医院抽烟技术规范制度

PAGE医院抽烟技术规范制度一、总则1.目的为加强医院控烟管理，维护医院良好的医疗环境，保障患者、医护人员及其他人员的健康，依据相关法律法规和行业标准，制定本抽烟技术规范制度。2.适用范围本制度适用于医院内所有区域，包括门诊楼、住院楼、医技楼、行政楼、后勤楼以及医院所属的各类附属设施和场地。3.基本原则（1）严格遵守国家关于公共场所禁止吸烟的法律法规要求，全面推行医院控烟工作。（2）坚持以人为本，以保障公众健康为出发点，引导医院全体人员自觉遵守控烟规定。（3）实行全面控烟与重点管理相结合，对医院重点区域和重点人群进行重点监控和管理。二、职责分工1.医院控烟管理委员会（1）负责制定医院控烟工作的总体目标、规划和政策。（2）定期召开会议，研究解决控烟工作中的重大问题。（3）监督检查各部门控烟工作的落实情况，对违反控烟规定的行为进行处理。2.各部门负责人（1）为本部门控烟工作的第一责任人，负责组织实施本部门的控烟工作。（2）制定本部门的控烟工作计划和措施，明确专人负责控烟工作。（3）加强对本部门人员的控烟宣传教育，确保本部门人员遵守控烟规定。3.医护人员（1）以身作则，带头遵守控烟规定，不在医院内吸烟。（2）对患者及家属进行控烟宣传教育，劝阻其在医院内吸烟。（3）发现违反控烟规定的行为及时进行劝阻和制止，并向医院控烟管理部门报告。4.后勤保障部门（1）负责医院控烟设施的建设、维护和管理，确保控烟设施完好有效。（2）做好医院环境卫生清洁工作，及时清理烟头和烟灰。（3）配合医院控烟管理部门开展控烟宣传活动。三、控烟措施1.设置明显的控烟标识在医院入口处、各楼层电梯口、楼梯口、病房、诊室、会议室、食堂等区域设置醒目的“禁止吸烟”标识。标识应符合国家相关标准，采用中英文对照，确保国内外人员都能清晰识别。2.划定无烟区域明确医院内所有室内区域均为无烟区，包括候诊区、诊疗区、病房、手术室、重症监护室、药房、检验室、放射科、会议室、办公室、值班室、食堂、电梯轿厢等。同时，在医院室外设置吸烟区，吸烟区应远离建筑物入口、通道、通风口等，并设置明显的引导标识。3.加强宣传教育（1）通过医院内部宣传栏、电子显示屏、微信公众号、院报等多种渠道，广泛宣传吸烟对健康的危害以及医院控烟规定，提高全体人员的控烟意识。（2）在新员工入职培训、患者入院宣教等环节中，增加控烟知识内容，使新员工和患者了解医院控烟要求。（3）定期组织控烟知识讲座和培训，邀请专家为医护人员和后勤人员讲解吸烟危害及控烟技巧，提高其控烟工作能力。4.强化监督检查（1）医院控烟管理部门定期对医院各区域进行巡查，检查控烟标识是否完好、无烟区域是否有吸烟行为等。（2）设立控烟监督举报电话和邮箱，鼓励患者、家属及医护人员对违反控烟规定的行为进行举报。对举报属实的，给予举报人适当奖励。（3）对发现的吸烟行为，及时进行劝阻和制止。对不听劝阻的吸烟者，按照医院相关规定进行处理。四、违规处理1.对患者及家属的处理（1）首次发现患者或家属在医院内吸烟，医护人员应及时进行劝阻，告知其医院的控烟规定和吸烟对健康的危害。（2）对多次劝阻仍不改正的患者或家属，医院可采取以下措施：在病房或诊室门口张贴警示标识，提醒其注意遵守控烟规定。限制其在医院内的某些活动，如限制进入某些公共场所或减少其在医院的陪护时间。对于情节严重的，可拒绝为其提供进一步的医疗服务，直至其承诺遵守控烟规定。2.对医护人员的处理（1）医护人员违反控烟规定在医院内吸烟的，一经发现，给予批评教育，并在医院内部进行通报批评。（2）扣除当月绩效奖金的[X]%，并取消当年评优评先资格。（3）情节严重的，按照医院相关规定给予警告、记过、降职、撤职等处分。3.对后勤人员的处理（1）后勤人员违反控烟规定在医院内吸烟的，给予批评教育，并责令其立即改正。（2）扣除当月绩效奖金的[X]%，并进行全院通报批评。（3）对屡教不改的后勤人员，予以辞退处理。五、培训与考核1.培训计划（1）医院每年制定控烟培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间和培训方式。（2）培训内容包括国家控烟法律法规、医院控烟制度、吸烟危害知识、劝阻吸烟技巧等。（3）培训对象包括全体医护人员、后勤人员、新入职员工以及患者及家属代表等。2.培训方式（1）定期组织集中培训，邀请专家进行授课，通过讲解、案例分析、互动交流等方式提高培训效果。（2）利用医院内部网络平台，发布控烟知识课件和视频，供员工自主学习。（3）在医院宣传栏张贴控烟知识海报，定期更新内容，方便员工随时学习。3.考核评估（1）对参加控烟培训的人员进行考核评估，考核方式包括理论考试、实际操作（如模拟劝阻吸烟场景）等。（2）考核成绩纳入员工个人绩效考核体系，对考核不合格的人员进行补考或再次培训，直至考核合格。（3）定期对医院各部门的控烟工作进行考核评估，考核内容包括控烟制度执行情况、控