产假不回来上班申请书

产假不回来上班申请书申请书一：

尊敬的公司领导：

您好！

首先，我怀着无比感激和诚挚的心情，向公司领导提出产假不回来上班的申请。经过深思熟虑，我郑重地向公司表达我对于产假期间不返回工作岗位的请求，并详细阐述我的申请内容、原因、决心和要求。

一、申请内容

本人申请在产假期间不返回工作岗位。根据公司的相关规章制度，员工在符合产假条件时，有权享受相应的产假待遇。经过个人实际情况的全面评估，我决定在产假期间不回来上班，以便更好地调整身心，照顾新生儿，确保母婴健康。

二、申请原因

1.产假的重要性及意义

产假是国家和公司对女性员工的一种特殊关爱政策，旨在保障女性员工的生育权益，促进母婴健康，提高人口素质。产假不仅是对女性员工的身体恢复和心理健康的重要保障，也是对新生儿的健康成长的有力支持。在产假期间，女性员工可以得到充分的休息和调养，恢复身体机能，调整心理状态，为母乳喂养和新生儿护理提供更好的条件。同时，新生儿也需要母亲的悉心照顾和陪伴，以便建立良好的亲子关系，促进身心健康发展。

2.个人实际情况的考量

经过对个人实际情况的全面评估，我决定在产假期间不返回工作岗位。首先，我的身体状况需要充分的恢复时间。生育是一项重大的生理过程，对女性身体造成较大的负担。在产后，我需要一定的时间来恢复身体机能，调整生理状态，以便更好地适应生活和工作。如果过早返回工作岗位，可能会导致身体不适，影响工作效率和生活质量。

其次，新生儿需要母亲的悉心照顾。新生儿是一个脆弱的生命，需要母亲的悉心照顾和陪伴。在产假期间，我可以选择留在家里，亲自照顾新生儿，为孩子的健康成长提供更好的条件。如果返回工作岗位，可能会因为工作繁忙而无法给予孩子足够的关注和照顾，影响孩子的身心发展。

此外，家庭经济状况也支持我在产假期间不返回工作岗位。我的家庭经济状况较为宽裕，可以支持我在产假期间不工作，依靠家庭收入来维持生活。同时，我也计划在产假结束后，寻找更加灵活的工作方式，以便更好地平衡工作和家庭。

3.对公司发展的贡献

虽然我在产假期间不返回工作岗位，但我仍然关心公司的发展，愿意为公司的发展贡献自己的力量。在产假期间，我可以利用自己的专业知识，为公司提供咨询服务，帮助同事解决问题，促进公司的技术进步和管理创新。同时，我也计划在产假结束后，尽快回到工作岗位，为公司的发展贡献自己的力量。

三、决心和要求

1.决心

我深知，产假不回来上班是一个重要的决定，需要付出一定的代价。但我已经做好了充分的准备，愿意承担相应的责任，确保自己的决定符合公司的利益和员工的权益。在产假期间，我会严格遵守国家的法律法规和公司的规章制度，合理安排时间，确保母婴健康，为公司的发展贡献自己的力量。

2.要求

在产假期间，我希望公司能够给予我以下支持：

（1）确保我的产假待遇符合国家的法律法规和公司的规章制度，保障我的生育权益。

（2）允许我在产假期间不返回工作岗位，并为我提供必要的帮助和支持，例如产假期间的工资待遇、生育保险待遇等。

（3）在产假结束后，允许我尽快回到工作岗位，并为我提供必要的培训和支持，帮助我尽快适应工作环境和工作任务。

（4）在产假期间，允许我利用自己的专业知识，为公司提供咨询服务，帮助同事解决问题，促进公司的技术进步和管理创新。

（5）在产假结束后，允许我根据个人实际情况，选择更加灵活的工作方式，例如远程办公、弹性工作制等，以便更好地平衡工作和家庭。

3.态度

我将以积极的态度面对产假期间不返回工作岗位的挑战，努力克服困难，确保自己的决定符合公司的利益和员工的权益。在产假期间，我会合理安排时间，确保母婴健康，为公司的发展贡献自己的力量。同时，我也会积极与公司保持沟通，及时了解公司的发展动态，为公司的发展建言献策。

四、结尾

请组织考验，望领导批准。我将不负公司的期望，以积极的态度和务实的行动，为公司的发展贡献自己的力量。

此致

敬礼！

申请人：XXX

年月日

申请书二：

一、申请人基本信息

申请人姓名：李晓华

性别：女

出生年月：1985年6月15日

民族：汉族

身份证号码/p>

所在部门：技术研发部

职务：高级工程师

联系电话/p>

电子邮箱：lixiaohua@

家庭住址：北京市朝阳区建国路88号

婚姻状况：已婚

生育情况：已生育一子，儿子姓名李天宇，出生日期2023年3月10日

二、申请事项

本人李晓华，系贵公司技术研发部高级工程师，因个人生育原因，现申请产假不返回工作岗位。根据《中华人民共和国劳动法》、《女职工劳动保护特别规定》以及贵公司相关规章制度，本人已预产期前提出书面申请，现就产假不返回工作岗位一事，郑重向公司领导提出申请，恳请公司领导予以批准。

三、事实与理由

1.生育情况及法律规定

本人于2023年3月10日顺利产下一名男婴，儿子李天宇。根据《中华人民共和国劳动法》第六十二条的规定，女职工生育享受不少于九十天的产假；根据《女职工劳动保护特别规定》第五条的规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的增加15天；多胞胎生育的，每多生育1个婴儿，增加15天。同时，根据《女职工劳动保护特别规定》第七条的规定，女职工产假期满后，如有困难且工作许可，经本人申请和用人单位同意，可以休哺乳假。鉴于本人此次生育情况较为特殊，决定申请产假不返回工作岗位，以便更好地照顾新生儿，确保母婴健康。

2.个人身体状况及恢复情况

本人自2023年3月10日生产后，身体状况一直不稳定。由于本次生产为自然分娩，但本人较为瘦弱，加之孕期营养补充不足，产后出现了较为严重的腰肌劳损、盆底肌松弛等问题，并伴有较为严重的产后抑郁症状。医院医生建议本人至少休息半年以上，方可逐步恢复身体机能，从事正常的工作。若过早返回工作岗位，不仅不利于本人的身体健康恢复，还可能因工作压力导致病情加重，影响本人后续的生育计划及家庭生活。因此，本人决定在产假期间不返回工作岗位，以便充分休息，治疗疾病，调整身心。

3.新生儿护理需求

新生儿是一个家庭的希望，需要母亲给予无微不至的照顾。本人所生育的儿子李天宇，由于为早产儿，出生时体重仅为2.5公斤，属于低体重儿。根据医学专家的建议，低体重儿在出生后一年内，需要母亲给予更多的关注和照顾，包括母乳喂养、体温调节、黄疸观察、辅食添加等各个方面。若本人过早返回工作岗位，将无法给予儿子足够的照顾，不仅影响儿子的健康成长，还可能因工作繁忙而忽略儿子的饮食起居，导致儿子出现各种健康问题。因此，本人决定在产假期间不返回工作岗位，以便亲自照顾儿子，确保儿子的健康成长。

4.家庭支持及经济状况

本人家庭经济状况良好，夫妻双方均为公司员工，收入稳定，能够支持本人产假期间不返回工作岗位。夫妻双方均表示愿意在产假期间承担家庭责任，照顾新生儿和家务劳动。同时，本人父母也已退休，能够前来帮助照顾儿子，减轻本人的负担。因此，本人不存在因经济原因而必须返回工作岗位的情况。

5.对公司发展的贡献

虽然本人决定在产假期间不返回工作岗位，但本人始终关心公司的发展，愿意为公司的发展贡献自己的力量。在产假期间，本人将利用自己的专业知识，通过网络远程方式，为公司解决技术难题，参与项目讨论，为公司的发展建言献策。同时，本人也计划在产假结束后，尽快回到工作岗位，继续为公司的发展贡献自己的力量。

四、落款

此致

敬礼！

申请人：李晓华

2023年12月15日

申请书三：

一、称谓

尊敬的公司领导：

您好！

二、申请事项与理由

1.申请事项

本人，XXX，系贵公司XX部门XX职位员工，身份证号码XXXXXXXXXXXXXXXXXX，入职日期XXXX年XX月XX日。根据国家相关法律法规及公司《员工手册》中关于女职工产假及哺乳假的相关规定，结合本人当前实际生育情况与个人发展规划，现郑重向公司领导提出产假不返回工作岗位的申请，恳请领导审议并予以批准。本人计划在本次产假结束后，不再返回原工作岗位，而是寻求新的职业发展路径，以更好地适应家庭需求与个人成长。

2.申请理由

（1）**生育情况与法律规定**

本人于XXXX年XX月XX日自然分娩，顺利诞下一名男婴，姓名为XXX，出生体重X公斤，健康状况良好。根据《中华人民共和国劳动法》第六十二条规定：“女职工生育享受不少于九十天的产假。”《女职工劳动保护特别规定》第五条规定：“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的增加15天；多胞胎生育的，每多生育1个婴儿，增加15天。”同时，该规定第七条规定：“女职工产假期满后，如有困难且工作许可，经本人申请和用人单位同意，可以休哺乳假。”鉴于本次生育为自然分娩，虽无难产情况，但本人身体状况及新生儿需求，使得本人认为标准的产假时长不足以满足实际恢复与照顾需求。因此，在符合法律规定享受完整产假天数的基础上，本人申请不再返回原工作岗位。

（2）**个人身体状况与医疗建议**

产后恢复是一个循序渐进的过程。本人自分娩以来，虽然积极遵照医嘱进行身体调理，但恢复过程并非一帆风顺。医院产检及复查结果显示，本人存在较为明显的盆底肌损伤及腰骶部疼痛症状，并伴有较为严重的产后疲劳感。专科医生在评估后指出，此类损伤的完全恢复至少需要六至八个月的时间，且在此期间需避免长时间站立、行走及重体力劳动，以免复发或加重。此外，本人还出现了较为明显的产后情绪波动，经心理咨询师初步评估，考虑存在产后抑郁的倾向，需要一段较为安静、专注的时期进行心理调适与自我疗愈。若在产假即将结束或结束后立即返回高强度、快节奏的研发岗位，不仅不利于本人身体机能的彻底恢复，可能导致旧疾复发，影响长远健康；同时，巨大的工作压力也可能加剧情绪问题，不利于心理健康。因此，从身体健康与心理恢复的角度出发，本人确有需要延期不工作，直至身心状态完全适应未来工作要求。

（3）**新生儿精细化照护需求**

新生儿，尤其是刚刚出生的婴儿，其生理特点决定了其对照护有着极高的、持续性的精细化需求。我的宝宝XXX虽然目前健康状况良好，但作为初生婴儿，其在喂养（包括母乳喂养的姿势指导与及时性）、睡眠监测（警惕SIDS风险）、日常护理（洗澡、换尿布、脐带护理）、早期智力开发以及与母亲的情感联结建立等方面，均需要母亲投入大量的时间、精力与耐心。特别是母乳喂养，不仅需要母亲身体处于良好的恢复状态，更需要悉心观察宝宝的吸吮情况、喂养频率与时长，并根据宝宝的需求调整。本人认为，在宝宝成长的关键初期，母亲的亲自、全程、深度参与对其早期发展与安全至关重要。若本人过早返回工作岗位，即使采取远程办公等方式，也难以做到对宝宝的全面细致照护。频繁的交接、远程的监控与指导，无法替代母亲在场时的即时反应与情感互动。这不仅可能影响宝宝的成长质量，也可能因为照护不周给宝宝带来安全隐患。因此，为了给予宝宝最适宜的早期成长环境，建立稳固的亲子依恋关系，本人决定在宝宝至少满六个月大之前，不返回工作岗位。

（4）**家庭支持与经济状况**

我的爱人XXX目前亦在贵公司担任XX职位，工作稳定，收入可观。他在得知我的生育计划及身体状况后，完全理解并支持我申请产假不返回工作岗位的决定。他表示愿意在产假期间承担绝大部分家庭责任，包括负责日常家务、照顾新生儿的大部分事务，并承担家庭开支。我的父母均已退休，身体健康，退休金稳定，且居住地距离我们较近，能够在我需要时提供必要的帮助，例如接送、临时照看等。我的家庭经济状况良好，储蓄充足，完全能够支撑我在产假期间及未来一段时间内，即使不工作或从事较低收入的工作，也能维持舒适、无忧的生活。因此，本人申请产假不返回工作岗位，并非出于经济困难，而是基于对个人健康、新生儿照护以及家庭责任的综合考虑。

（5）**对公司的承诺与未来规划**

尽管本次申请产假不返回工作岗位，但本人对公司的感激之情与忠诚之心始终不变。在产假期间，我将严格遵守公司的各项规章制度，按时领取产假工资及福利待遇，不从事任何与公司业务相关的工作，不泄露公司任何商业秘密。我会通过适当的方式关注公司的发展动态，与同事保持必要的沟通，体现作为公司一员的责任感。

产假结束后，本人虽然不返回原技术研发部的高级工程师岗位，但并不意味着与公司的完全脱离。我计划利用自身积累的专业知识与经验，寻找与公司业务相关或能够发挥我价值的新的工作方式。例如，我可能会考虑成为公司兼职的技术顾问，为特定项目提供远程指导；或者参与公司内部的技术培训，分享经验；甚至探索成为自由职业者，承接与公司相关的技术咨询或项目开发工作，以灵活的方式继续为公司的发展贡献智慧和力量。我相信，即使不在固定岗位，我也能以其他形式服务于公司，实现个人价值与公司发展的双赢。我的长远规划是寻求一种更能平衡家庭与个人发展的工作模式，而本次产假不返回原岗位的申请，正是朝着这个方向迈出的重要一步。

（6）**个人职业发展考量**

回顾在贵公司工作的X年时光，我深感获益良多，公司为我提供了良好的发展平台和成长机会。然而，随着家庭角色的变化以及对个人生活品质要求的提升，我逐渐意识到，原岗位的工作强度、工作模式以及未来的职业发展路径，可能与我现阶段的生活重心和长远规划产生一定的冲突。我渴望在宝宝成长的头几年，能够有更