2026年国考分数分析

年国考分数分析：138分一、分数线基准：远超合格线，具备核心竞争资质 2二、岗位分层研判：竞争力随岗位类型差异显著 2（一）热门岗位：竞争力不足，进面概率偏低 2（二）中等竞争岗位：核心竞争力充足，进面把握较大 3（三）冷门/基层岗位：竞争力碾压，上岸概率极高 3三、科目成绩拆解：判断分数稳定性与提升空间 3（一）均衡型组合（行测68-72分，申论66-70分） 3（二）偏科型组合（行测75+分，申论63-分；或申论75+分，行测63-分） 4（三）极端型组合（行测80+分，申论58-分；或申论80+分，行测58-分） 4四、竞争格局透视：分数含金量的核心影响因素 4五、后续行动建议：分场景规划提升上岸概率 5（一）场景一：已进入目标岗位面试名单 5（二）场景二：未进面但符合调剂条件 5（三）场景三：未进面且无调剂机会 5六、总结：138分是“优质基础分”，岗位选择决定最终结果 5

2026年国考分数分析：138分2026年国家公务员考试笔试成绩已公布，本次国考报名人数突破370万，平均竞争比达98:1，热门岗位竞争比更是高达6225:1，整体竞争强度再创新高。在这样的竞争背景下，总分138分究竟处于什么水平，能否顺利进面，又该如何规划后续流程，需要结合分数线规则、岗位差异、科目表现等多维度科学研判。本文将从客观基准、岗位分层、科目拆解、竞争格局及行动建议五个方面，全面解析138分的竞争力。一、分数线基准：远超合格线，具备核心竞争资质国考进面的核心前提是同时突破“合格线”与“岗位进面线”双重门槛，138分在合格线维度表现优异，完全具备参与各类岗位竞争的基础资质。根据2026年国考官方划定的合格线标准，不同层级岗位的合格线要求如下：中央机关及省级直属机构综合管理类岗位总分需达105分且行测不低于60分；市（地）级、县（区）级综合管理类及行政执法类岗位总分95分、行测50分即可达标；西部艰苦边远地区基层岗、定向招录岗等总分放宽至90分，行测45分合格。从数据对比来看，138分远超所有层级岗位的合格线要求，其中超出中央机关合格线33分，超出市地级合格线43分，超出西部地区合格线48分。即便是对专业科目有要求的公安、金融监管等岗位，在专业科目达标（45分）的前提下，138分的公共科目成绩也形成了显著优势。这意味着该分数完全摆脱了“资格线淘汰”的风险，核心竞争力将集中体现在与同岗位考生的排名比拼中。二、岗位分层研判：竞争力随岗位类型差异显著国考岗位的层级、地域、限制条件直接决定进面线“水位”，138分在不同类型岗位中呈现出“中游稳进、热门承压”的差异化表现，需结合岗位特性精准定位。（一）热门岗位：竞争力不足，进面概率偏低热门岗位主要集中在中央部委、经济发达地区的核心部门（如北京、上海、广东等地的税务、海关、央行等岗位），这类岗位报考人数多、学霸扎堆，进面线普遍处于高位。2026年国考中，竞争比超1000:1的岗位进面线均突破140分，其中云南瑞丽遣返中心某岗位竞争比6225:1，预测进面线高达145分以上；北京、上海等地的税务系统热门岗位，进面线普遍在140-144分区间。对于这类岗位，138分虽高于中央机关合格线，但在“神仙打架”的竞争中难以形成优势。从往年数据来看，此类岗位进面考生平均分多在142分左右，138分大概率处于排名中游，进面可能性较低。若报考了这类岗位，需重点关注调剂通道，寻找捡漏机会。（二）中等竞争岗位：核心竞争力充足，进面把握较大中等竞争岗位以中西部地区市县级综合管理类、行政执法类岗位为代表，包括各地气象局、水利系统、生态环境系统等，这类岗位竞争相对温和，进面线多在130-138分区间。2025年国考数据显示，中西部地区市县级税务执法岗、市场监管岗平均进面线为133.5分，其中70%的岗位进面线低于138分。138分在这类岗位中具备较强竞争力，若岗位限制条件合理（如限专业、应届生、基层工作经历等），报考人数控制在50-100人，该分数大概率能进入面试名单，且排名可能处于中上游，为后续面试翻盘奠定基础。尤其是行政执法类岗位，2026年招录人数占总招录数的70%以上，这类岗位对实操能力考查侧重，笔试分数差距较小，138分的优势更为明显。（三）冷门/基层岗位：竞争力碾压，上岸概率极高冷门岗位主要包括西部艰苦边远地区基层岗、有特殊要求的岗位（如限冷门专业、体能测试、长期值班值守等），这类岗位因报考条件限制或工作环境因素，报名人数较少，进面线普遍在110-125分区间。2026年国考中，西部15个省区市的县乡级岗位，进面线多在90-120分，部分岗位甚至刚过合格线即可进面。对于这类岗位，138分属于“高分碾压”级别，只要行测单科不低于50分（市地级）或45分（西部地区），基本能稳进面试，且排名大概率稳居前三。这类岗位虽工作地点偏远，但享有边疆补贴、晋升绿色通道等政策倾斜，实际待遇并不低于内地基层岗，138分的分数优势能最大程度保障上岸成功率。三、科目成绩拆解：判断分数稳定性与提升空间国考总分由行测和申论两科构成（特殊岗位含专业科目），两科成绩的均衡度直接影响分数质量。138分的总分可拆解为三种常见组合，不同组合的竞争力与后续提升方向差异较大。（一）均衡型组合（行测68-72分，申论66-70分）这是最理想的分数组合，两科均处于中上游水平，无明显偏科。行测68分以上能保证资料分析、判断推理等核心模块的正确率，申论66分以上则说明对政策解读、公文写作的掌握较为扎实。这种组合在面试中认可度较高，尤其是中央机关及省级岗位，更看重考生的综合能力，均衡型分数能体现稳定的履职潜力。（二）偏科型组合（行测75+分，申论63-分；或申论75+分，行测63-分）单科学霸、单科薄弱的组合虽能达到138分，但存在隐性风险。若行测偏低（63分以下），报考中央机关岗位可能因行测未达60分的单科线被淘汰（2026年中央机关行测单科合格线为60分）；若申论偏低，在无领导小组讨论面试中可能因文字表达能力不足处于劣势。这类组合需针对性补强薄弱科目，尤其是打算参与调剂或二战的考生，均衡发展是关键。（三）极端型组合（行测80+分，申论58-分；或申论80+分，行测58-分）这种组合风险极高，尽管总分达标，但单科分数可能未过对应岗位的合格线。例如，报考中央机关岗位时，行测58分低于60分的单科要求，即便总分138分，也会被直接淘汰。此类情况需重点核查单科分数是否达标，若未达标，需优先考虑调剂至单科要求较低的岗位。四、竞争格局透视：分数含金量的核心影响因素138分的竞争力不仅取决于岗位类型，还受报考人数、考生群体、地域差异等因素影响，需结合具体情况动态判断。从报考人数来看，若岗位报考人数不足50人，138分基本能稳进面试；若报考人数在100-200人，138分处于进面边缘，需等待最终排名；若报考人数超200人，进面概率则大幅降低。从考生群体来看，应届生岗位的分数竞争力相对较低，138分在应届生岗位中优势更明显；而三不限岗位因考生基数大、水平参差不齐，138分的不确定性较高，可能出现“高分落榜”情况。从地域差异来看，东部沿海发达地区的岗位分数普遍偏高，138分在江浙沪、广东等地的市县级岗位中仅处于中游；而中西部地区的岗位分数相对较低，138分在四川、重庆、陕西等地的市县级岗位中竞争力较强。此外，特殊岗位的竞争逻辑不同，公安、边防等岗位因需体能测试，进面线相对较低，138分的优势更为突出；而金融监管、证监会等岗位因专业科目占比高，公共科目138分的竞争力需结合专业科目成绩综合判断。五、后续行动建议：分场景规划提升上岸概率结合138分的竞争力水平，建议分三种场景规划后续行动，最大化提升上岸概率。（一）场景一：已进入目标岗位面试名单若排名处于中上游，需立即启动面试备考。国考面试形式差异化明显，税务系统以结构化小组为主，部委多采用无领导小组讨论，面试1分相当于笔试2分，翻盘空间巨大。备考重点应放在岗位适配能力培养上，深入了解岗位职能、工作流程，结合时政热点强化政策解读能力。同时，提前准备资格复审材料，包括身份证、学历证明、基层工作证明等，应届生需及时获取学校盖章的报名推荐表，在职人员需准备单位同意报考证明，避免因材料问题错失机会。（二）场景二：未进面但符合调剂条件2026年国考调剂通道已于1月16日开启，至1月18日18:00关闭，符合条件的考生需抓紧时间申请。调剂需满足考试类别一致、符合岗位资格、未进原职位面试三大条件，建议优先选择西部艰苦地区或专业限制严格的岗位，这类岗位捡漏概率更高。申请调剂前，需仔细核对岗位要求，确保单科分数、专业、政治面貌等条件达标，避免无效申请。（三）场景三：未进面且无调剂机会此类情况可考虑多条退路。一是备战省考、事业单位联考，国考与省考、事业单位考试内容高度重合，138分的基础足以支撑后续备考，且省考竞争强度相对较低，上岸机会更大；二是关注国企春招，当前国企春招已启动，公务员考试的复习基础对国企笔试、面试有较强的适配性；三是复盘备考过程，若存在偏科问题，可针对性补强薄弱科目，为下一次国考或省考做准备。六、总结：138分是“优质基础分”，岗位选择决定最终结果综合来看，2026年国考总分138分属于中上游水平，远超各类岗位合格线，具备较强的核心竞争力，但最终能否上岸，关键取决于