卫生管理规范评比制度

PAGE卫生管理规范评比制度一、总则（一）目的为加强公司卫生管理，提高工作环境质量，保障员工身体健康，促进公司高效运营，特制定本卫生管理规范评比制度（以下简称“本制度”）。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、办公区域、生产车间、公共区域等场所的卫生管理与评比活动。（三）基本原则1.全员参与原则：公司全体员工均有维护环境卫生的责任和义务，应积极参与卫生管理工作。2.预防为主原则：通过加强日常卫生管理，预防疾病传播，营造良好的工作环境。3.持续改进原则：不断完善卫生管理制度和措施，持续提高卫生管理水平。二、卫生管理职责分工（一）公司管理层1.负责制定公司卫生管理的总体目标和方针，为卫生管理工作提供必要的资源支持。2.对公司卫生管理工作进行决策和指导，监督各部门卫生管理工作的执行情况。（二）行政部门1.作为公司卫生管理的牵头部门，负责制定和完善卫生管理制度、标准和流程。2.组织开展定期和不定期的卫生检查、评比活动，汇总检查结果并进行通报。3.协调各部门之间的卫生管理工作，对卫生管理工作中的问题及时进行处理和反馈。4.负责卫生清洁用品的采购、发放和管理，确保各类清洁用品的充足供应和合理使用。（三）各部门1.负责本部门办公区域、工作场所的日常卫生管理工作，制定本部门卫生管理细则并组织实施。2.组织本部门员工参加卫生培训和宣传教育活动，提高员工的卫生意识和责任感。3.配合行政部门开展卫生检查和评比工作，对检查中发现的问题及时进行整改。4.负责本部门卫生设施的维护和管理，确保其正常运行和使用。（四）员工个人1.遵守公司卫生管理制度，保持个人工作区域的整洁卫生。2.积极参与公司组织的卫生活动，配合做好公共区域的卫生清洁工作。3.发现卫生问题及时向本部门负责人报告，并协助进行处理。三、卫生管理标准（一）办公区域卫生标准1.桌面保持整洁，文件、办公用品摆放整齐有序，不得堆放杂物。2.电脑、打印机、复印机等设备表面清洁，无灰尘、污渍。3.地面干净，无纸屑、垃圾，地毯定期清洁。4.门窗玻璃干净明亮，窗台无灰尘。5.垃圾桶及时清理，垃圾不得溢出，垃圾袋定期更换。6.绿植摆放整齐，叶面清洁，无枯萎现象。（二）生产车间卫生标准1.生产设备表面清洁，定期进行维护保养，无油污、灰尘。2.生产作业区域地面保持清洁，无积水、杂物，物料摆放整齐。3.原材料、半成品、成品分类存放，标识清晰，不得随意堆放。4.车间内通风良好，空气清新，无异味。5.垃圾收集容器及时清理，保持周边环境整洁。6.洗手池、卫生间等卫生设施清洁卫生，定期消毒。（三）公共区域卫生标准1.走廊、楼梯地面干净，扶手无灰尘，墙壁无污渍。2.电梯轿厢清洁，按钮、扶手等部位定期消毒，轿厢内无异味。3.会议室桌椅摆放整齐，桌面、地面清洁，会后及时清理。4.食堂桌椅、餐具清洁卫生，食品加工区域符合卫生要求，无食品残渣、油污。5.卫生间清洁无异味，便池、洗手盆等设施定期消毒，卫生纸供应充足。6.公司大门、围墙等外观整洁，周边环境无垃圾、杂物。四、卫生检查与评比（一）检查方式1.定期检查：行政部门每周组织一次全面的卫生检查，各部门负责人参与。2.不定期抽查：行政部门不定期对各部门卫生情况进行抽查，重点检查卫生死角和问题较多的区域。3.专项检查：针对特殊时期或特定区域，如节假日前后、重大活动期间等，组织专项卫生检查。（二）检查内容1.按照卫生管理标准，对办公区域、生产车间、公共区域等场所的卫生情况进行详细检查。2.检查卫生设施的配备和运行情况，如垃圾桶、清洁用品、消毒设备等。3.检查员工的卫生意识和执行卫生制度的情况，是否存在乱扔垃圾、不遵守卫生规定等行为。（三）评比标准1.卫生状况：根据卫生管理标准，对各部门卫生区域的清洁程度、整洁度进行评分。2.卫生设施管理：检查卫生设施的配备是否齐全、完好，运行是否正常，根据实际情况进行评分。3.员工卫生意识：观察员工在日常工作中的卫生行为表现，有无违反卫生制度的情况，进行相应评分。（四）评比结果公示与通报1.每次检查结束后，行政部门及时汇总检查结果，计算各部门的综合得分。2.将评比结果在公司内部进行公示，公示期为[X]个工作日。3.对卫生管理工作表现优秀的部门进行表彰和奖励，对存在问题的部门提出整改要求，并进行通报批评。五、奖惩措施（一）奖励1.每月评选出卫生管理工作优秀部门，颁发流动红旗，并给予一定的物质奖励，如奖金、奖品等。2.对在卫生管理工作中表现突出的个人，给予表彰和奖励，如荣誉证书、绩效加分等。3.在公司内部宣传优秀部门和个人的卫生管理经验和做法，树立榜样，激励全体员工积极参与卫生管理工作。（二）惩罚1.对卫生管理工作不达标的部门，第一次给予警告，责令限期整改；第二次仍未达标的，进行全公司通报批评，并扣除部门当月绩效分[X]分。2.对多次违反卫生制度、卫生意识淡薄的员工，进行批评教育，情节严重的给予相应的纪律处分。3.因卫生问题给公司造成不良影响或经济损失的，相关部门或个人应承担相应的责任，并按照公司规定进行赔偿。六、卫生培训与宣传（一）培训计划1.行政部门每年制定卫生培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间和培训方式等。2.培训内容包括卫生管理知识、卫生标准、清洁技能、疾病预防等方面。（二）培训实施1.定期组织卫生培训活动，邀请专业人员进行授课，也可由公司内部卫生管理经验丰富的人员进行讲解。2.根据不同岗位的需求，开展针对性的卫生培训，如生产车间员工的清洁技能培训、办公区域员工的卫生意识培训等。3.通过案例分析、现场演示、互动交流等方式，提高培训效果，确保员工能够掌握卫生管理的基本知识和技能。（三）宣传教育1.利用公司内部宣传栏、电子显示屏、微信群等渠道，宣传卫生管理知识和卫生标准，发布卫生管理工作动态和相关信息。2.定期开展卫生主题活动，如卫生知识竞赛、卫生清洁行动等，增