宿舍行为规范活动制度

PAGE宿舍行为规范活动制度一、总则（一）目的为了加强公司宿舍管理，营造安全、整洁、文明、和谐的住宿环境，保障员工的正常生活秩序，特制定本宿舍行为规范活动制度。（二）适用范围本制度适用于公司所有入住宿舍的员工。（三）基本原则1.遵守法律法规原则：员工在宿舍的行为必须遵守国家法律法规以及地方法规，不得从事任何违法违规活动。2.安全第一原则：确保宿舍内人员生命财产安全，预防各类安全事故的发生。3.文明和谐原则：倡导员工之间相互尊重、团结友爱，共同维护良好的宿舍氛围。4.公司管理原则：公司有权对宿舍进行必要的管理和监督，员工应积极配合。二、入住与退宿管理（一）入住流程1.员工申请：新入职员工或因工作需要申请入住宿舍的员工，需向行政部门提交书面申请。2.资格审核：行政部门对申请员工进行资格审核，包括工作岗位、住宿需求等情况。3.分配宿舍：根据审核结果，行政部门按照相关规定为员工分配宿舍，并通知员工入住时间。4.物品交接：员工在入住时，需与宿舍管理员进行物品交接，领取宿舍钥匙及相关物品，并在交接清单上签字确认。（二）退宿流程1.提前申请：员工因离职、调岗等原因需要退宿的，应提前[X]天向行政部门提交书面申请。2.宿舍检查：退宿前，宿舍管理员对员工宿舍进行检查，确认宿舍设施设备完好、卫生达标、无物品遗留等情况。3.费用结算：行政部门根据宿舍使用情况，与员工进行费用结算，包括水电费、住宿费等。4.物品归还：员工归还宿舍钥匙及相关物品，办理退宿手续。三、宿舍安全管理（一）消防安全1.禁止在宿舍内使用明火，如焚烧纸张、杂物等。2.禁止私拉乱接电线，严禁使用大功率电器，如电炉、热得快、电暖器等。确因工作需要使用特殊电器设备的，需提前向行政部门申请，并经批准后在指定地点使用。3.宿舍内配备的消防器材（灭火器、消防栓等）应保持完好有效，不得随意挪动或损坏。员工应熟悉消防器材的使用方法，掌握基本的消防安全知识。4.发现火灾隐患或发生火灾事故时，应立即报告宿舍管理员，并采取有效措施进行扑救或疏散。（二）人身与财产安全1.员工应妥善保管个人财物，离开宿舍时应锁好门窗，防止财物被盗。2.禁止在宿舍内留宿非本宿舍员工，如有特殊情况需留宿外来人员的，应提前向宿舍管理员报备，并经批准后方可留宿。3.不得在宿舍内进行赌博、打架斗殴、寻衅滋事等违法违纪行为，维护宿舍的安全秩序。4.员工在宿舍内发生突发疾病或意外事故时，其他员工应及时给予帮助，并通知宿舍管理员或公司相关部门。四、宿舍卫生管理（一）个人卫生1.员工应保持个人良好的卫生习惯，勤洗澡、勤换衣、勤剪指甲。2.个人物品应摆放整齐，保持宿舍内个人区域的整洁卫生。（二）公共区域卫生1.宿舍公共区域（走廊、楼梯、卫生间、洗漱间等）由全体住宿员工共同负责打扫和维护。2.每周安排[X]次公共区域大扫除，各宿舍轮流负责，确保公共区域干净整洁。3.不得在公共区域堆放杂物，保持通道畅通无阻。（三）卫生检查1.宿舍管理员定期对宿舍卫生进行检查，检查内容包括个人卫生、公共区域卫生等。2.卫生检查结果将进行公布，对于卫生不达标的宿舍，责令其限期整改。多次整改仍不达标的，将按照相关规定进行处罚。五、宿舍设施设备管理（一）设施设备使用1.员工应爱护宿舍内的设施设备，如床铺、桌椅、门窗、水电设施等，不得随意损坏或拆卸。2.如发现设施设备损坏，应及时向宿舍管理员报告，由管理员安排维修人员进行维修。（二）设施设备维护1.公司定期对宿舍设施设备进行检查和维护，确保设施设备正常运行。2.对于因员工故意损坏或不合理使用导致设施设备损坏的，由责任人负责赔偿维修费用。六、宿舍行为规范（一）作息时间1.员工应遵守公司规定的作息时间，按时起床、睡觉，不得在休息时间大声喧哗、播放高分贝音乐等影响他人休息。2.晚上[具体时间]后，应保持宿舍安静，避免进行剧烈运动或其他影响他人的活动。（二）文明礼貌1.员工之间应相互尊重、相互理解，文明用语，不得使用侮辱性、歧视性语言。2.尊重他人的生活习惯和个人隐私，不得随意翻动他人物品。（三）公共秩序1.遵守宿舍公共秩序，不得在宿舍内从事影响公共安全、卫生和秩序的活动。2.爱护公共财物，节约用水、用电，杜绝浪费现象。七、宿舍违规处理（一）违规行为界定1.违反本制度中安全管理、卫生管理、设施设备管理、行为规范等相关规定的行为，均属于违规行为。2.违规行为包括但不限于：私自使用大功率电器、在宿舍内吸烟、乱扔垃圾、损坏设施设备、留宿外来人员未报备等。（二）违规处理方式1.口头警告：对于初次违规且情节较轻的员工，给予口头警告，责令其立即改正。2.书面警告：对于多次违规或情节较重的员工，给予书面警告，并记录在员工个人档案中。3.罚款：根据违规行为的严重程度，对违规员工处以[X]元至[X]元的罚款。4.取消住宿资格：对于严重违规或屡教不改的员工，取消其住宿资格，并责令其限期搬离宿舍。（三）处理程序1.发现违规行为后，宿舍管理员应及时进行制止，并记录违规情况。2.宿舍管理员将违规情况报告行政部门，行政部门根据违规情节进行调查核实。3.行政部门根据调查结果，按照本制度规定的处理方式对违规员工进行处理，并将处理结果通知员工本人。八、附