街舞奖励制度规范

PAGE街舞奖励制度规范一、总则（一）目的为了规范公司街舞活动的奖励机制，激发员工参与街舞活动的积极性，提高团队凝聚力和员工身体素质，特制定本奖励制度规范。（二）适用范围本制度适用于公司内部所有参与街舞活动的员工及相关街舞团队。（三）基本原则1.公平公正原则：奖励评定过程应客观、公正，确保所有符合条件的员工都能得到公平的对待。2.激励导向原则：通过合理的奖励设置，激励员工积极参与街舞活动，提升个人技能和团队整体水平。3.透明公开原则：奖励标准、评定过程和结果应向全体员工公开，接受监督。二、奖励类别及标准（一）个人奖项1.最佳舞者奖评选标准：在公司组织的街舞活动中，舞蹈表现力突出，动作精准、流畅，具有独特的舞蹈风格和感染力，能够充分展现街舞的魅力。奖励方式：颁发荣誉证书，并给予[X]元的现金奖励。2.进步最快奖评选标准：与上一次街舞活动相比，舞蹈技能有显著提升，包括舞蹈动作的熟练度、节奏感把握、舞蹈创意等方面进步明显。奖励方式：颁发荣誉证书，并给予[X]元的现金奖励。3.最佳创意奖评选标准：在街舞表演中展现出独特的创意，舞蹈编排新颖，融入了独特的元素或概念，给观众留下深刻印象。奖励方式：颁发荣誉证书，并给予[X]元的现金奖励。（二）团队奖项1.最佳团队奖评选标准：团队整体舞蹈水平高，团队协作默契，舞蹈表演整齐划一，具有强烈的团队精神和舞台感染力，在公司内外的街舞活动中表现出色。奖励方式：颁发团队荣誉奖杯，并给予团队[X]元的活动经费奖励，用于团队后续的街舞训练和交流活动。2.最具潜力团队奖评选标准：团队成员具有较强的学习能力和发展潜力，在街舞活动中不断进步，团队整体水平呈上升趋势，且具有积极向上的团队氛围。奖励方式：颁发荣誉证书，并给予团队[X]元的培训补贴，用于参加专业的街舞培训课程或邀请专业导师指导。3.最佳编排团队奖评选标准：团队舞蹈编排精心，结构合理，能够巧妙地融合音乐、动作和创意，使整个舞蹈具有较高的观赏性和艺术价值。奖励方式：颁发荣誉证书，并给予团队[X]元的设备购置奖励，用于购买舞蹈训练所需的设备，如音响、灯光等。三、奖励评定流程（一）提名阶段1.由公司内部的街舞活动组织者或者各部门负责人根据平时观察和活动表现，提名符合各类奖项评选标准的个人或团队。2.员工本人也可以自荐，提交个人或团队在街舞活动中的表现材料，包括舞蹈视频、活动照片、个人总结等，申请相应奖项。（二）初审阶段1.成立由公司街舞活动资深成员、人力资源部门代表和行政部门代表组成的初审小组。2.初审小组对提名的个人和团队进行初步审核，根据提交的材料和评选标准，筛选出进入复审的名单。（三）复审阶段1.组织复审活动，通过现场舞蹈展示、评委提问等环节，让进入复审的个人和团队进一步展示自己的实力和特色。2.复审评委由公司高层领导、外部街舞专家或知名舞者组成，他们根据现场表现和评选标准进行打分和评价。（四）终审阶段1.综合初审和复审的结果，由终审委员会（由公司高层领导组成）进行最终评定，确定各类奖项的获得者。2.终审结果将在公司内部进行公示，公示期为[X]个工作日。在公示期内，如有员工对评定结果有异议，可以向人力资源部门提出申诉，人力资源部门将进行调查核实，并将处理结果反馈给申诉人。四、奖励发放与管理（一）奖励发放1.个人奖项的现金奖励将在评定结果公示结束后的[X]个工作日内发放至获奖员工的工资账户。2.团队奖项的活动经费奖励和培训补贴将在评定结果公示结束后的[X]个工作日内拨付至团队指定的账户，由团队负责人负责管理和使用。3.荣誉证书将在公司内部的表彰大会上颁发给获奖个人和团队。（二）奖励管理1.人力资源部门负责建立奖励档案，记录每次奖励评定的过程、结果及奖励发放情况。2.对于获得奖励的个人和团队，公司将进行宣传和推广，鼓励更多员工向他们学习，营造积极向上的企业文化氛围。3.获奖个人和团队应珍惜荣誉，继续努力提升自己的街舞水平，为公司的文化建设做出更大的贡献。如发现获奖个人或团队存在违反公司规定、损害公司形象等行为，公司将视情节轻重收回部分或全部奖励，并取消其相关荣誉称号。五、附则（一）解释权本制度规