服装设计师产品开发绩效表

服装设计师产品开发绩效表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分产品设计创新性原创设计数量35%5个/季度每个原创设计按市场调研和设计评审通过情况评分，满分20分，按比例计入总分。设计专利申请量2项/年每项专利按申请阶段（受理/授权）给予不同分值，满分10分，按比例计入总分。设计概念新颖度季度设计提案中80%以上获得团队认可由设计团队匿名投票评分，每票1分，满分100分，按比例计入总分。设计符合品牌调性所有发布设计稿中90%以上符合品牌定位由品牌总监审核评分，每项设计满分10分，按比例计入总分。设计迭代优化次数每个季度至少完成3次设计优化按优化后设计效果提升比例评分，满分15分，按比例计入总分。开发周期与效率设计稿按时交付率25%95%每季度统计设计稿按时交付数量，按比例计算得分，满分25分。样品制作周期平均周期≤30天按样品制作实际天数与目标天数对比，每提前1天加0.5分，延迟超过3天减5分，满分25分。设计修改次数每个开发项目修改≤2次按项目实际修改次数评分，每次修改扣2分，最高扣10分，满分25分。设计成本控制样品成本控制在预算的±5%以内按实际成本与预算对比，每超出1%扣1分，最高扣10分，满分25分。设计文件完整性所有开发文件100%归档完整由项目经理审核评分，满分25分，按比例计入总分。团队协作与沟通跨部门协作满意度20%90%以上协作方评价为'满意'每季度收集协作方（生产/市场/销售）匿名评分，满分20分，按比例计入总分。设计提案清晰度每次提案中95%以上关键信息传达准确由会议参与方匿名投票评分，满分20分，按比例计入总分。问题响应速度收到反馈后12小时内响应按实际响应时间评分，每延迟1小时扣1分，最高扣10分，满分20分。设计培训有效性培训后80%以上团队成员掌握设计要点通过培训后考核评分，满分20分，按比例计入总分。团队知识分享每季度至少分享1次设计经验按分享质量评分，满分20分，按比例计入总分。市场表现与成果设计产品销售占比20%本季度设计产品销售额占比≥40%按设计产品实际销售额与总销售额对比，每提高1%加0.5分，最高加10分，满分20分。产品退货率设计产品退货率≤8%按实际退货率与目标对比，每高于1%扣1分，最高扣10分，满分20分。产品用户好评率电商平台评价≥4.5星按月度平均评分评分，每低0.1星扣2分，最高扣10分，满分20分。设计引领趋势能力季度设计被行业媒体正面报道≥2次按媒体报道数量评分，每次报道加3分，最高加10分，满分20分。客户反馈采纳率80%以上客户建议被采纳并实施按季度客户调研结果评分，满分20分，按比例计入总分。本考核表用于评估服装设计师在产品开发过程中的综合表现。请根据各维度指标完成情况填写评分，权重为最终得分计算依据。评分标准详见各指标说明。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：