体育教练运动员训练成效与比赛表现绩效考核表

体育教练运动员训练成效与比赛表现绩效考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分训练计划制定与执行能力训练计划完整性30%覆盖所有关键训练项目根据训练计划是否包含力量、速度、技术、战术等关键项目进行评分，每缺少一项扣5分，满分25分。训练计划合理性符合运动员发展阶段和比赛周期根据训练计划与运动员当前水平和比赛目标的匹配度评分，完全不符扣10分，基本符合得10分，高度符合得25分。训练执行监督率达到95%以上按实际监督训练次数占计划训练次数的比例评分，每低1%扣2分，最低为0分。训练调整及时性运动员状态不佳时能及时调整计划根据运动员反馈和比赛成绩变化，对训练调整的响应速度和有效性进行评分，完全无效扣10分，一般有效得10分，非常有效得25分。训练记录规范性完整记录每次训练数据根据训练记录的完整性、准确性和及时性评分，完全缺失扣10分，基本完整得10分，非常完整得25分。运动员技术提升效果关键技术动作达标率25%80%以上运动员掌握关键动作根据运动员关键技术动作的掌握程度评分，每低1%扣2分，最低为0分。技术动作提升幅度平均提升15%以上根据运动员技术动作在考核周期内的前后对比评分，每低1%扣2分，最低为0分。技术错误减少率减少30%以上根据运动员技术错误次数在考核周期内的前后对比评分，每低1%扣2分，最低为0分。专项技术能力在专项技术测试中得分提升20%以上根据专项技术测试得分的提升幅度评分，每低1%扣2分，最低为0分。技术训练反馈质量运动员反馈有效改进建议率超过70%根据运动员对技术训练的反馈质量和改进建议被采纳的比例评分，每低5%扣2分，最低为0分。运动员体能与专项能力提升体能测试成绩提升率25%平均提升10%以上根据体能测试各项成绩在考核周期内的前后对比评分，每低1%扣2分，最低为0分。专项能力测试成绩提升率平均提升15%以上根据专项能力测试各项成绩在考核周期内的前后对比评分，每低1%扣2分，最低为0分。最大摄氧量（VO2max）提升率提升5%以上根据最大摄氧量测试结果的提升幅度评分，每低1%扣2分，最低为0分。速度耐力提升率提升8%以上根据速度耐力测试结果的提升幅度评分，每低1%扣2分，最低为0分。体能训练计划适应性85%以上的运动员认为训练计划适合自己的体能提升需求根据运动员对体能训练计划适应性的匿名问卷调查结果评分，每低1%扣2分，最低为0分。比赛表现与成绩提升比赛成绩提升率20%个人或团队排名提升20%以上根据个人或团队在比赛中的排名变化评分，每低1%扣2分，最低为0分。关键比赛胜率达到70%以上根据关键比赛的胜场数占总比赛场次的百分比评分，每低5%扣2分，最低为0分。比赛策略应用效果80%以上的比赛采用教练制定的策略并取得成效根据运动员在比赛中对教练制定策略的执行率和效果评分，每低5%扣2分，最低为0分。比赛心理稳定性比赛失误率降低25%以上根据比赛中的失误次数或关键球处理情况在考核周期内的前后对比评分，每低1%扣2分，最低为0分。团队协作与领导力90%以上的队友认为教练能有效提升团队凝聚力根据队友对教练团队协作能力和领导力的匿名问卷调查结果评分，每低1%扣2分，最低为0分。本考核表旨在全面评估体育教练在运动员训练成效与比赛表现方面的综合能力。请根据运动员在考核周期内的实际表现，对照各维度指标进行客观评分。评分时需考虑运动员的初始水平、比赛环境、突发状况等因素，确保评价的公平性和专业性。最终得分由各维度得分按权重加权计算得出。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：