劳保用品规范制度

PAGE劳保用品规范制度一、总则（一）目的为加强公司劳保用品的管理，保障员工在工作过程中的安全与健康，根据国家相关法律法规及行业标准，结合本公司实际情况，制定本规范制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工在工作期间劳保用品的配备、使用、管理等相关事宜。（三）基本原则1.合法性原则：严格遵守国家有关劳保用品的法律法规及行业标准，确保制度的制定和执行合法合规。2.适用性原则：根据不同工作岗位的特点和实际需求，合理配备相应的劳保用品，确保其能够有效防护员工在工作中的安全与健康。3.定期更新原则：随着公司业务发展、技术进步以及工作环境的变化，及时对劳保用品的配备标准和使用要求进行更新和完善。二、劳保用品的分类与配备标准（一）头部防护用品1.安全帽适用岗位：从事高处作业、电气作业、机械加工、建筑施工等可能受到物体打击伤害的岗位。配备标准：根据岗位风险程度，为员工配备符合国家标准的安全帽。安全帽应具有良好的冲击吸收性能、耐穿透性能和侧向刚性，帽衬与帽壳之间应保持一定的间隙，以缓冲冲击力。使用期限：安全帽的使用期限一般不超过30个月，超过期限应及时更换。（二）眼部及面部防护用品1.防护眼镜适用岗位：从事电气焊、切割、打磨、化学实验、粉尘作业等可能对眼睛造成伤害的岗位。配备标准：根据不同的作业环境和危害因素，为员工配备相应类型的防护眼镜，如防冲击眼镜、防化学药剂眼镜、防尘眼镜等。防护眼镜应具有良好的光学性能、抗冲击性能和防溅性能，镜片应能有效阻挡相应的危害物质。使用期限：防护眼镜如有损坏、镜片模糊或影响视力等情况，应及时更换。2.防护面罩适用岗位：从事喷漆、酸洗、电镀、化学清洗等可能对面部造成伤害的岗位。配备标准：根据作业环境和危害程度，为员工配备全面罩或半面罩。防护面罩应具有良好的密封性能、耐化学腐蚀性能和视野清晰度，能够有效防护面部免受化学物质、粉尘、烟雾等的侵害。使用期限：防护面罩如有损坏、老化或密封性能下降等情况，应及时更换。（三）听力防护用品1.耳塞适用岗位：从事高噪声作业的岗位，如锻造、冲压、木工、纺织、矿山开采等。配备标准：根据作业场所的噪声强度，为员工配备符合国家标准的耳塞。耳塞应具有良好的隔音性能、佩戴舒适性和柔软性，能够有效降低噪声对员工听力的损害。使用期限：耳塞如有损坏、变形或隔音效果下降等情况，应及时更换。2.耳罩适用岗位：同耳塞适用岗位。配备标准：对于噪声强度较高或对听力保护要求较高的岗位，可配备耳罩。耳罩应具有良好的隔音性能、佩戴舒适性和密封性，能够提供更好的听力防护效果。使用期限：耳罩如有损坏、老化或密封性能下降等情况，应及时更换。（四）呼吸防护用品1.过滤式防毒面具适用岗位：从事有毒有害气体作业的岗位，如化工生产、喷漆作业、污水处理等。配备标准：根据作业场所空气中有毒有害气体的种类、浓度和作业时间，为员工配备相应型号的过滤式防毒面具。防毒面具应具有良好的过滤性能、佩戴舒适性和密封性，能够有效过滤空气中的有毒有害气体，保护员工的呼吸器官。使用期限：过滤式防毒面具的滤毒罐应根据使用情况定期更换，一般不超过规定的使用期限。面具如有损坏、老化或密封性能下降等情况，应及时更换。2.空气呼吸器适用岗位：从事缺氧、高毒、易燃易爆等危险环境作业的岗位，如消防救援、矿山救护、石油化工等。配备标准：为员工配备符合国家标准的空气呼吸器。空气呼吸器应具有良好的供气性能、佩戴舒适性和安全性，能够提供足够的氧气供员工在危险环境中呼吸使用。使用期限：空气呼吸器应定期进行维护保养和检测，确保其性能良好。如有损坏、部件老化或供气不足等情况，应及时维修或更换。（五）手部防护用品1.防护手套适用岗位：从事机械加工、电气作业、化学实验、焊接、切割、搬运等可能对手部造成伤害的岗位。配备标准：根据不同的作业环境和危害因素，为员工配备相应类型的防护手套，如防机械伤害手套、防化学药剂手套、绝缘手套、焊接手套等。防护手套应具有良好的耐磨性能、耐穿刺性能、耐化学腐蚀性能和绝缘性能，能够有效保护手部免受伤害。使用期限：防护手套如有破损、老化或防护性能下降等情况，应及时更换。（六）足部防护用品1.安全鞋适用岗位：从事高处作业、电气作业、机械加工、建筑施工、矿山开采等可能受到物体打击、刺伤、触电、酸碱腐蚀等伤害的岗位。配备标准：根据岗位风险程度，为员工配备符合国家标准的安全鞋。安全鞋应具有良好的防砸性能、防穿刺性能、绝缘性能、防滑性能和耐酸碱腐蚀性能，能够有效保护足部免受伤害。使用期限：安全鞋如有损坏、鞋底磨损或防护性能下降等情况，应及时更换。（七）躯干防护用品1.工作服适用岗位：公司全体员工。配备标准：根据不同岗位的工作环境和特点，为员工配备相应材质和款式的工作服。工作服应具有良好的耐磨性能、透气性能、防火性能、防静电性能等，能够满足员工在工作中的防护需求。使用期限：工作服如有破损、严重污渍或影响防护性能等情况，应及时更换。三、劳保用品的采购与验收（一）采购1.公司应指定专人负责劳保用品的采购工作，采购人员应具备相应的专业知识和采购经验。2.采购劳保用品时，应选择具有合法资质的供应商，确保所采购的劳保用品符合国家相关法律法规及行业标准。3.采购人员应根据公司各岗位的实际需求，制定合理的采购计划，确保劳保用品的及时供应。（二）验收1.劳保用品到货后，由公司安全管理部门、质量检验部门及使用部门共同进行验收。2.验收内容包括劳保用品的规格型号、数量、质量、外观等是否符合采购合同及相关标准要求。3.验收合格的劳保用品应及时入库，并做好登记记录；验收不合格的劳保用品应及时与供应商联系退换货。四、劳保用品的发放与领取（一）发放1.公司安全管理部门应根据员工的工作岗位和实际需求，制定劳保用品的发放标准和发放周期。2.劳保用品的发放应遵循“按需发放、定期发放”的原则，确保员工能够及时领取到所需的劳保用品。3.发放劳保用品时，应填写发放记录，注明发放日期、员工姓名、岗位、劳保用品名称、规格型号、数量等信息，并由领取人签字确认。（二）领取1.员工应按照公司规定的时间和地点领取劳保用品，领取时应出示本人有效身份证件。新员工入职时，应在入职培训后及时领取劳保用品。2.员工领取劳保用品后，应认真检查其质量和规格型号是否符合要求，如有问题应及时向安全管理部门反映。3.员工应妥善保管所领取的劳保用品，不得随意转借、挪用或丢弃。五、劳保用品的使用与培训（一）使用1.员工在工作期间必须正确佩戴和使用劳保用品，不得擅自更改或拆除劳保用品的部件。2.员工应按照劳保用品的使用说明书和操作规程进行使用，确保其防护效果。3.员工在使用过程中如发现劳保用品有损坏、失效等情况，应及时更换，并报告安全管理部门。（二）培训1.公司应定期组织员工进行劳保用品使用知识和技能的培训，培训内容包括劳保用品的种类、用途、正确佩戴方法、维护保养知识等。2.培训方式可采用集中授课、现场演示、视频教学等多种形式，确保员工能够熟练掌握劳保用品的使用方法。3.新员工入职时，必须进行劳保用品使用知识的培训，经考试合格后方可上岗作业。六、劳保用品的维护与保养（一）维护1.公司安全管理部门应定期对劳保用品进行检查和维护，确保其性能良好。2.检查内容包括劳保用品的外观、结构、部件、防护性能等是否正常，如有问题应及时进行维修或更换。3.对定期维护的劳保用品应做好记录，记录内容包括维护日期、劳保用品名称、规格型号、维护内容、维护人员等信息。（二）保养1.员工应妥善保管所使用的劳保用品，定期进行清洁和保养，保持其整洁和良好的性能。2.不同类型的劳保用品应按照其使用说明书的要求进行保养，如安全帽应避免暴晒、雨淋，防护眼镜应定期擦拭镜片，防护手套应避免接触尖锐物品等。3.对于长期闲置的劳保用品，应定期进行检查和保养，确保其在需要时能够正常使用。七、劳保用品的报废与处理（一）报废1.劳保用品在使用过程中如出现损坏严重、无法修复或超过使用期限等情况，应予以报废。2.报废的劳保用品应填写报废申请表，经安全管理部门审核、公司领导批准后进行报废处理。3.报废申请表应注明劳保用品名称、规格型号、数量、报废原因、报废日期等信息，并由相关人员签字确认。（二）处理1.报废的劳保用品应按照国家有关规定进行处理，不得随意丢弃或出售。2.如果劳保用品中含有有害物质，应按照环保要求进行专门处理，防止对环境造成污染。八、监督与检查（一）监督1.公司安全管理部门负责对劳保用品的管理工作进行全面监督，确保制度的有效执行。2.安全管理部门应定期对各部门劳保用品的配备、使用、维护等情况进行检查，发现问题及时督促整改。（二）检查1.公司应建