摄影师打卡制度规范

PAGE摄影师打卡制度规范总则1.目的本制度旨在规范摄影师的工作考勤，确保摄影工作的有序开展，提高工作效率，保障摄影项目的顺利进行，同时维护公司正常的工作秩序。2.适用范围本制度适用于公司内所有摄影师岗位人员。3.基本原则遵守国家法律法规及行业相关标准，确保打卡制度合法合规。坚持公平、公正、公开的原则，对所有摄影师一视同仁。注重考勤记录的真实性和准确性，以便为工作考核、薪资核算等提供可靠依据。打卡时间与地点1.打卡时间正常工作日打卡时间为上午[具体上班时间]至[具体上班时间+15分钟]，下午[具体下班时间15分钟]至[具体下班时间]。因摄影项目需要安排加班或特殊工作时段的，以项目安排的时间为准，但需提前报备。2.打卡地点公司指定的打卡机放置地点，位于公司办公区域入口处。打卡方式1.指纹打卡所有摄影师需使用本人指纹进行打卡操作，确保打卡信息的唯一性和真实性。2.异常情况处理若指纹打卡出现故障无法正常打卡，应及时联系行政部门，由行政人员协助采用其他验证方式（如人脸识别、密码输入等）进行打卡，并做好记录。因个人原因导致无法按时打卡的，需在当天内填写《考勤异常申请表》，详细说明原因，经部门负责人审批后交行政部门备案。考勤记录与统计1.考勤记录行政部门负责每日收集、整理摄影师的打卡记录，并确保记录的完整性和准确性。打卡记录应包括打卡时间、打卡方式、是否迟到、早退、旷工等信息。2.考勤统计周期考勤统计周期为自然月，每月最后一个工作日对当月考勤情况进行汇总统计。3.考勤公示每月初，行政部门将上月摄影师的考勤情况进行公示，公示期为[X]个工作日。如有异议，摄影师可在公示期内向行政部门提出申诉，行政部门应及时进行核实和处理，并将结果反馈给申诉人。迟到、早退与旷工处理1.迟到迟到15分钟以内的，视为迟到一次，每次扣除当月绩效奖金[X]元。迟到超过15分钟但未超过1小时的，视为旷工半天，扣除当月绩效奖金[X]元，并按旷工半天处理。迟到超过1小时的，视为旷工一天，扣除当月绩效奖金[X]元，并按旷工一天处理。2.早退早退15分钟以内的，视为早退一次，每次扣除当月绩效奖金[X]元。早退超过15分钟但未超过1小时的，视为旷工半天，扣除当月绩效奖金[X]元，并按旷工半天处理。早退超过1小时的，视为旷工一天，扣除当月绩效奖金[X]元，并按旷工一天处理。3.旷工旷工半天的，扣除当月绩效奖金[X]元，扣除当日工资的[X]%，并给予警告处分。旷工一天的，扣除当月绩效奖金[X]元，扣除当日工资的[X]%，并给予记过处分。连续旷工超过三天或一年内累计旷工超过五天的，公司将予以辞退处理。请假制度1.请假类型病假：因身体不适需要请假的，应提供医院出具的诊断证明或病假条。事假：因个人事务需要请假的，应提前向部门负责人申请。年假：符合公司年假规定的摄影师，可按规定申请年假。婚假、产假、陪产假、丧假等：按照国家法律法规及公司相关规定执行。2.请假流程请假前，摄影师需填写《请假申请表》，详细说明请假原因、请假天数及预计返回工作时间，并按照审批权限依次提交部门负责人、分管领导审批。审批通过后，将《请假申请表》交行政部门备案。请假期间如需延长假期，应提前向部门负责人申请并获得批准，否则按旷工处理。3.请假期间的工作安排请假期间，摄影师应提前安排好工作交接事宜，确保摄影项目不受影响。如因请假导致工作延误或出现问题，应承担相应责任。加班管理1.加班定义因摄影项目需要，在正常工作日工作时间以外或节假日进行工作的，视为加班。2.加班申请摄影师如需加班，应提前填写《加班申请表》，详细说明加班原因、加班时间及预计完成的工作内容，经部门负责人审批后交行政部门备案。3.加班补贴工作日加班的，按照加班时长给予相应的加班补贴，加班补贴标准为每小时[X]元。周末加班的，加班补贴标准为每小时[X]元，并可安排调休。法定节假日加班的，加班补贴标准为每小时[X]元，并按照国家法律法规支付三倍工资。4.加班调休加班后，摄影师可根据工作安排申请调休。调休申请应提前提交，经部门负责人批准后，在规定时间内安排调休。调休期限原则上不超过[X]个月。特殊情况处理1.因公外出摄影师因工作需要外出拍摄的，需填写《因公外出申请表》，注明外出时间、地点、事由等信息，经部门负责人审批后交行政部门备案。因公外出期间，不计入考勤迟到、早退统计，但需按时完成工作任务。2.会议与培训参加公司组织的会议、培训等活动，需按照通知要求准时参加。因会议、培训等导致无法按时打卡的，由组织部门出具相关证明，行政部门予以核实后不做迟到、早退处理。3.不可抗力因素因自然灾害、突发事件等不可抗力因素导致无法正常打卡或按时上班的，摄影师应及时向部门负责人和行政部门说明情况，并提供相关证明。经核实后，不做迟到、早退、旷工处理。监督与检查1.监督机制公司设立考勤监督小组，由行政部门负责人、人力资源部门负责人及员工代表组成。考勤监督小组负责对摄影师的考勤情况进行定期检查和不定期抽查，确保考勤制度的严格执行。2.检查内容检查打卡记录的真实性和完整性，核实是否存在代打卡等违规行为。检查请假、加班等申请的审批流程是否规范，手续是否齐全。了解摄影师对考勤制度的知晓程度和执行情况，收集员工的意见和建议。3.违规处理对于违反考勤制度的行为，一经查实，按照本制度相关规定进行严肃处理。同时，对违规行为进行记录，作为员工绩效考核和职业发展的参考依据。附则