通信技术工程师网络维护与优化技术绩效考核表

通信技术工程师网络维护与优化技术绩效考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分网络稳定性与故障处理能力核心网络故障响应时间35%平均响应时间≤15分钟按照故障响应时间从快到慢进行评分，每超过5分钟扣2分，最高扣10分核心网络故障解决率≥95%按照实际解决率进行评分，每低1%扣2分，最高扣10分非核心网络故障解决率≥90%按照实际解决率进行评分，每低1%扣1.5分，最高扣7.5分故障处理文档完整性100%按照故障处理文档的完整性和规范性进行评分，不完整或不符合规范扣2分/次，最高扣10分重大故障零发生次数≥98%按照重大故障发生次数进行评分，每发生1次扣3分，最高扣15分网络性能优化能力网络带宽利用率提升率30%提升≥10%按照实际提升率进行评分，每低1%扣2分，最高扣10分网络延迟降低率降低≥5%按照实际降低率进行评分，每低1%扣2分，最高扣10分网络丢包率控制≤0.5%按照实际丢包率进行评分，每高0.1%扣1.5分，最高扣7.5分优化方案实施成功率≥90%按照优化方案实施后的实际效果进行评分，每低1%扣1.5分，最高扣7.5分优化项目文档质量100%按照优化项目文档的完整性和可行性进行评分，不完整或不可行扣2分/次，最高扣10分新技术学习与应用能力新技术培训考核通过率20%≥90%按照培训考核实际通过率进行评分，每低1%扣1分，最高扣5分新技术应用项目数量≥3个/年按照实际应用项目数量进行评分，每少1个项目扣2分，最高扣10分新技术应用效果评估≥85分按照新技术应用后的实际效果进行评分，每低1分扣1分，最高扣5分新技术分享与培训参与度100%按照参与新技术分享与培训的次数和效果进行评分，未参与或效果差扣2分/次，最高扣10分新技术专利或论文发表≥1篇/年按照实际发表数量进行评分，每少1篇扣5分，最高扣10分团队协作与沟通能力跨部门协作满意度15%≥90分按照跨部门协作的满意度调查结果进行评分，每低1分扣1分，最高扣7.5分项目团队协作贡献度≥85%按照项目团队协作的贡献度进行评分，每低1分扣1分，最高扣7.5分内部技术支持响应时间平均响应时间≤30分钟按照内部技术支持响应时间进行评分，每超过5分钟扣1分，最高扣5分技术文档编写质量100%按照技术文档的完整性和清晰度进行评分，不完整或模糊不清扣2分/次，最高扣5分团队知识分享参与度100%按照团队知识分享的参与频率和效果进行评分，未参与或效果差扣2分/次，最高扣5分本考核表用于评估通信技术工程师在网络维护与优化方面的综合表现，请根据被考核人的实际工作表现，对每个指标进行评分。评分标准请参考各指标对应的描述，最终考核结果为各维度得分乘以权重后的加权平均值。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：