规范党建考核制度

PAGE规范党建考核制度一、总则（一）目的为深入贯彻落实党的精神，加强公司/组织党的建设，提高党建工作质量，推动公司/组织各项事业健康发展，特制定本党建考核制度。本制度旨在通过科学合理的考核评价，确保党建工作责任落实到位，激发党组织和党员的积极性、主动性、创造性，充分发挥党建工作对公司/组织发展的引领和保障作用。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内各级党组织及其所属党员。（三）考核原则1.全面覆盖原则：对党建工作的各个方面进行全面考核，包括党组织建设、党员教育管理、党风廉政建设、党建引领业务发展等。2.客观公正原则：以事实为依据，严格按照考核标准进行评价，确保考核结果真实、准确、公正。3.注重实效原则：突出党建工作对公司/组织实际工作的推动作用，注重考核党建工作的实际成效。4.动态调整原则：根据党的政策法规、上级要求以及公司/组织发展实际，适时调整考核内容和标准。二、考核内容与标准（一）党组织建设1.组织设置标准：党组织设置符合党章和有关规定，机构健全，隶属关系明确，按期换届选举。考核要点：检查党组织架构是否完善，是否按规定配备党组织负责人，换届选举是否按时依规进行。2.班子建设标准：领导班子政治素质高，团结协作好，工作能力强，认真履行党建工作责任。考核要点：考察领导班子成员的政治理论水平、工作作风、团队协作能力，检查党建工作责任制落实情况。3.制度建设标准：建立健全党建工作各项制度，如“三会一课”制度、民主生活会制度、组织生活会制度、民主评议党员制度等，制度执行严格。考核要点：查看制度文件是否完善，检查制度执行记录，如会议记录、活动记录等。4.阵地建设标准：有固定的党员活动场所，场所设施齐全，能够满足党员学习、活动需要。考核要点：实地查看党员活动场所的建设情况，包括场地面积、设施配备等。（二）党员教育管理1.党员教育标准：制定党员教育培训计划，教育内容丰富，形式多样，党员参学率高。考核要点：检查教育培训计划的制定与执行情况，查看党员学习记录、培训资料，统计党员参学率。2.党员发展标准：严格按照党员发展程序，做好入党积极分子培养、党员发展工作，发展党员质量高。考核要点：审查入党申请书、培养考察记录、入党志愿书等材料，了解党员发展程序执行情况。3.党员管理标准：党员组织关系管理规范，党费收缴、使用和管理严格，党员日常管理工作落实到位。考核要点：检查党员组织关系转接记录，审查党费收缴凭证，查看党员日常管理台账。（三）党风廉政建设1.廉政教育标准：定期开展廉政教育活动，党员干部廉洁自律意识强。考核要点：查看廉政教育活动记录、学习资料，了解党员干部对廉政知识的掌握情况。2.制度执行标准：严格执行党风廉政建设各项制度，如廉洁自律规定、党内监督制度等，无违规违纪行为。考核要点：检查制度执行情况的相关记录，有无违规违纪行为的查处情况。3.监督检查标准：建立健全监督检查机制，对重点领域、关键环节进行有效监督。考核要点：查看监督检查工作方案、检查记录，了解监督效果。（四）党建引领业务发展1.围绕中心工作标准：党建工作与公司/组织中心工作紧密结合，找准党建工作与业务工作的切入点和着力点，推动业务工作取得新成效。考核要点：分析党建工作对业务工作的促进作用，查看相关工作成果、业务指标完成情况。2.发挥党员作用标准：党员在工作中先锋模范作用发挥明显，能够带动群众积极工作。考核要点：收集党员在工作中表现突出的事例，了解群众对党员的评价。三、考核方式与程序（一）考核方式1.日常考核：通过查看工作记录、统计数据、实地检查等方式，对党组织和党员日常党建工作进行不定期考核。2.年度考核：每年年底对党组织和党员进行全面考核，考核结果作为评先评优、表彰奖励的重要依据。3.专项考核：根据上级部署或公司/组织党建工作需要，适时开展专项考核，如对某项党建重点工作进行专项检查。（二）考核程序1.制定方案：每年年初，由公司/组织党建工作部门制定年度党建考核方案，明确考核内容、标准、方式、时间安排等。2.组织实施：考核工作由党建工作部门牵头，相关部门配合。考核组通过听取汇报、查阅资料、实地查看、个别谈话、问卷调查等方式进行考核。3.综合评价：考核组根据考核情况，对党组织和党员进行综合评价，形成考核意见。4.反馈结果：考核结果向被考核党组织和党员反馈，被考核党组织和党员如有异议，可在规定时间内提出申诉。5.结果运用：将考核结果与党组织和党员的评先评优、表彰奖励、绩效挂钩，对考核优秀的党组织和党员进行表彰奖励，对考核不合格的党组织和党员进行督促整改。四、考核结果运用（一）表彰奖励1.对年度考核优秀的党组织，授予“先进党组织”称号，并给予一定的物质奖励。2.对年度考核优秀的党员，授予“优秀共产党员”称号，并给予表彰奖励。（二）督促整改1.对考核不合格的党组织，下达整改通知书，要求其限期整改。整改期间，对党组织负责人进行诫勉谈话。2.对考核不合格的党员，进行批评教育，要求其制定整改措施，限期整改。整改仍不合格的，按照党内有关规定进行组织处理。（三）绩效挂钩1.将党建考核结果与党组织和党员所在部门的绩效挂钩，对党建工作成效显著的部门给予加分奖励，对党建工作不力的部门进行扣分。2.将党建考核结果与党员个人绩效挂钩，对表现优秀的党员在绩效评定时给予优先考虑，对不合格党员适当