农村临时工管理制度(3篇)

第1篇第一章总则第一条为加强农村临时工的管理，保障农村临时工的合法权益，提高农村临时工的工作效率，促进农村经济发展，根据国家有关法律法规，结合农村实际情况，特制定本制度。第二条本制度适用于在农村地区从事临时性、辅助性工作的农村临时工。第三条农村临时工管理制度应遵循公平、公正、公开的原则，保障农村临时工的合法权益，促进农村临时工队伍的稳定和发展。第二章管理机构及职责第四条农村临时工管理工作由村委会负责，设立临时工管理办公室，负责具体实施。第五条临时工管理办公室的主要职责：1.制定农村临时工管理制度，并组织实施；2.负责农村临时工的招聘、培训、考核和管理工作；3.负责农村临时工的工资支付、社会保险和福利待遇；4.负责农村临时工的劳动保护、安全教育和事故处理；5.负责农村临时工的合法权益维护和纠纷调解；6.定期对农村临时工进行工作绩效评估，提出改进措施。第三章招聘与录用第六条农村临时工的招聘应遵循公开、公平、公正的原则，实行公开招聘制度。第七条招聘条件：1.具有农村户口；2.年龄在18周岁以上，60周岁以下；3.身体健康，具备完成工作任务的能力；4.具有良好的思想品德和职业道德；5.符合招聘岗位要求的其他条件。第八条招聘程序：1.发布招聘公告；2.报名及资格审查；3.笔试或面试；4.体检；5.录用。第九条招聘结果公示，接受群众监督。第四章培训与考核第十条农村临时工上岗前应进行岗前培训，培训内容包括：1.工作岗位要求及职责；2.工作流程及操作规范；3.安全生产知识；4.职业道德教育。第十一条临时工培训结束后，由临时工管理办公室组织考核，考核合格后方可上岗。第十二条临时工考核分为月度考核和年度考核，考核内容包括：1.工作态度；2.工作能力；3.工作效率；4.工作质量；5.团队协作。第五章工资与福利第十三条农村临时工工资按月支付，工资标准根据工作任务、工作量、工作难度等因素确定。第十四条临时工工资不得低于当地最低工资标准。第十五条临时工享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等假期。第十六条临时工福利待遇：1.社会保险：按照国家规定，为临时工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；2.住房公积金：按照国家规定，为临时工缴纳住房公积金；3.其他福利：根据实际情况，给予临时工一定的节日慰问金、生日慰问金等。第六章劳动保护与安全第十七条临时工享有国家规定的劳动保护，用人单位应提供符合国家标准的劳动条件和劳动保护设施。第十八条临时工在工作中发生事故，用人单位应立即组织抢救，并按规定向有关部门报告。第十九条临时工应遵守安全生产规章制度，提高安全意识，防止事故发生。第七章违规处理与解聘第二十条临时工有下列行为之一的，用人单位可以解除劳动合同：1.违反国家法律法规，造成严重后果的；2.被依法追究刑事责任的；3.严重违反用人单位规章制度的；4.因工作需要，经双方协商一致解除劳动合同的。第二十一条临时工有下列行为之一的，用人单位可以给予警告、记过、降职、解聘等处理：1.迟到、早退、旷工的；2.工作态度不端正，影响工作秩序的；3.擅自离岗、脱岗的；4.违反劳动纪律，造成不良影响的。第八章附则第二十二条本制度由村委会负责解释。第二十三条本制度自发布之日起施行。第二十四条本制度未尽事宜，按照国家有关法律法规执行。通过以上制度，旨在规范农村临时工的管理，保障农村临时工的合法权益，提高农村临时工的工作效率，为农村经济发展提供有力的人力资源保障。第2篇第一章总则第一条为加强农村临时工的管理，保障农村临时工的合法权益，提高农村临时工的工作效率，促进农村经济发展，根据国家有关法律法规，结合本地区实际情况，特制定本制度。第二条本制度适用于本地区农村临时工的管理，包括农村基础设施建设、农业生产、公共事业服务等领域的临时用工。第三条农村临时工管理应遵循公平、公正、公开的原则，确保农村临时工的合法权益得到充分保障。第四条农村临时工管理应与农村经济发展相结合，促进农村劳动力资源的合理配置。第二章临时工招聘与录用第五条农村临时工的招聘应遵循公开、公平、竞争、择优的原则，通过以下方式进行：（一）发布招聘公告，明确招聘条件、岗位、待遇等事项；（二）组织报名，对报名者进行资格审查；（三）组织面试或笔试，对符合条件者进行选拔；（四）体检，确保招聘者身体健康。第六条农村临时工的录用应依据招聘条件和选拔结果，按照规定程序进行。第七条临时工录用后，用人单位应与临时工签订劳动合同，明确双方的权利和义务。第三章临时工工作职责与任务第八条农村临时工应按照合同约定，认真履行工作职责，完成工作任务。第九条临时工工作职责包括但不限于：（一）按照工作任务要求，按时、按质、按量完成工作任务；（二）遵守劳动纪律，服从工作安排；（三）爱护公共财产，维护工作场所秩序；（四）接受用人单位的培训和指导。第十条临时工工作任务应明确、具体，用人单位应向临时工提供必要的工作条件和支持。第四章临时工工资与福利第十一条临时工工资应根据工作性质、工作量、工作难度等因素确定，并按照合同约定支付。第十二条临时工工资应按时足额支付，不得拖欠。第十三条临时工享有国家规定的法定节假日、年休假等福利待遇。第十四条临时工在劳动合同期内，如因工作需要，用人单位可依法调整工资。第五章临时工劳动保护与安全第十五条用人单位应保障临时工的劳动安全，提供符合国家规定的劳动保护措施。第十六条临时工在工作中发生事故，用人单位应按照国家有关法律法规及时处理，保障临时工的合法权益。第十七条临时工应遵守劳动安全操作规程，正确使用劳动保护用品。第六章临时工合同管理与解除第十八条临时工劳动合同期限应根据工作性质、工作任务等因素确定，一般不超过一年。第十九条临时工劳动合同期满，如需续签，双方应协商一致，并签订新的劳动合同。第二十条临时工在劳动合同期内，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）严重违反劳动纪律，损害用人单位利益的；（二）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（三）因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的；（四）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（五）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。第二十一条临时工在劳动合同期内，有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：（一）从事国家规定的职业或者岗位的；（二）患职业病或者因工负伤，经劳动能力鉴定机构鉴定为一级至四级伤残的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（五）法律、法规规定的其他情形。第七章临时工争议处理第二十二条临时工与用人单位发生劳动争议，应通过以下途径解决：（一）双方协商；（二）向本单位劳动争议调解委员会申请调解；（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；（四）向人民法院提起诉讼。第二十三条用人单位应积极配合劳动争议处理工作，依法维护临时工的合法权益。第八章附则第二十四条本制度由XX县人民政府负责解释。第二十五条本制度自发布之日起施行。以上为农村临时工管理制度，旨在规范农村临时工的管理，保障农村临时工的合法权益，促进农村经济发展。各单位应认真贯彻执行，确保制度的有效实施。第3篇第一章总则第一条为加强农村临时工的管理，提高农村临时工的工作效率，保障农村临时工的合法权益，根据国家有关法律法规，结合农村实际情况，特制定本制度。第二条本制度适用于在农村地区从事临时性、辅助性工作的农村临时工。第三条农村临时工管理制度应遵循公平、公正、公开的原则，确保农村临时工的权益得到充分保障。第二章管理机构与职责第四条农村临时工管理工作由村委会负责，设立临时工管理办公室，负责具体实施。第五条临时工管理办公室的主要职责：1.制定农村临时工管理制度，并组织实施；2.负责农村临时工的招聘、培训、考核、解聘等工作；3.负责农村临时工的工资发放、福利待遇等事项；4.监督农村临时工的工作表现，对违规行为进行处理；5.建立农村临时工档案，及时更新相关信息；6.向村民代表大会报告农村临时工管理工作情况。第三章招聘与录用第六条农村临时工的招聘应遵循公开、公平、公正的原则，通过以下程序进行：1.发布招聘信息：通过村委会公告栏、村广播、网络等渠道发布招聘信息；2.报名与资格审查：有意向的村民报名，村委会对报名者进行资格审查；3.考核与选拔：对符合条件者进行考核，考核内容包括基本素质、专业技能、工作能力等；4.体检与录用：对考核合格者进行体检，体检合格者予以录用。第七条农村临时工的录用应优先考虑以下条件：1.村民身份；2.有一定的工作经验和技能；3.身体健康，能够胜任工作；4.具有良好的职业道德和社会责任感。第四章培训与考核第八条农村临时工上岗前应进行岗前培训，培训内容包括：1.工作职责与要求；2.工作流程与操作规范；3.安全生产知识；4.遵守规章制度。第九条临时工管理办公室应定期对农村临时工进行考核，考核内容包括：1.工作态度；2.工作能力；3.工作成果；4.遵守规章制度。第五章工资与福利第十条农村临时工的工资标准应根据当地经济发展水平、工作性质、工作量等因素确定，并报村民代表大会审议通过。第十一条农村临时工的工资支付方式为按月支付，具体支付日期由村委会规定。第十二条农村临时工享有以下福利待遇：1.依法参加社会保险；2.享有国家法定节假日、年休假；3.享有必要的劳动保护用品；4.享有工会组织的各项活动。第六章纪律与奖惩第十三条农村临时工应遵守国家法律法规、村规民约和本制度，不得有以下行为：1.违反国家法律法规；2.损坏公共财物；3.侵犯他人合法权益；4.拖欠工资；5.虚报冒领工资；6.其他违反纪律的行为。第十四条对违反纪律的农村临时工，根据情节轻重，给予以下处罚：1.警告；2.记过；3.解聘；4.法律责任。第十五条对表现优秀的农村临时工，给予以下奖励：1.表彰；2.晋升；3.增资；4.其他奖励。第七章