体育行业教练员训练成果绩效评价表

体育行业教练员训练成果绩效评价表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入周期考核维度指标名称权重目标值评分标准得分训练计划制定与执行训练计划科学性25%符合运动科学原理由专家评审团根据训练计划的科学性、系统性进行评分，满分100分。训练目标达成率运动员技术指标提升≥15%对比训练前后的技术指标，每达成1%目标，得2分，最高20分。训练任务完成率训练计划完成率≥90%实际完成的训练时长/计划训练时长，乘以100%，结果乘以0.5得最终分数，最高50分。运动员反馈满意度满意度≥85%通过问卷调查统计运动员满意度，每增加1%，得0.5分，最高15分。训练安全记录无重大安全事故出现轻微事故扣5分，重大事故直接得0分。运动员竞技水平提升个人最佳成绩提升35%运动员个人最佳成绩提升≥10%对比训练前后的个人最佳成绩，每提升1%，得3分，最高30分。团队成绩排名提升团队排名提升≥2位对比训练前后的团队排名，每提升1位得10分，最高20分。比赛胜率比赛胜率≥60%总比赛场次中胜场数/总比赛场次，乘以100%，结果乘以0.5得最终分数，最高30分。运动员伤病率赛季伤病率≤5%赛季总伤病天数/赛季总训练天数，结果乘以-20得最终分数，最低0分。技术动作优化度关键技术动作错误率降低≥20%通过视频分析，对比训练前后的技术动作错误率，每降低1%，得1分，最高20分。团队管理与沟通团队凝聚力20%团队内部协作满意度≥80%通过团队内部问卷调查统计协作满意度，每增加1%，得0.8分，最高16分。教练员沟通效率问题解决率≥90%统计运动员反馈的问题解决数量/总反馈问题数量，结果乘以100%，结果乘以0.2得最终分数，最高20分。教练员培训参与度参与专业培训≥80%实际参与培训次数/应参与培训次数，乘以100%，结果乘以0.5得最终分数，最高20分。团队纪律性迟到/早退次数≤3次每发生1次迟到或早退扣2分，最低0分。突发事件处理能力处理时间≤30分钟记录处理突发事件所需时间，每减少5分钟得1分，最高10分。创新与持续改进训练方法创新20%引入至少1种新型训练方法根据创新方法的实际应用效果及同行评审，满分10分。数据分析应用定期进行运动员数据监测每季度提交1次数据分析报告得3分，最高15分。运动员成长记录完整性完整记录运动员成长数据数据记录完整度达95%以上得5分，80%-95%得3分，低于80%得0分。跨部门协作效果与营养、康复等部门协作满意度≥85%通过跨部门问卷调查统计满意度，每增加1%，得0.6分，最高15分。年度改进目标达成完成年度改进计划中的80%以上目标统计年度改进目标完成数量/总目标数量，结果乘以100%，结果乘以0.5得最终分数，最高10分。本考核表用于评估体育行业教练员在训练过程中的表现及成果，包括训练计划制定与执行、运动员竞技水平提升、团队管理与沟通、创新与持续改进四个维度。请根据实际工作情况填写各项指标数据，并结合评分标准进行评分。考核结果将作为绩效评估的重要依据。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：