险可控性。（2）内部控制制度应涵盖公司治理、财务管理、人力资源管理、业务流程等方面。6.风险管理：（1）乙方应建立健全风险管理机制，识别、评估、控制和监控公司经营活动中可能出现的风险。（2）风险管理机制应涵盖市场风险、信用风险、操作风险、合规风险等方面。7.人力资源管理等：（1）乙方应建立健全人力资源管理制度，保障员工权益，提高员工素质。（2）人力资源管理制度应涵盖招聘、培训、考核、薪酬福利等方面。三、违约责任1.乙方如违反本协议约定，甲方有权要求乙方立即改正，并承担相应的违约责任。2.如乙方连续两次违反本协议约定，甲方有权解除本协议，并追究乙方的法律责任。四、争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本协议过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。五、其他1.本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为2026年度。2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：____________________乙方（盖章）：____

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