安管员值班制度规范

PAGE安管员值班制度规范一、总则（一）目的为了加强公司安全管理，规范安管员值班行为，确保公司人员、财产安全，维护公司正常的工作秩序，特制定本制度规范。（二）适用范围本制度适用于公司全体安管员在值班期间的工作管理。（三）基本原则1.严格遵守国家法律法规以及行业相关标准，依法履行安全保卫职责。2.坚持预防为主，防患于未然，通过有效措施预防各类安全事故和突发事件的发生。3.实行24小时值班制度，确保值班工作的连续性和高效性。4.强化服务意识，在保障安全的前提下，为公司员工和来访人员提供必要的协助和服务。二、值班人员职责（一）安全巡查1.按照规定的巡查路线和时间间隔，对公司办公区域、生产车间、仓库等重点部位进行定时巡查。巡查内容包括门窗是否关闭、水电设施是否正常、消防器材是否完好等。2.在巡查过程中，要保持高度警惕，注意发现异常情况，如可疑人员、异常声响、烟雾等，并及时进行排查和处理。3.对巡查中发现的安全隐患，要立即记录并报告上级领导，同时采取相应的临时措施，防止隐患扩大。（二）人员出入管理1.坚守岗位，严格执行公司门禁制度，对进出公司的人员、车辆进行认真检查和登记。2.对进入公司的外来人员，要核实其身份和来访事由，经被访人同意后方可放行，并引导其前往目的地。3.对携带物品外出的人员和车辆，要进行严格检查，防止公司财物被盗用或非法带出。（三）突发事件处理1.遇有火灾、盗窃、打架斗殴等突发事件时，要保持冷静，迅速采取措施进行处置。2.立即报告上级领导和相关部门，并按照应急预案的要求，组织人员疏散、保护现场、控制局面等。3.在事件处理过程中，要积极配合相关部门的工作，提供必要的信息和协助。（四）信息记录与报告1.认真填写值班记录，详细记录值班期间的巡查情况、人员出入情况、突发事件处理情况等信息。2.对值班期间发生的重要事件和异常情况，要及时向上级领导报告，并按照要求进行后续的汇报和处理。三、值班安排（一）值班时间实行全年365天24小时轮流值班制度，具体值班时间按照排班表执行。（二）值班人员分组根据公司安管员人数，合理分成若干值班小组，每组设组长一名。组长负责组织本小组的值班工作，并在遇到重大问题时及时向上级汇报。（三）排班原则1.充分考虑安管员的工作负荷和休息时间，确保值班人员有足够的精力履行职责。2.按照公平、公正的原则进行排班，避免出现不合理的值班安排。3.如有特殊情况需要调整值班人员，需提前向上级领导申请，并做好相关交接工作。四、值班纪律（一）考勤纪律1.值班人员必须严格按照排班表按时到岗，不得迟到、早退、旷工。2.如需请假，必须提前向上级领导申请，并安排好替班人员，经批准后方可离岗。（二）工作纪律1.值班期间要坚守岗位，不得擅自离岗、脱岗、串岗。2.严禁在值班室内从事与值班工作无关的事情，如玩手机、看电视、睡觉等。3.严格遵守保密制度，不得泄露公司的商业机密和敏感信息。（三）廉洁纪律1.安管员在值班过程中不得接受供应商、施工单位等相关人员的贿赂或不正当利益。2.不得利用职务之便为他人谋取私利，不得参与任何违法违纪活动。五、值班交接（一）交接时间值班人员在交接班时，应提前15分钟到达交接地点，做好交接准备工作。（二）交接内容1.值班记录：包括巡查记录、人员出入登记、突发事件处理情况等。2.值班用品：如对讲机、手电筒、钥匙等。3.未处理完的事项：向接班人员详细说明未处理完的安全隐患、待跟进的人员或事件等情况。（三）交接程序1.交班人员应将值班期间的工作情况和相关物品向接班人员进行详细介绍，并在值班记录上签字确认。2.接班人员要认真听取交班人员的介绍，仔细检查值班记录和值班用品，如有疑问及时提出并核实。3.双方确认无误后，在值班记录上签字完成交接手续。六、培训与考核（一）培训1.定期组织安管员进行值班业务培训，培训内容包括安全知识、应急处置技能、值班制度等。2.通过案例分析、模拟演练等方式，提高安管员的实际操作能力和应对突发事件的能力。3.鼓励安管员参加外部培训和学习交流活动，不断提升自身业务水平。（二）考核1.建立健全安管员值班考核制度，对值班人员的工作表现进行定期考核。2.考核内容包括值班纪律执行情况、安全巡查工作质量、突发事件处理能力、信息记录与报告准确性等。3.根据考核结果，对表现优秀的安管员进行表彰和奖励，对不称职的安管员进行批评教育、警告直至辞退处理。七、奖惩措施（一）奖励1.在值班工作中表现突出，如及时发现并制止重大安全事故、抓获违法犯罪分子等，给予一次性奖励[X]元，并在公司内部进行通报表扬。2.对提出合理化建议并被采纳，有效改进公司安全管理工作的安管员，给予相应的奖励。（二）惩罚1.违反值班纪律，如迟到、早退、旷工等，每次扣发绩效奖金[X]元。2.擅自离岗、脱岗、串岗，或在值班室内从事与值班工作无关的事情，给予警告处分，并处以[X]元罚款。3.因工作失职导致公司发生安全事故或造成经济损失的，视情节轻重给予相应的纪律处分，并要求其承担部分或全部经济赔偿责