办公室游戏制度规范

PAGE办公室游戏制度规范一、总则（一）目的为了丰富员工的业余生活，缓解工作压力，增强团队凝聚力，同时确保办公室秩序和工作效率不受影响，特制定本办公室游戏制度规范。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工。（三）基本原则1.适度原则游戏活动应在不影响正常工作的前提下进行，确保员工能够合理安排工作与游戏时间，避免因过度参与游戏而影响工作质量和效率。2.文明原则参与游戏的员工应遵守文明规范，尊重他人，不得使用不文明语言或进行攻击性、侮辱性的行为。3.安全原则游戏活动应确保参与者的人身安全，避免因游戏过程中的意外情况导致人员受伤。二、游戏时间与地点（一）时间1.日常游戏时间周一至周五的午休时间（12:3013:30）以及下班后的非工作时间，员工可自行组织或参与游戏活动，但需注意不得影响次日工作的正常开展。2.特殊活动时间公司可根据实际情况，不定期组织各类主题游戏活动，活动时间将提前通知员工。此类活动原则上安排在周末或节假日，具体时间以通知为准。（二）地点1.办公室内指定区域公司将在办公室内划分专门的游戏区域，如会议室、休闲区等，供员工在规定时间内进行游戏活动。员工应保持游戏区域的整洁卫生，使用完毕后及时清理。2.其他合适地点在确保不影响工作和符合安全规定的前提下，经公司批准，员工可在公司外的合适地点组织或参与游戏活动，但需提前告知相关负责人，并确保活动的安全性和合法性。三、游戏种类与选择（一）游戏种类1.桌面游戏如扑克牌、象棋、围棋、三国杀、狼人杀等，此类游戏有助于锻炼员工的思维能力和策略规划能力，同时促进员工之间的交流与互动。2.电子游戏在不影响工作的前提下，员工可在个人电脑或公司指定的电子设备上进行一些轻度的电子游戏，如益智类游戏、模拟经营类游戏等，但禁止进行大型网络游戏或具有赌博性质的电子游戏。3.团队游戏公司将定期组织团队游戏活动，如拔河比赛、接力赛跑、团队拼图等，以增强团队协作精神和凝聚力。（二）游戏选择1.员工自主选择员工可根据自己的兴趣爱好和时间安排，自主选择适合的游戏种类和方式。在选择游戏时，应优先考虑积极健康、有助于提升团队氛围和工作效率的游戏。2.公司推荐公司将根据员工的反馈和实际情况，定期推荐一些优秀的游戏种类和活动项目，供员工参考和选择。同时，公司也鼓励员工自行创新和组织游戏活动，以丰富游戏内容和形式。四、游戏组织与管理（一）自发组织游戏1.员工自发组织游戏活动时，应提前确定游戏时间、地点和参与人员，并确保活动不会对工作造成影响。组织者应在活动前告知相关负责人，以便公司进行必要的协调和支持。2.自发组织游戏活动的组织者应负责维持活动秩序，确保参与者遵守游戏规则和文明规范。如发现有违反规定的行为，组织者应及时进行制止和纠正。（二）公司组织游戏1.公司组织的游戏活动由行政部门或相关负责人员统一策划和组织。活动前，应制定详细的活动方案，包括活动目的、时间、地点、内容、参与人员等，并提前通知员工。2.公司组织的游戏活动应设置明确的奖项和奖品，以激发员工的参与热情和竞争意识。同时，活动过程中应安排专人负责安全保障和秩序维护，确保活动的顺利进行。（三）游戏管理1.公司设立游戏管理小组，由行政部门负责人担任组长，各部门代表为成员。游戏管理小组负责对办公室游戏活动进行监督和管理，制定游戏规则和评分标准，处理游戏过程中出现的问题和纠纷。2.员工在参与游戏活动时，应遵守游戏管理小组制定的游戏规则和相关规定。如有违反规定的行为，游戏管理小组将视情节轻重给予相应的警告、处罚或取消参与资格等处理。五、游戏规则与纪律（一）基本规则1.所有游戏活动都应遵循公平、公正、公开的原则，不得作弊或使用不正当手段获取胜利。2.参与游戏的员工应尊重游戏结果，不得因输赢而产生争执或不愉快的情绪。在游戏过程中，应保持良好的心态，享受游戏带来的乐趣。3.游戏过程中，如出现争议或纠纷，参与者应首先通过友好协商解决。如协商不成，可向游戏管理小组提出申诉，由游戏管理小组进行裁决。（二）纪律要求1.员工在参与游戏活动时，不得影响正常工作秩序。严禁在工作时间内进行与工作无关的游戏活动，以免影响工作效率和工作质量。2.遵守游戏区域的使用规定，不得随意破坏或占用办公设施和设备。如因游戏活动需要使用公司资源，应提前向相关部门申请，并按照规定使用。3.保持游戏区域的环境卫生，不得在游戏区域内乱扔垃圾或进行其他破坏环境的行为。游戏结束后，参与者应及时清理游戏区域，恢复原状。六、奖励与惩罚（一）奖励1.对于在公司组织的游戏活动中表现优秀、取得优异成绩的个人或团队，公司将给予相应的奖励，如荣誉证书、奖金、奖品等。2.积极参与办公室游戏活动，为营造良好的团队氛围和企业文化做出贡献的员工，将在绩效考核、晋升等方面给予适当的加分或优先考虑。（二）惩罚1.对于违反本制度规定，在工作时间内进行游戏活动或因游戏活动影响工作秩序的员工，公司将视情节轻重给予警告、罚款、扣除绩效分数等处罚。2.在游戏活动中违反游戏规则、文明规范或出现不文明行为的员工，游戏管理小组将给予批评教育，并视情节轻重给予相应的处罚，如禁止参与下次游戏活动、在公司内部通报批评等。3.因游戏活动导致公司财产损失或人员受伤的，相关责任人应承担相应的赔偿责任。如情节严重，公司将依法追究其法律责任。七、附则（一）解释权本制度由公司游戏管理小组负责解释。如有未尽事宜或需要对本