新水管理制度规范

PAGE新水管理制度规范一、总则（一）目的为加强公司水资源管理，规范用水行为，提高水资源利用效率，保障公司生产经营活动的正常开展，特制定本管理制度规范。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、员工以及涉及用水的相关活动。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家及地方有关水资源管理的法律法规和行业标准。2.节约高效原则：倡导节约用水，优化用水流程，提高水资源利用效率。3.责任明确原则：明确各部门、岗位在用水管理中的职责，确保责任落实到人。4.持续改进原则：不断完善用水管理制度，适应公司发展和水资源管理要求的变化。二、用水管理职责（一）管理部门职责1.公司行政部门负责统筹协调公司用水管理工作，制定用水计划，监督用水情况，组织开展节水宣传教育活动。2.定期对公司用水设施进行检查和维护，确保设施正常运行，减少水资源浪费。3.负责与当地供水部门沟通协调，及时了解水资源供应情况和相关政策法规变化。（二）各部门职责1.各部门负责人为本部门用水管理第一责任人，负责组织实施本部门的用水管理工作，确保本部门用水符合规定要求。2.督促本部门员工节约用水，杜绝浪费现象，发现用水异常情况及时报告。3.配合公司行政部门做好用水统计、分析等工作。（三）员工职责1.全体员工应树立节约用水意识，自觉遵守公司用水管理制度。2.按照操作规程正确使用用水设施，发现设施损坏及时报告。3.积极参与公司节水活动，提出合理化节水建议。三、用水计划管理（一）计划制定1.公司行政部门应根据公司生产经营计划、用水设备运行状况以及历年用水数据等，每年年初制定年度用水计划。2.用水计划应明确各部门的用水指标，包括用水量、用水时段等，并报公司管理层审批后实施。（二）计划执行1.各部门应严格按照用水计划控制用水，不得擅自超计划用水。2.如因生产经营需要调整用水计划，需提前向公司行政部门提出申请，经审批同意后方可调整。（三）计划考核1.公司行政部门每月对各部门用水计划执行情况进行统计和考核。2.对于超计划用水的部门进行通报批评，并要求其分析原因，制定整改措施。连续三个月超计划用水且无合理原因的，将给予相应的经济处罚。四、用水设施管理（一）设施建设与改造1.新建、改建、扩建项目的用水设施应符合国家节水标准和设计规范，采用节水型器具和设备。2.在用水设施建设和改造过程中，应充分考虑水资源的合理利用和节约，优化用水流程。（二）设施维护与保养1.公司行政部门应定期组织对用水设施进行巡查，及时发现并处理设施故障和漏水等问题。2.各部门负责本部门用水设施的日常维护和保养，确保设施正常运行。3.建立用水设施维护档案，记录设施的维护情况、维修时间、更换部件等信息。（三）设施更新与报废1.对于老化、损坏严重且无法修复的用水设施，应及时进行更新。2.用水设施报废应按照公司固定资产管理规定办理相关手续。五、用水计量与统计（一）计量器具配备1.在公司所有用水点安装合格的计量器具，确保用水计量准确可靠。2.计量器具应定期进行校准和维护，保证其精度和可靠性。（二）统计要求与流程1.各部门应指定专人负责本部门用水计量数据的记录和统计工作，每月末将统计数据报送公司行政部门。2.公司行政部门对各部门报送的数据进行汇总和分析，形成公司月度、季度和年度用水统计报表。3.用水统计报表应包括用水量、用水部门、用水时段、用水用途等详细信息。（三）数据审核与分析1.公司行政部门对用水统计数据进行审核，确保数据的真实性和准确性。2.定期对用水数据进行分析，找出用水规律和存在的问题，为制定节水措施提供依据。六、节水措施与激励机制（一）节水技术与措施1.推广应用先进的节水技术和工艺，如节水型生产设备、中水回用技术等。2.优化用水流程，减少不必要的用水环节，提高水资源循环利用率。3.加强对冷却水、冷凝水等的回收利用，降低新鲜水取用量。（二）节水宣传与教育1.定期组织开展节水宣传活动，通过张贴标语、发放宣传资料、举办培训讲座等方式，提高员工的节水意识。2.在公司内部设置节水宣传栏，宣传节水知识和公司节水工作动态。（三）激励机制1.设立节水奖励制度，对在节水工作中表现突出的部门和个人给予表彰和奖励。2.奖励形式包括奖金、荣誉证书等，以激发员工参与节水工作的积极性。七、违规处理（一）违规行为界定1.未经审批擅自超计划用水。2.故意损坏用水设施或浪费水资源。3.拒绝配合用水管理部门进行检查、统计等工作。（二）处理措施1.对于首次违规且情节较轻的，给予警告处分，并责令其限期整改。2.对于多次违规或情节严重的，给予相应的经济处罚，处罚金额根据违规程度确定。3.因违规行为造成公司经济损失的，违规责任人应承担相应的赔偿责任。八、附则（一）解释权本制度由公司行政部门负责解释。（二）修订与废止1.本制度根据国家法律法规、行业标