动漫游戏设计师角色创作及用户体验性能评价绩效评定表

动漫游戏设计师角色创作及用户体验性能评价绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入周期考核维度指标名称权重目标值评分标准得分角色创意与设计质量角色概念创新性35%设计角色具有显著的创新元素，与现有市场产品有明显区隔根据角色设计的独特性、创意程度和行业对比进行评分，满分10分，创新性突出得满分，一般得6-8分，缺乏创新得3-5分，完全雷同得0分角色视觉表现力角色造型、色彩、细节等视觉元素符合设计规范，具有吸引力根据角色设计稿的完成度、美观度、行业标准进行评分，满分10分，优秀作品得8-10分，良好得6-8分，一般得3-5分，较差得0分角色故事性与背景完整性角色设定包含完整背景故事、性格特征和成长轨迹根据角色背景文档的详实度、逻辑性和吸引力进行评分，满分10分，完整且生动得8-10分，基本完整得6-8分，部分缺失得3-5分，缺失严重得0分设计稿符合需求规范所有设计稿需严格遵循项目需求文档和设计标准根据设计稿与需求文档的匹配度进行评分，满分10分，完全符合得8-10分，基本符合得6-8分，部分偏差得3-5分，严重不符得0分设计迭代与优化能力根据反馈快速调整并优化设计方案，提升角色质量根据设计调整的效率和质量进行评分，满分10分，高效且显著提升得8-10分，有效提升得6-8分，一般提升得3-5分，无改善得0分用户体验与交互设计交互流程合理性30%角色互动流程符合用户操作习惯，无明显障碍根据用户测试反馈和专家评估进行评分，满分10分，流畅自然得8-10分，基本合理得6-8分，存在优化空间得3-5分，严重影响体验得0分操作反馈及时性角色行为需提供明确且及时的操作反馈根据系统反馈的准确性、及时性和清晰度进行评分，满分10分，优秀反馈得8-10分，良好得6-8分，一般得3-5分，缺失或混乱得0分视觉引导有效性角色动作和界面元素需能有效引导用户注意力根据设计元素的关注度引导效果进行评分，满分10分，显著引导得8-10分，有效引导得6-8分，一般引导得3-5分，无引导效果得0分沉浸感营造能力角色设计需增强游戏世界的沉浸感根据角色设计对氛围烘托的贡献度进行评分，满分10分，显著增强沉浸感得8-10分，有一定贡献得6-8分，轻微影响得3-5分，无影响得0分跨平台一致性角色设计需在不同平台（PC/移动端）保持视觉和交互一致性根据设计在不同平台的适配性和一致性进行评分，满分10分，完全一致且优化得8-10分，基本一致得6-8分，存在差异得3-5分，严重不符得0分团队协作与沟通效率需求理解与响应速度20%快速准确理解需求并反馈设计提案根据需求理解准确度和提案响应速度进行评分，满分10分，高效准确得8-10分，良好得6-8分，一般得3-5分，延误或误解得0分跨部门沟通效果与程序、美术、策划等部门有效协作，推动项目进展根据沟通频率、问题解决能力和协作满意度进行评分，满分10分，高效协作得8-10分，良好协作得6-8分，一般协作得3-5分，冲突或延误得0分设计文档质量提供完整、清晰的设计文档支持开发实现根据文档的完整性、规范性和易用性进行评分，满分10分，优秀文档得8-10分，良好文档得6-8分，一般文档得3-5分，缺失或不规范得0分问题解决能力主动识别并解决设计过程中的技术或创意问题根据问题解决的数量、质量和效率进行评分，满分10分，高效解决关键问题得8-10分，有效解决一般问题得6-8分，被动响应问题得3-5分，问题恶化得0分团队知识分享主动分享设计经验，提升团队整体水平根据分享频率、内容质量和团队反馈进行评分，满分10分，积极分享优质经验得8-10分，定期分享得6-8分，偶尔分享得3-5分，无分享得0分工作质量与职业素养设计稿按时交付率15%所有设计任务需在规定时间内完成并交付根据任务完成率进行评分，满分10分，100%按时完成得8-10分，95%-99%得6-8分，90%-94%得3-5分，低于90%得0分设计规范遵守度设计作品需严格遵守公司或项目的设计规范根据设计稿对规范的符合程度进行评分，满分10分，完全符合得8-10分，基本符合得6-8分，部分偏离得3-5分，严重违反得0分作品完成度与精细度设计作品需达到高完成度和细节精致度根据作品最终呈现的完成度和细节处理进行评分，满分10分，高完成度且精细得8-10分，良好完成度得6-8分，一般完成度得3-5分，粗糙或不完整得0分学习与适应能力快速学习新技术、新工具并适应项目变化根据技能提升速度和项目适应能力进行评分，满分10分，快速掌握并适应得8-10分，良好适应得6-8分，一般适应得3-5分，难以适应得0分职业态度与责任感展现积极、负责的职业态度，主动承担任务根据工作态度的积极性、责任感和团队评价进行评分，满分10分，高度积极且负责得8-10分，良好态度得6-8分，一般态度得3-5分，消极或推诿得0分本考核表用于评估动漫游戏设计师在角色创作及用户体验方面的综合表现。请根据各维度指标的实际完成情况，结合评分标准进行打分，最终汇总计算绩效得分。考核结果将作为绩效改进、晋升及薪酬调整的重要依据。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分