酒店员工离职手续清单协议

酒店员工离职手续清单协议本协议由以下双方于______年______月______日在______签署：甲方（酒店方）：_________公司（地址：_________法定代表人/授权代表：_________职务：_________）乙方（员工方）：_________（身份证号：_________最后任职部门：_________职位：_________联系方式：_________）鉴于乙方已决定不再与甲方维持劳动关系，双方经友好协商，就乙方离职相关手续办理事宜达成一致，特订立本协议。一、离职基本信息1.1乙方确认其最后工作日期为______年______月______日。1.2劳动关系自______年______月______日起终止。1.3离职原因：_________（可选，乙方自愿填写）。二、乙方离职前义务2.1工作交接：a.乙方应在离职前______天开始，将其负责的工作内容、业务状况、客户信息、未完成事项等，全面、清晰地交接给甲方指定人员（或接任者）。b.乙方需向甲方移交所有经管或保管的文件、记录、单据、钥匙、门禁卡、工牌、制服、被褥（如适用）、电脑、手机及其他一切属于甲方的物品、资料和财产。c.乙方应配合甲方完成最后一个月的工资、加班费、奖金、津贴等薪酬的核算与结算确认。d.乙方需结清所有个人借款、尚未报销的合理费用（需提供合规发票及说明）。e.乙方承诺已妥善处理其负责的所有工作，并将相关资料整理归档，确保工作的连续性。2.2物品归还：a.乙方须在最后工作日前______小时/天，将所有甲方配发的物品（包括但不限于制服、领带、领带夹、工牌、胸牌、办公用品、工具、设备、交通卡、手机等）完好无损地归还给甲方指定部门或人员。如有物品损坏、遗失或个人物品混入，需按照甲方相关规定进行赔偿。b.乙方需配合甲方对归还物品进行清点、检查和签收。2.3遵守规定：a.乙方承诺在离职后，将严格遵守甲方的保密制度，不得泄露在任职期间知悉的甲方的商业秘密、技术信息、客户资料等任何未公开信息。b.乙方承诺在离职后______年内，不直接或间接从事与甲方业务相同或具有竞争关系的经营活动，或在同一地区从事与甲方形成竞争的业务（如双方有竞业限制约定，则按竞业限制协议执行）。c.乙方承诺离职后，不会利用在甲方任职期间获取的资源或信息损害甲方利益。2.4其他义务：a.乙方应积极配合甲方人力资源部或相关部门，完成离职相关的调查、访谈（如需要）。b.乙方承诺在职期间无任何未了的赔偿、债务等事宜。三、甲方责任与办理事项3.1离职沟通：甲方可在乙方离职前安排人力资源部或部门经理进行离职面谈，了解情况并解答疑问。3.2薪酬结算与支付：a.甲方将在乙方最后工作日或约定的日期（不晚于法定工资支付日期），根据甲方薪酬制度及双方约定，核算并支付乙方最终工资、加班费、奖金、津贴等，并扣除依法应缴的社会保险费、住房公积金、个人所得税及代扣代缴的个人所得税、应扣除的借款等。b.最终工资结算明细单将提交给乙方核对确认。c.甲方将通过银行转账/现金等方式支付最终薪酬。3.3社会保险与公积金处理：a.甲方将在乙方离职之日起规定时间内，为其办理社会保险和住房公积金的停缴或转移手续。b.甲方将根据乙方要求，提供必要的社保、公积金转移接续相关证明（如社保卡信息、转移函等）。3.4离职证明开具：a.甲方将在乙方办妥所有交接手续、物品归还完毕、薪酬结算确认无误后______个工作日内，向乙方开具《离职证明》。b.离职证明将包含乙方姓名、身份证号、入职日期、最后任职部门及职位、离职日期等信息。c.甲方将提供______份离职证明，乙方可自行选择领取方式（如：当场领取、邮寄等）。3.5档案管理：甲方将按照规定整理、保存乙方在甲方的相关档案资料。3.6发票处理：对于乙方离职前已提交但未核销的发票，甲方将在规定时间内进行审核处理，或告知乙方相关流程。3.7结算确认：甲方将向乙方提供最终工资结算明细表，乙方核对无误后签字确认。四、离职手续办理时限4.1乙方应自本协议签订之日起______日内，完成所有工作交接和物品归还事宜。4.2乙方应在收到甲方最终薪酬结算明细后______小时/天内确认签字。4.3甲方应在乙方办妥所有手续并确认后______个工作日内开具离职证明。4.4双方均应在约定的时限内履行各自义务，如有特殊情况需提前或延迟，应书面通知对方。五、双方确认5.1乙方已仔细阅读本协议所有条款，充分理解其内容，自愿遵守并履行本协议规定的各项义务。5.2甲方已向乙方说明本协议内容，特别是关于薪酬结算、物品归还、保密义务等条款，并已获得乙方确认。5.3双方确认本协议内容是双方真实意思表示的结果。六、协议生效及其他6.1本协议自双方签字（或乙方确认接收）之日起生效。6.2本协议是双方离职处理的依据，未尽事宜或与甲方其他规章制度有冲突的，以本协议为准（如本协议无约定，则按甲方最新有效的规章制度执行，但不得违反国家法律法规）。6.3本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。6.4本协议相关争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，依法向甲方所在地有管辖权的人民法