党组织制度与规范

PAGE党组织制度与规范一、总则（一）目的为了加强本公司/组织党组织建设，确保党组织工作的规范化、科学化、制度化，充分发挥党组织在公司/组织发展中的领导核心作用，依据《中国共产党章程》及相关法律法规，结合本公司/组织实际情况，制定本党组织制度与规范。（二）适用范围本制度适用于本公司/组织全体党员及党组织开展的各项工作。（三）基本原则1.坚持党的领导：坚定不移地贯彻党的路线、方针、政策，确保公司/组织发展方向符合党和国家的要求。2.民主集中制：充分发扬党内民主，保障党员的民主权利，实行正确的集中，保证党组织决策的科学性和有效性。3.依规治党：严格遵守党的各项规章制度，依法依规开展党组织工作，确保党组织活动在法治轨道上运行。4.服务大局：紧密围绕公司/组织中心工作，把党组织的政治优势转化为发展优势，促进公司/组织健康发展。二、党组织设置（一）党组织架构根据公司/组织规模和党员人数，合理设置党组织架构。一般设立党委、党总支或党支部，下辖若干党支部或党小组。（二）党组织负责人选举与任命党组织负责人（党委书记、党总支书记、党支部书记）通过党内选举产生，报上级党组织批准。选举应严格按照党内选举程序进行，充分体现党员意志。（三）党组织工作机构设立相应的党组织工作机构，如党委办公室、组织部、宣传部、纪检监察部等，明确各机构职责，配备必要的工作人员，确保党组织工作的顺利开展。三、党员管理（一）党员发展1.发展原则：坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展。注重从业务骨干、青年员工中发展党员。2.发展程序：按照入党申请人、入党积极分子、发展对象、预备党员的程序进行培养、教育和考察。严格履行入党手续，确保新党员质量。（二）党员教育1.教育内容：包括党的基本理论、基本路线、基本方略，党的历史和优良传统，党性党风党纪教育，形势政策教育等。2.教育方式：采取集中培训、专题讲座、在线学习、实地参观、主题党日活动等多种形式，提高党员教育的针对性和实效性。（三）党员管理1.组织关系管理：党员工作调动或居住地变动时，及时办理党组织关系转接手续。2.党费收缴与管理：党员按时足额交纳党费，党组织严格按照规定收缴、使用和管理党费，定期公布党费收缴情况。3.党员考核评价：建立健全党员考核评价机制，从思想政治、工作业绩、廉洁自律等方面对党员进行全面考核评价，表彰优秀党员，处置不合格党员。四、党组织生活（一）“三会一课”制度1.支部党员大会：每季度召开一次，传达学习党的文件精神，讨论决定重大问题，选举支部委员会等。2.支部委员会：每月召开一次，研究贯彻上级党组织指示，讨论支部工作计划、总结等，研究党员教育管理等工作。3.党小组会：每月召开一至两次，组织党员学习、讨论，开展批评与自我批评等。4.党课：每季度至少安排一次，由党组织负责人或邀请专家学者授课，对党员进行党的理论、路线、方针、政策教育。（二）主题党日活动每月固定一天为主题党日，结合实际确定活动主题，如学习先进典型、志愿服务、廉政教育等，增强党员党性修养和服务意识。（三）民主生活会1.组织生活会：每年召开一次，支部班子成员和党员之间开展批评与自我批评，查找问题，制定整改措施。2.民主评议党员：每年开展一次，按照个人自评、党员互评、民主测评、组织评定的程序，对党员进行评议，表彰优秀党员，处置不合格党员。五、党组织决策与监督（一）党组织决策机制1.决策原则：坚持民主决策、科学决策、依法决策，充分发挥党组织的领导核心作用。2.决策程序：涉及公司/组织重大事项决策，应先由党组织进行研究讨论，提出意见和建议，再按照公司/组织决策程序进行决策。（二）党组织监督机制1.监督内容：对党员干部遵守党的纪律、执行党的决议、履行工作职责等情况进行监督。2.监督方式：通过党内监督、群众监督、舆论监督等多种方式，确保党组织和党员干部廉洁奉公、勤勉工作。六、党组织与群团组织关系（一）党组织与工会关系党组织要加强对工会工作的领导，支持工会依法独立自主开展工作，充分发挥工会在维护职工合法权益、促进公司/组织发展中的作用。（二）党组织与共青团关系党组织要加强对共青团工作的领导，指导共青团组织围绕党的中心工作开展适合青年特点的活动，发挥共青团作为党的助手和后备军的作用。七、附则