人体测温管理规范制度

PAGE人体测温管理规范制度一、总则（一）目的为加强公司/组织的人体测温管理工作，有效防控相关风险，保障员工健康和工作秩序，依据国家相关法律法规及行业标准，特制定本规范制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内所有办公区域、生产车间、公共活动场所等人员活动区域的体温测量管理工作。（三）基本原则严格遵守国家法律法规，依据科学、规范、严谨的原则，确保体温测量工作准确、及时、有效，做到全面覆盖、不留死角，保障公司/组织的正常运转和人员安全。二、职责分工（一）行政管理部门1.负责制定、修订和完善人体测温管理规范制度，并监督制度的执行情况。2.协调各部门之间的工作，确保体温测量工作顺利开展。3.对体温测量工作中出现的问题及时进行处理和反馈，重大问题及时上报公司/组织管理层。（二）各部门1.负责本部门员工的体温测量工作组织实施，确保每位员工按要求进行体温测量。2.安排专人负责体温测量设备的管理和维护，确保设备正常运行。3.对本部门体温异常的员工及时进行隔离，并按照规定流程上报和处理。（三）体温测量人员1.严格按照本制度及相关操作流程进行体温测量工作，确保测量数据准确、真实。2.对体温测量过程中发现的异常情况及时记录，并向所在部门负责人报告。3.做好自身防护工作，避免交叉感染。三、体温测量要求（一）测量时间1.员工每日上班前需进行体温测量。2.在工作期间，如出现身体不适等情况，应及时进行体温测量。（二）测量部位采用腋下测量体温，测量时需将体温计水银端放在腋窝深处，紧贴皮肤，手臂夹紧体温计，测量时间不少于5分钟。（三）测量设备1.应使用经过校准、合格的体温计，如电子体温计或水银体温计。2.定期对体温计进行检查和维护，确保其准确性和可靠性。（四）测量记录1.体温测量人员需认真记录每位员工的体温测量结果，记录内容包括测量时间、姓名、体温数值等。2.记录应清晰、准确、完整，并存档保存，保存期限不少于[X]年。四、体温异常处理流程（一）体温异常判定标准体温超过37.3℃视为体温异常。（二）发现异常后的处理1.体温测量人员发现体温异常员工后，应立即通知所在部门负责人，并引导该员工至临时隔离区域。2.部门负责人接到通知后，应及时安排专人对异常员工进行再次体温测量核实，并询问其近期身体状况、接触史等情况。3.如体温仍异常，部门负责人应立即向行政管理部门报告，并按照公司/组织制定的应急预案进行处理。（三）隔离与观察1.将体温异常员工安置在独立的临时隔离区域，避免与其他人员接触。2.安排专人负责对隔离员工进行观察，记录其体温变化、身体症状等情况，观察时间不少于[X]小时。（四）送医检查1.根据观察情况，如怀疑员工感染相关疾病，行政管理部门应及时联系当地医疗机构，安排专车将员工送至指定医院进行进一步检查和诊断。2.送医过程中，应确保员工佩戴口罩，避免交叉感染。（五）后续跟踪与处理1.行政管理部门应及时跟踪员工的检查结果，如确诊感染相关疾病，应按照国家相关法律法规和疫情防控要求进行处理。2.对与确诊员工密切接触的人员进行排查和隔离观察，防止疫情扩散。3.对公司/组织内相关区域进行全面消毒，消除潜在的感染风险。五（原“四”）、信息报告与沟通（一）内部报告1.体温测量人员发现体温异常情况后应立即向所在部门负责人报告。2.部门负责人接到报告后，应在[X]分钟内将情况向行政管理部门报告。3.行政管理部门接到报告后，应及时向公司/组织管理层报告，并按照应急预案组织开展相关工作。（二）外部报告如体温异常员工确诊感染相关疾病，行政管理部门应按照当地政府部门的要求，及时、准确地报告相关信息，配合做好疫情防控工作。（三）沟通协调1.行政管理部门应与当地医疗机构、疾病预防控制机构等保持密切沟通，及时了解疫情防控政策和要求，获取专业指导和支持。2.各部门之间应加强沟通协调，形成工作合力，共同做好人体测温管理和疫情防控工作。六（原“五”）、培训与宣传（一）培训1.行政管理部门应定期组织体温测量人员进行专业培训，培训内容包括体温测量方法、异常情况处理流程、个人防护知识等。2.培训应邀请专业人员进行授课，确保培训效果。培训后应对培训人员进行考核，考核合格后方可上岗。（二）宣传1.通过公司/组织内部宣传栏、微信群、电子邮件等多种渠道，宣传人体测温管理的重要性和相关知识，提高员工的自我防护意识和配合度。2.向员工宣传疫情防控政策和措施，引导员工正确对待体温测量工作，积极支持和参与公司/组织的疫情防控工作。七（原“六”）、监督与考核（一）监督检查1.行政管理部门应定期对各部门的人体测温管理工作进行监督检查，检查内容包括制度执行情况、体温测量记录、设备管理等。2.对监督检查中发现的问题，应及时下达整改通知书，要求相关部门限期整改。（二）考核评价1.将人体测温管理工作纳入公司/组织绩效考核体系，对工作表现突出的部门和个人进行表彰