147安全事故报告、处理管理规定

****有限公司环境/职业健康安全管理体系文件文件编号AH-C.03.07修改状态D文件名称安全事故报告、处理管理规定页码第9页共8页********有限公司环境/职业健康安全管理体系文件**************************************************文件名称:《安全事故报告、处理管理规定》文件编号:AH-C.03.07版本:D页码:共8页生效日期:本文件为****有限公司所有，未经许可任何人不得翻印，纸介文件在盖上红色受控印章后方为有效！文件修订、批准页修订记录：版本修订日期修订（内容）说明文件审批：编制/日期体系管理标准化审查/日期部门审核/日期其他部门会签/日期批准/日期1.0范围本规定适用于****事业部、****事业部、****事业部。2.0引用法规和标准《工伤保险条例》2003年4月16日国务院5次常务会通过《中华人民共和国劳动法》1995年1月1日施行《企业职工伤亡事故报告和处理规定》国务院令第75号1991年颁布《广东省工伤保险条例》《企业职工伤亡事故调查分析规则》国家标准GB6442—86《职工工伤与职业病致残程度鉴定》GB/T16180—19963.0定义（略）4.0管理职责4.1****事业部安委会负责事业部安全事故、工伤伤亡的统一管理；负责对安全事故、工伤伤亡的调查分析与处理并对处理结果进行监督、检查与考核；负责对事故的结案资料汇总、建立轻伤及以上事故档案，并进行统计分析；4.2****事业部安委办负责对工伤人员的伤害情况和致残的可能性进行初步界定，判定其伤害程度，办理工伤评残及理赔手续，并负责统一上报当地劳动卫生监察部门、主管部门和社会保障（保险）部门。4.3各部门主管领导和兼职安全员负责向事业部安委会上报本部门的事故，并协助事业部安委办安全专员对本部门的安全事故的调查处理。4.4各部门应建立各自相应的事故档案。5.0管理内容与要求5.1安全事故按伤害特点分类职工伤亡事故按伤害特点分类，企业内常见的有：机械伤害、物体打击、企业内车辆伤害、触电、高处坠落、灼烫、火灾、爆炸等事故（仅指造成人员伤亡的情况）。5.2安全事故按伤害程度分类5.2.1轻伤事故国家标准规定：职工受伤损失工作日低于105日的失能伤害。5.2.2重伤事故国家标准规定：职工受伤损失工作日等于和超过105日的失能伤害。5.2.3死亡事故（死亡=损失工作日6000日）指一次事故死亡1至2人的事故。重大死亡是指一次事故死亡3人以上（含3人）的事故。5.3事故报告程序5.3.1职工发生轻伤事故，课长和班组长必须立即组织抢救，同时指派专人保护好现场（即与事故有关的物体痕迹、状态不得破坏），课长和班组长应于10分钟之内用各种形式迅速报告部门主管领导及兼职安全员，主管领导和兼职安全员应立即转报事业部安委会安全专员。5.3.2发生火灾爆炸和初步判断为重伤以上的事故，课长和班组长除做好抢救外，必须指定专人保护好现场，同时主管领导和兼职安全员应于10分钟之内用各种形式迅速报告事业部安委会安全专员及安委会主管领导。5.3.3轻伤、重伤事故发生应在口头电话报告后，于当日之内填写“事故报告表”报事业部安委会。5.3.4未遂事故由事故发生的部门领导在三个工作日内填写“事故报告表”报事业部安委会。5.3.5凡发生重大事故及火灾爆炸事故应：a)按照集团安委会规定2小时内向集团安全主管和安委会领导报告；b）按国务院规定，事业部安委会应于24小时之内向省、市、镇企业主管部门，市、镇劳动部门、公安部门、人民检察院、工会报告，必须保护好事故现场。5.3.6发生工伤事故的部门应按5.3.1、5.3.2的要求立即报告事业部安委会安全专员，以保证及时掌握情况，由事业部安委会安全专员在规定的时间内向市劳动和社会保障局申报。5.3.7依据《工伤保险条理》规定，不论是门诊治疗还是住院治疗，均需在规定的时间内办理工伤登记，否则因此造成市劳动和社会保障局不受理的，由延误部门或个人承担责任，引起投诉也应由责任部门或个人承担一切责任。5.4事故调查分析以下提出轻、重伤以上事故的调查要点，详细调查分析规则按国家标准GB6442—86。5.4.1死亡事故和重大火灾爆炸事故，由市级以上劳动、工会、公安、检察院共同负责组织调查分析处理，由事业部安委会及有关部门协助。5.4.2重伤事故由事业部安委会组成事故调查组进行调查，召开调查分析会，查明原因，确定事故责任者，提出处理意见和防止事故重复发生的防范措施。5.4.3轻伤事故，均应按“四不放过”原则处理；由事业部安委会组织或授权部门组织进行调查处理分析。事业部安委会可按需要指派专业人员参与调查。5.4.4未遂事故由部门按“四不放过”的原则处理。5.5事故现场处理5.5.1事故发生后，应及时抢救受伤者并采取措施防止事故扩大；5.5.2抢救的同时，班组长、事故发生部门负责人、兼职安全员应同时指定专人保护好现场；5.5.3为抢救伤害者需移动的现场某些物体，应做好现场标记；5.5.4现场物证包括：破坏物件、碎片、残留物、致害物及其位置等；5.5.5现场搜集的物件贴上标签、注明搜集时间、地点和管理者；所有物件保持原样。5.6事故事实材料的收集5.6.1事故当事人员的身体情况、技能情况、接受安全教育培训情况；5.6.2受伤害者和当事者过去的事故记录；5.6.3事故发生前设备设施的性能和运转状况，工作面与工作环境状况；5.6.4有关设计和工艺方面技术文件，工作指令和规章制度方面资料及执行情况；5.6.5设备和环境的防护措施和个人防护措施及劳动保护用品；5.6.6证人材料收集：受伤害者自述材料、其他被调查人证明材料；5.6.7现场摄影材料：事故现场全貌、事故起因物、事故致害物、各种事故痕迹等受伤害者原始信息存留的所有照片；5.6.8事故图。重大事故应有事故现场示意图、流程图、受害者位置图等。5.7事故分析5.7.1按以下分析程序进行：伤害部位伤害性质事故起因物事故致害物伤害方式物的不安全状态人的不安全行为。5.7.2确定事故的直接原因、间接原因、主要原因和直接责任者、领导责任者及主要责任者。a）直接原因从机械物质或环境的不安全状态和人的不安全行为的两个方面的因素着手分析。b）间接原因技术和设计缺陷；教育培训不够，未经培训，缺乏或不懂安全操作技术等知识；劳动组织不合理，对现场工作缺乏检查或指挥错误；没有安全操作规程或不健全；没有或不认真实施防范措施，对事故隐患整改不力；安全规章制度不健全或其他管理环节上的缺陷。5.7.3事故责任分析a）根据事故调查所确认的事实，通过对直接原因和间接原因的分析，确定事故的直接责任者和领导责任者。b）在直接责任者和领导责任者中，根据其在事故发生过程中的作用，确定主要责任者。c）根据事故后果和事故责任者应负的责任提出处理意见。5.8事故处理5.8.1轻伤事故由事业部安委会安全专员或授权相关部门于三个工作日内写出事故调查分析报告。5.8.2重伤事故由事业部安委会或专责事故调查组写出事故调查分析报告，提出处理意见。5.8.3事业部安委会安全专员和兼职安全员有责任、有权力督促检查安全教育和防范措施的落实，对于事故，应下达整改通知落实整改，责任整改部门完成整改后应报事业部安委会安全专员验收。5.8.4凡发生安全事故（含未遂事故）而隐瞒不报的部门，由事业部安委会对事故发生部门第一安全责任人罚款300～500元。5.8.5凡延误事故上报规定时间或未指派专人保护现场或被指定人未监护好现场，由事业部安委会对事故发生部门第一安全责任人罚款100～300元。5.8.6因工作失职或渎职造成严重安全事故的，将对责任人依法送交司法机关处理；5.9事故统计分析各部门应对所属职权范围内发生的各类事故及事件进行统计分析，找出其规律并采取相应对策进行控制和预防，事故统计分析一般每年进行一次。5.10工伤保险管理5.10.1工伤认定范围根据国务院《工伤保险条理》以下情况为工伤或视为工伤：A．职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（a）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（b）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（c）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（d）患职业病的；（e）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（f）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；（g）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。B．职工有下列情形之一的，视同工伤：（a）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在４８小时之内经抢救无效死亡的；（b）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（c）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。5.10.2医疗费用处理流程一旦发生工伤,安排工伤员工入院后，须由申请人填写<<医疗费用预付申请书>>,经部门长审核同意,所在公司主管领导批准后,送达品质部体系管理员,体系管理员将医疗机构进行协商，开具的<<挂账医疗证明>>,跟进受伤员工的医疗情况。品质部体系管理员将依据工伤处理流程,或根据其他保险处理流程办理保险补偿申请。工伤员工或工伤员工部门主管必须凭公司开具的<<挂账医疗证明>>到医院办理医疗诊断证明,领取费用清单等，并以工伤员工名义办理医药费借款手续，借款后为医疗机构支付医疗费用。事业部安委办安全专员负责按照社保报销流程办理工伤员工报销或补偿事宜。5.10.3劳动能力鉴定与保险待遇:如果员工因为工伤致残,应该安排劳动能力鉴定。对于购买了工伤保险的员工,由空调事业部安委会安全专员向社会保险机构申请保险待遇。对于没有购买工伤保险的员工,根据<<工伤保险条例>>相关规定,对员工发放保险待遇，具体费用支付途径如下：、没有购买工伤保险但购买了雇主责任险的，由保险公司进行支付，如保险公司支付金额不能满足<<工伤保险条例>>补偿要求的，不足部分从各事业部福利费用中支出。、没有购买工伤保险也没有购买了雇主责任险的，相关费用从各事业部福利费用中支出。工伤员工进行工伤评残鉴定的，公司所需支付工伤员工的一次性伤残和就业补助金在该员工离职时一次性给予支付，支付时公司需与工伤员工签订