焦化厂三违培训课件

焦化厂三违行为安全培训课件第一章三违行为概述与危害违章指挥管理人员不顾安全规程,强令员工冒险作业或在不具备安全条件下指挥生产违章作业操作人员不按规定程序、不遵守安全操作规程进行生产作业活动违反劳动纪律员工擅离岗位、酒后上岗、疲劳作业等违反劳动纪律的行为三违酿大祸安全无小事法律法规三违行为的法律法规依据《安全生产法》核心规定第九十条明确规定:生产经营单位的从业人员不服从管理,违反安全生产规章制度或者操作规程的,由生产经营单位给予批评教育,依照有关规章制度给予处分;构成犯罪的,依照刑法有关规定追究刑事责任。《特种设备安全法》要求焦化厂涉及大量特种设备,包括压力容器、压力管道、起重机械等。法律明确要求特种作业人员必须持证上岗,严格执行操作规程,禁止违章作业。北京市地方规定第二章违章指挥详解违章指挥的定义指生产管理者违反安全生产方针、政策、法律法规、规章制度和安全技术规程等,指挥生产作业的行为典型表现形式在不具备安全条件下强令冒险作业指挥员工违反操作规程进行生产未经批准擅自改变工艺流程对安全隐患视而不见强令继续作业典型案例:某焦化厂在炉体维修未完成、安全检测不合格的情况下,车间主任强令提前点火开炉,导致炉体爆炸,造成3人死亡、5人重伤,直接经济损失超过800万元。事故调查认定,违章指挥是事故发生的直接原因。违章指挥防范措施01明确指挥权限建立清晰的岗位职责体系,明确各级管理人员的安全指挥权限和责任边界,任何人不得越权指挥02完善审批制度对危险性较大的作业必须实行严格的审批流程,未经批准和安全确认,任何人不得擅自组织作业03强化培训考核定期对管理人员进行安全生产法律法规、技术标准培训,提升其安全管理能力和责任意识04建立监督机制设立安全监督岗位,赋予员工对违章指挥的拒绝权和举报权,保护举报人合法权益第三章违章作业详解违章作业的具体表现不按安全操作规程操作设备擅自拆除安全防护装置未佩戴或错误佩戴劳动防护用品违反动火作业管理规定有限空间作业未履行审批和监护特种作业无证上岗或证件过期窒息事故案例:某焦化厂在焦炉煤气管道检修作业中,作业人员未按规定进行有限空间作业审批,未进行气体检测和通风,未配备监护人员,擅自进入管道内作业,导致硫化氢中毒,2名作业人员当场死亡。这起事故暴露出违章作业的致命危害。违章作业防范措施规程执行严格执行安全操作规程,每个岗位张贴操作卡片,作业前进行规程确认作业审批动火、有限空间、高处作业等危险作业必须履行审批手续,经安全确认后方可作业技术交底作业前必须进行安全技术交底,明确作业内容、危险因素和防范措施现场监督配备专职安全监督人员,对作业过程进行全程监控,及时制止违章行为第四章违反劳动纪律详解擅离工作岗位在生产运行过程中擅自离开工作岗位,导致设备无人监控,极易发生事故酒后或疲劳作业酒精影响判断力和反应速度,疲劳导致注意力不集中,都是事故的重大隐患串岗、睡岗、玩手机工作时间做与工作无关的事情,分散注意力,无法及时发现和处理异常情况无关人员进入作业区未经许可带外来人员进入生产区域,增加安全管理难度和事故风险真实事故某焦化厂操作工酒后上岗,在监控煤气压力时判断失误,未能及时调整,导致煤气管道超压爆裂,造成1人死亡、3人受伤的严重后果。违反劳动纪律防范措施严格考勤管理建立完善的考勤制度,使用门禁、打卡等手段监督员工按时到岗,实行岗位责任制,明确交接班程序安全文化建设通过培训教育、文化宣传、班组建设等方式,培养员工自律意识和安全习惯,让遵章守纪成为自觉行动奖惩机制建立明确的奖惩制度,对遵守劳动纪律的员工给予表彰奖励,对违纪行为严肃处理,形成正向激励劳动纪律是安全生产的基础保障。每一位员工都应认识到,遵守劳动纪律不仅是对企业负责,更是对自己和家人负责。第五章案例分析典型三违事故案例分析(1)某焦化厂装置爆炸事故全过程回顾12019年3月15日14:30焦炉煤气净化系统压力异常升高,操作工向车间主任报告214:45车间主任未停车检查,反而要求继续生产并加快处理速度(违章指挥)315:20操作工为赶进度,违规调整工艺参数,超压运行(违章作业)415:35净化塔压力达到危险值,安全阀失效,塔体爆裂,引发连环爆炸5事故结果造成6人死亡、12人受伤,直接经济损失2300万元,企业停产整顿6个月事故原因剖析与教训总结直接原因车间主任违章指挥,在设备异常情况下强令继续生产操作工违章作业,擅自改变工艺参数超压运行安全装置失效,未及时检修维护间接原因安全管理制度不健全,执行不到位安全培训流于形式,员工安全意识淡薄隐患排查治理不彻底,风险管控失效应急预案不完善,事故扩大深刻教训这起事故暴露出企业安全管理的系统性缺陷。违章指挥和违章作业相互叠加,放大了事故风险。如果任何一个环节能够坚守安全底线,悲剧都可以避免。法律责任事故调查后,车间主任被追究刑事责任,判处有期徒刑3年。企业负责人受到行政处罚,企业被罚款500万元。事故现场对比:违章前后的安全管理事故前的管理缺陷安全检查走过场,隐患整改不到位操作规程束之高阁,员工凭经验作业应急设施维护不善,关键时刻失效安全培训敷衍了事,考核流于形式整改后的管理提升建立严格的隐患排查治理闭环机制实行安全操作规程"一岗一卡"制度加强安全设施维护,确保完好有效开展全员安全培训,提升安全素养第六章焦化厂安全管理体系建设安全生产责任制建立"全员、全过程、全方位"的安全生产责任体系,从总经理到一线员工层层签订安全责任书规程与标准化制定完善的安全操作规程、岗位作业指导书,推行标准化作业,确保"有章可循"培训与考核建立分层分类的培训体系,特种作业人员持证上岗,定期考核,不合格者不得上岗完善的安全管理体系是预防三违行为的制度保障。只有建立起科学严密的管理体系,才能从源头上遏制违章行为的发生。第七章三违行为的风险辨识与管控风险辨识方法HAZID危险识别系统识别生产过程中的危险源风险分级管控按照风险等级实施分级管控措施作业条件分析评估作业环境和操作风险事故树分析分析事故发生的逻辑关系焦化厂主要风险点煤气系统:泄漏、中毒、爆炸风险焦炉本体:高温烫伤、炉体坍塌风险化产回收:有毒有害物质泄漏风险动火作业:引发火灾爆炸风险有限空间:缺氧窒息、中毒风险检维修作业:机械伤害、高处坠落风险针对每个风险点,制定具体的管控措施和应急预案,确保风险可控。第八章安全文化与员工行为管理安全意识树立"安全第一、生命至上"的理念安全习惯养成自觉遵章守纪的良好习惯安全目标实现"零事故、零伤害"的安全愿景安全承诺签订个人安全承诺书,兑现安全誓言安全沟通建立畅通的安全信息交流渠道"我讲规程和预案"互动培训平台:公司开发的互动学习系统,员工可以通过手机APP随时学习安全规程,观看事故案例视频,参与在线考试,分享安全心得。平台还设置积分奖励机制,激励员工主动学习安全知识。第九章应急管理与事故预防1应急预案体系建立综合预案、专项预案和现场处置方案三级预案体系,覆盖火灾爆炸、中毒窒息、设备故障等各类突发情况2应急响应流程明确事故报告、启动预案、应急处置、人员疏散、医疗救护等环节的职责分工和操作程序3应急资源保障配备充足的应急物资、器材和装备,组建专业应急救援队伍,确保关键时刻"拉得出、用得上"应急演练案例公司每季度开展一次综合应急演练,每月进行专项演练。2023年6月开展的煤气泄漏应急演练,模拟煤气管道破裂泄漏场景,检验了应急响应速度、人员疏散效率和救援处置能力。通过演练发现并整改了3项不足,进一步完善了应急预案。演练后员工应急处置能力明显提升。第十章安全生产法律责任与处罚企业主体责任建立健全安全生产管理机构保证安全生产投入制定并执行安全管理制度开展安全教育培训提供符合标准的劳保用品及时排查治理安全隐患个人法律责任遵守安全生产规章制度接受安全培训教育正确使用劳动防护用品发现隐患及时报告处罚案例案例一:某焦化厂操作工无证操作特种设备,造成设备损坏,被处以行政拘留7天,罚款2000元。案例二:某班组长违章指挥导致1人受伤,被追究刑事责任,判处有期徒刑1年,缓刑2年。案例三:某企业未履行安全生产主体责任,发生较大事故,被责令停产整顿,罚款300万元,主要负责人被撤职。违章不仅危害生命安全,更要承担法律责任。每一位员工都要认识到,安全生产是法律义务,而不是可有可无的选择。第十一章焦化厂安全技术措施自动化监控系统部署DCS集散控制系统,实时监测温度、压力、流量等关键参数,实现自动报警和联锁保护危化品管理建立危险化学品全生命周期管理体系,实施分类存储、双人双锁、台账管理,配备泄漏检测和应急处理设施安全警示标志在危险区域设置醒目的安全警示标志,配备完善的消防设施、防护栏杆、应急照明等安全设施第十二章安全生产费用投入与保障8%安全费用提取按营业收入的8%提取安全生产费用,确保安全投入充足500万年度安全预算2024年安全生产专项预算,用于设施更新和培训12技改项目实施12个安全技术改造项目,提升本质安全水平费用使用方向安全设施设备更新改造安全防护用品采购配备安全培训教育支出应急救援器材配置隐患排查治理投入安全信息化系统建设持续改进机制建立安全生产投入效果评估制度,每季度分析安全费用使用情况,确保资金用到刀刃上。同时根据安全生产形势变化,动态调整投入方向,实现安全管理的持续改进和提升。第十三章员工安全培训与考核新员工培训入职必须完成三级安全教育(厂级、车间级、班组级),培训时间不少于72学时,考核合格后方可上岗特种作业培训电工、焊工、叉车司机等特种作业人员必须参加专业培训,取得操作证书,每3年复审一次管理人员培训各级管理人员每年接受不少于48学时的安全管理培训,提升安全领导力和管理能力日常安全教育班前会进行安全提示,每周开展安全活动,每月组织安全学习,每季度进行安全考试互动教学方法:采用案例教学、情景模拟、实操演练、视频教学、在线学习等多种方式,提高培训的针对性和实效性。建立培训档案,跟踪培训效果,确保"培训一人、合格一人、上岗一人"。第十四章三违行为的监督与考核1日常安全检查安全员每日巡检,车间主任每周检查,厂级领导每月检查,重点排查三违行为和安全隐患2专项检查整治针对三违行为开展专项整治活动,采取明查暗访、交叉检查等方式,严查严处违章行为3举报奖励制度设立三违行为举报热线和邮箱,对举报查实的给予200-1000元奖励,保护举报人隐私4安全绩效考核将安全指标纳入绩效考核体系,实行"安全一票否决"制度,三违行为与奖金、晋升挂钩监督考核是纠正三违行为的重要手段。通过建立全方位、多层次的监督网络,让违章行为无处藏身。第十五章焦化厂安全管理先进经验分享国内外优秀案例宝钢焦化厂推行"6S"管理,实现现场整洁有序,安全隐患大幅减少德国蒂森克虏伯采用智能安全管理系统,实时监控作业行为,自动识别违章首钢京唐公司建立安全文化体验馆,沉浸式体验事故场景,强化安全意识信息化平台应用安全管理信息系统:实现隐患排查、培训考核、应急管理的信息化视频监控系统:关键岗位24小时视频监控,智能识别违章行为移动巡检APP:检查人员使用手机APP进行现场检查,实时上传问题照片安全培训平台:在线学习、在线考试、培训档案管理一体化学习借鉴先进经验,结合企业实际,持续改进安全管理方式方法,不断提升安全管理水平。安全管理信息化平台通过信息化手段提升安全管理效率和精准度,实现安全管理的可视化、数字化、智能化。平台集成隐患排查、风险管控、应急管理、培训考核等多个模块,为安全生产提供有力支撑。第十六章员工安全自我保护与互助个人防护用品使用安全帽进入生产区域必须佩戴,防止高处坠物伤害防护眼镜接触化学品或进行焊接作业时佩戴防毒面具在有毒有害气体环境中作业必须佩戴防护手套根据作业性质选择合适的防护手套同事间安全互助相互提醒:发现同事违章作业及时劝阻,不做"老好人"相互监督:班组成员之间互相监督,共同遵守安全规程相互帮助:新员工不熟悉操作时,老员工主动指导帮助共同担责:树立"我的安全我负责,他人安全我有责"的理念主动报告安全隐患是每个员工的责任。发现设备异常、安全设施损坏、违章行为等问题,要第一时间报告,不能视而不见。第十七章安全生产中的心理健康管理5压力识别长期高强度作业导致心理疲劳,影响判断力风险关联心理压力大的员工更容易出现操作失误心理疏导开展员工心理健康辅导和压力管理培训文化建设营造关爱员工、相互支持的组织氛围心理健康与安全生产密切相关。公司建立了员工援助计划(EAP),提供心理咨询服务,帮助员工缓解工作压力,保持良好心态。同时合理安排工作时间,避免疲劳作业,关注员工身心健康。只有员工身心健康,才能确保作业安全。第十八章总结与行动计划三违行为防控关键点强化安全意识树立"生命至上、安全第一"的理念,消除侥幸心理,敬畏规章制度严格遵章守纪严格执行安全操作规程,不违章指挥、不违章作业、不违反劳动纪律完善管理体系建立健全安全管理制度,落实安全生产责任制,强化监督考核提升技能素质加强安全教育培训,提高员工安全技能和应急处置能力个人行动承诺每位员工制定个人安全改进计划,明确安全学习目标、技能提升方向、行为改进措施,定期自查自纠,持续改进提升。安全第一生命至上安全是回家最近的路。让我们共同宣誓