交流发言：在新征程上贡献智慧与力量 争做堪当重任的时代栋梁

——交流发言：在新征程上贡献智慧与力量争做堪当重任的时代栋梁同志们：大家好。今天能有这样一个机会，和大家共聚一堂，交流思想、分享感悟，我感到十分荣幸。站在岁末年初、承前启后的时间节点，回望过去、展望“十五五”的宏伟蓝图，关于“人才”这个话题，心中涌起了许多思绪，想借此机会，与各位同志作一番坦诚的交流。一、深刻认识时代浪潮中的使命召唤身处百年未有之大变局，我们每个人都不是孤立的个体，而是宏大历史叙事中的一分子。个人的前途与国家、民族、城市的命运紧密相连。如何在这种宏大的时代背景下找准自己的定位，看清肩负的责任，是每个人都需要思考的课题。（一）清醒认知发展对人才的渴求当前，我们正站在一个新的历史起点上。随着“十五五”规划的全面展开，高质量发展已经不是一道选择题，而是一道必答题。发展的关键在于创新，创新的核心在于人才。环顾我们所在的XX市，无论是传统产业的转型升级，还是新兴产业的培育壮大；无论是城市治理的精细智能，还是乡村振兴的全面推进，哪一项工作离得开人才的智力支撑？哪一个环节缺得了人才的创新驱动？昨天的座谈会明确指出了“十五五”时期我市对人才的强烈需求，这并非一句空泛的口号，而是从现实需求中得出的紧迫判断。这种需求，是真切的、是急迫的、是关乎未来的。它呼唤着更多有识之士、有为之才投身到XX市改革发展的热潮中，将个人的智慧结晶，熔铸到城市发展的丰碑之上。这份渴求，既是压力，更是机遇；既是挑战，更是信任。它要求每一位有志之士深刻地认识到，自己的专业所长、技术所能，正是推动社会前进的宝贵资源。（二）坦诚面对现实存在的差距不足肯定成绩的同时，更要勇于正视问题。清醒的自我认知是走向成熟和强大的前提。座谈会上也毫不避讳地指出了我市在人才工作方面存在的差距和不足，主要体现在队伍结构、发展环境、培育培养等几个方面。这不是自我否定，而是一种刀刃向内的勇气和自我革新的决心。从个人角度出发，这种反思同样具有深刻的现实意义。我们是否可以扪心自问：自身的知识结构是否还能适应日新月异的技术变革？自身的创新能力是否还能满足高质量发展的现实需要？自身的服务意识是否还能跟上人民群众日益增长的美好生活向往？看到这些差距，不应感到气馁，而应感到一种责任的鞭策。正因为有差距，才有奋起直追的空间；正因为有不足，才有持续改进的动力。认识到差距，是解决问题的第一步，也是激发个人潜能、实现自我超越的起点。它促使我们不能有丝毫的懈怠与自满，必须时刻保持“本领恐慌”的危机感和“能力不足”的忧患意识，在不断的学习和实践中，弥补短板、锻造长项。二、精心锤炼堪当重任的内在品格时代呼唤人才，也考验人才。一个真正能堪当重任的人才，绝不仅仅是拥有某一领域专业知识的“匠人”，更应该是一个品格高尚、精神丰满的奋斗者。这种品格和精神，需要在日复一日的磨砺中精心雕琢。（一）涵养深钻细研的问学精神昨天的会议上，对广大人才提出了成为知识型、技术型、专业型人才的殷切期望。这三种类型的背后，共同指向了一种精神，那就是对知识的无限敬畏和对真理的不懈追求。在知识爆炸的时代，任何固步自封、浅尝辄止都将被迅速淘汰。知识型，要求我们构建广博的知识体系，打破学科壁垒，实现融会贯通；技术型，要求我们掌握精湛的专业技能，不仅知其然，更要知其所以然，做到精益求精；专业型，则要求我们具备深厚的行业素养，洞悉发展规律，引领行业前沿。这一切的基础，都源于一种持之以恒的问学精神。这种精神，是“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索”的执着，是在书山学海中不知疲倦的攀登；是面对新问题、新挑战时，主动学习、深入研究的自觉；是在实践中不断总结、在反思中不断提升的习惯。它要求我们静下心来读几本“硬书”，沉下身去搞一些真研究，把学习当作一种生活态度、一种工作责任、一种精神追求，努力使自己成为业务精通的“内行人”，而不是浅尝辄止的“门外汉”。（二）砥砺开拓进取的创新锐气创新是引领发展的第一动力。会议强调，要推动人才智力优势更好转化为发展优势、产业优势和竞争优势。这种转化的过程，就是创新的过程。智力优势停留在头脑里，只是思想的火花；只有通过创新的实践，才能转化为推动发展的澎湃动力。这种创新锐气，不是凭空想象的空中楼阁，而是植根于深厚实践的土壤。它需要敢为人先的勇气，敢于挑战陈规、突破定势，在没有路的地方走出一条新路来。它需要实事求是的态度，一切从实际出发，尊重客观规律，将创新的热情与科学的精神紧密结合。它更需要坚韧不拔的毅力，因为创新之路往往布满荆棘，会遇到无数的失败和挫折。只有那些不畏艰难、百折不挠的人，才能最终摘取创新的果实。我们每个人都应在自己的岗位上，思考如何用新的思路、新的举措去破解工作中的难题，如何用创新的成果去提升工作的质量和效率，让创新的活力在各自的领域竞相迸发。（三）坚守家国情怀的奉献初心才华和能力是宝贵的，但比才华和能力更宝贵的是一颗为国为民的赤子之心。知识分子和专业人才自古以来就有“为天地立心，为生民立命，为往圣继绝学，为万世开太平”的崇高理想。在新的历史条件下，这种情怀具体体现为将个人理想融入国家发展伟业，将个人奋斗融入为人民谋幸福的伟大实践中。这份奉献初心，是在面对个人利益与集体利益、国家利益冲突时，能够毫不犹豫地选择后者；是在人民需要的时候，能够挺身而出、勇挑重担；是在平凡的岗位上，能够数十年如一日地默默耕耘、不求回报。它不是一句空洞的口号，而是体现在每一次攻坚克难的行动中，体现在每一个精益求精的作品里，体现在服务群众的一言一行上。只有把自己的事业同国家的前途、民族的命运、人民的幸福紧密结合起来，个人的才智才能获得最广阔的舞台，人生的价值才能得到最充分的实现。三、奋力实践建功立业的时代担当空谈误国，实干兴邦。明确了方向，锤炼了品格，最终要落脚到具体的行动上。每一位身处新时代的人才，都应当是积极的行动者、务实的奋斗者，用实实在在的作为，诠释自己的责任与担当。（一）争做薪火相传的“育苗人”一个人才的力量是有限的，但一个相互启迪、彼此成就的人才群体，其力量是无穷的。昨天的会议特别提到，广大人才要“注重在本行业发现人才、在实践中培育人才、在事业中集聚人才”。这赋予了我们一项新的使命：不仅要让自己成为一棵参天大树，还要努力让自己脚下的土地，变成一片人才辈出的森林。这就要求我们具备甘为人梯的胸怀和奖掖后学的雅量。在自己的工作中，要善于发现身边有潜力的年轻人，多给他们压担子、搭平台、教方法，帮助他们尽快成长。要毫无保留地分享自己的知识、经验和感悟，通过传帮带，缩短青年人才的成长周期。要积极参与构建开放包容、协同合作的团队文化，营造一种相互学习、相互尊重、相互支持的良好氛围。当看到自己培养的后起之秀超越自己时，应当感到由衷的欣慰和自豪。这种薪火相传的责任感，正是人才队伍生生不息、不断壮大的根基所在。（二）勇为攻坚克难的“领头雁”一名优秀的人才，在关键时刻应当是能够站得出来、顶得上去的“领头雁”。当前，我市的人才工作正在大力推进盘活存量、挖掘潜量、拓展增量、提升质量的“四量”文章。这其中的“盘活存量”和“提升质量”，对我们现有的专家人才提出了更高的要求。我们不能仅仅满足于做好自己的一亩三分地，更要主动思考如何发挥自己的专业优势，去解决那些制约本地区、本行业发展的瓶颈问题。要敢于承接重大课题，敢于挑战技术难关，敢于在改革的深水区中“趟险滩”。在团队中，要发挥好核心骨干的引领作用，带领大家一起想办法、出主意、克难关。在专业领域，要努力成为标杆和旗帜，用自己的学术成就和技术突破，提升整个领域的水平和影响力。这种“领头雁”的担当，是把个人价值实现与推动集体事业发展完美结合的生动体现，是在攻坚克难的战场上检验自身成色的试金石。（三）善当凝心聚力的“架桥者”一个地方的发展，不仅需要内部人才的深耕细作，也需要外部智力的广泛汇聚。同时，一个良好的发展环境，尤其是“尊才、爱才、重才的浓厚氛围”，是吸引和留住人才的关键。我们每一位专家人才，都是这个环境的建设者和受益者。因此，我们应当自觉地承担起“架桥者”的角色。对内，要加强不同领域、不同行业人才之间的交流与合作，打破信息壁垒，促进知识共享和技术嫁接，催生更多跨界融合的创新成果。对外，要利用自己的学术联系和人脉资源，积极宣传推介XX市的发展机遇和人才政策，吸引更多优秀人才关注XX、走进XX、扎根XX。同时，要积极为市委市政府的人才工作建言献献策，就像昨天座谈会上XX同志等5位专家人才代表所做的那样，提出有价值、可操作的意见建议，帮助各级党组（党委）更好地强化服务保障、优化发展环境。通过我们共同的努力，让XX市真正成为一片人才汇聚的高地、创新创业的热土。同