规范环卫制度

PAGE规范环卫制度环卫制度规范一、总则1.目的为加强公司环卫管理工作，提高环境卫生质量，保障员工身体健康，塑造良好的企业形象，特制定本制度。本制度旨在明确公司环卫工作的目标、任务和责任，确保环卫工作的规范化、标准化和常态化。2.适用范围本制度适用于公司内所有办公区域、生产车间、公共区域、员工宿舍等场所的环境卫生管理。包括但不限于室内外地面清洁、垃圾清运、公共设施维护、绿化养护等工作。3.基本原则遵循国家和地方有关环境卫生管理的法律法规及行业标准，确保公司环卫工作合法合规。坚持预防为主、综合治理的方针，从源头控制污染，减少垃圾产生，提高资源利用率。实行全员参与、分工负责的原则，明确各部门和员工在环卫工作中的职责，共同维护公司环境卫生。注重持续改进，不断优化环卫工作流程和方法，提高工作效率和质量。二、组织管理1.管理机构公司设立环境卫生管理领导小组，由公司总经理担任组长，各部门负责人为成员。领导小组负责统筹协调公司环卫工作，制定环卫工作计划和目标，监督检查制度执行情况，解决环卫工作中的重大问题。2.职责分工行政部门：作为公司环卫工作的归口管理部门，负责制定和完善环卫管理制度，组织实施日常环卫工作的监督检查和考核评价，协调与外部环卫管理部门的关系，负责环卫设施设备的采购、维护和更新，组织开展环卫宣传教育活动，提高员工的环保意识。各部门：负责本部门办公区域和责任区域的环境卫生管理，组织员工做好日常清洁工作，配合行政部门开展环境卫生检查和整改工作，教育引导员工养成良好的卫生习惯，爱护环境卫生设施。保洁人员：按照规定的作业标准和流程，负责公司内公共区域的日常清扫、保洁、垃圾收集和清运工作，定期对环卫设施设备进行清洁和维护，及时发现并报告环境卫生问题，积极配合各部门开展环境卫生整治工作。三、环境卫生标准1.办公区域地面干净整洁，无灰尘、污渍、痰迹、纸屑、果皮等垃圾，保持光亮。桌面、文件柜、电脑等办公设备表面清洁，无杂物、灰尘，文件摆放整齐。门窗玻璃干净透明，窗台无灰尘，窗帘整洁。垃圾桶及时清理，垃圾不溢出，周围地面无散落垃圾。卫生间清洁卫生，无异味，便池、洗手盆、镜子等设施干净，地面干燥无水渍。2.生产车间生产设备表面清洁，无油污、灰尘，设备周围无杂物堆积。生产区域地面保持清洁，无油污、水渍、垃圾，物料摆放整齐有序。通风口、排气扇等通风设施定期清理，保持畅通，无积尘。垃圾及时清理，分类存放，定期运出车间，严禁在车间内焚烧垃圾。车间内的消防设施、安全通道保持清洁，无障碍物，标识清晰。3.公共区域道路、广场等公共区域地面干净，无明显垃圾、杂物，排水畅通。绿化带内无杂草、杂物，花卉树木生长良好，定期修剪。公共设施如路灯、宣传栏、座椅等保持清洁，无损坏，功能正常。垃圾收集点周围环境整洁，垃圾日产日清运，无垃圾外溢和污水横流现象。4.员工宿舍宿舍内地面、桌面、床铺等保持清洁，个人物品摆放整齐。卫生间、洗漱间干净卫生，无异味，定期消毒。垃圾及时清理，垃圾桶摆放整齐，周围地面无垃圾。宿舍内严禁乱拉电线、违规使用电器，保持消防安全通道畅通。四、环卫作业规范1.清扫保洁作业保洁人员应按照规定的时间和路线进行清扫保洁工作，确保责任区域内环境卫生达标。清扫时应采用湿式清扫方法，先洒水后清扫，减少扬尘污染。对地面、桌面、门窗等进行清洁时，应使用干净的清洁工具，避免二次污染。特殊污渍应使用相应的清洁剂进行处理。垃圾收集应使用垃圾袋或垃圾桶，分类收集，严禁混装。垃圾装满后应及时运至指定的垃圾收集点，不得在作业区域内长时间堆放。保洁人员在作业过程中应注意自身安全，遵守操作规程，避免发生意外事故。2.垃圾清运作业垃圾清运车辆应定期进行维护保养，确保车辆性能良好，外观整洁。垃圾清运应按照规定的时间和路线进行，做到日产日清。清运过程中应采取密闭措施，防止垃圾泄漏和飞扬，避免对环境造成污染。垃圾运至指定的垃圾处理场后，应按照相关规定进行分类处理，严禁随意倾倒。垃圾清运车辆应做好记录，包括清运时间、地点、垃圾种类和数量等，以便统计和管理。3.公共设施维护作业定期对路灯、宣传栏、座椅等公共设施进行巡查，发现损坏及时报告并维修。对公共设施进行清洁时，应注意保护设施表面，避免损坏。绿化养护人员应按照绿化养护标准，定期对花卉树木进行浇水、施肥、修剪、病虫害防治等工作，确保绿化景观效果良好。五、环境卫生检查与考核1.检查方式公司实行定期检查与不定期抽查相结合的环境卫生检查制度。定期检查由行政部门组织，每月至少进行一次全面检查；不定期抽查由行政部门或公司领导随时进行。检查人员应按照环境卫生标准，对各部门责任区域进行详细检查，并做好记录。2.考核标准环境卫生检查结果将作为各部门绩效考核的重要依据。考核标准分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。优秀：环境卫生状况良好，各项指标均符合标准要求，无任何卫生死角，员工环保意识强，积极参与环境卫生管理工作。良好：环境卫生基本达标，个别区域存在轻微问题，但能及时整改，员工环保意识较好，能配合公司开展环境卫生工作。合格：环境卫生存在一些明显问题，部分区域不符合标准要求，需限期整改，员工环保意识有待提高。不合格：环境卫生问题严重，多项指标不符合标准要求，未及时整改，影响公司整体形象，员工环保意识淡薄，对环境卫生工作不重视。3.考核结果处理对于环境卫生检查中表现优秀的部门，公司将给予表彰和奖励，如颁发流动红旗、奖金等。对于考核结果为良好的部门，行政部门将下达整改通知书，要求限期整改，并跟踪整改情况。整改完成后进行复查，复查合格不再追究。对于考核结果为合格的部门，行政部门将进行重点督促整改，对部门负责人进行诫勉谈话，责令其采取有效措施，尽快改善环境卫生状况。若在规定期限内仍未达到标准要求，则给予相应的经济处罚。对于考核结果为不合格的部门，公司将对部门负责人进行严肃批评，给予较重的经济处罚，并在全公司范围内进行通报批评。同时，要求该部门制定详细的整改计划，限期整改到位。整改期间，行政部门将加强监督检查，如仍未达到标准要求，将对部门负责人进行降职或撤职处理。六、环境卫生宣传教育1.宣传内容环保法律法规和公司环卫制度，提高员工的法律意识和制度执行力。环境卫生知识，如垃圾分类、节能减排、绿色办公等，增强员工的环保意识和文明素养。公司环境卫生工作的目标、任务和要求，引导员工积极参与环境卫生管理工作。2.宣传方式定期组织环保知识培训，邀请专家或内部管理人员进行授课，向员工普及环保知识和环卫制度。在公司内部设置宣传栏、张贴标语、悬挂横幅等，宣传环保理念和环境卫生要求，营造良好的环保氛围。利用公司内部网络、微信公众号等平台，发布环保信息和环境卫生工作动态，引导员工关注和参与环保工作。开展环保主