职工劳动保障仲裁申请书

职工劳动保障仲裁申请书申请书一：

尊敬的劳动人事争议仲裁委员会领导：

我，XXX，性别X，民族X，出生日期XXXX年XX月XX日，身份证号码XXXXXXXXXXXXXXXXXX，现居住于XX省XX市XX区XX路XX号，联系电话XXXXXXXXXXX。我在XX公司担任XX岗位，自XXXX年XX月XX日入职以来，一直兢兢业业，恪尽职守，为公司的发展贡献了自己的力量。然而，自XXXX年XX月起，我与公司之间因劳动保障问题产生纠纷，为维护自身合法权益，特向贵委员会提出劳动人事争议仲裁申请。

一、申请内容

1.请求贵委员会依法裁决XX公司支付我拖欠的工资共计人民币XXXX元；

2.请求贵委员会依法裁决XX公司支付我经济补偿金共计人民币XXXX元；

3.请求贵委员会依法裁决XX公司支付我未签劳动合同的双倍工资差额共计人民币XXXX元；

4.请求贵委员会依法裁决XX公司支付我违法解除劳动合同的赔偿金共计人民币XXXX元；

5.请求贵委员会依法裁决XX公司承担本次仲裁费用。

二、申请原因

自XXXX年XX月XX日入职以来，我始终按照公司的规章制度，认真履行岗位职责，为公司创造了良好的经济效益。然而，自XXXX年XX月起，XX公司开始拖欠我的工资，最长达XX个月未支付。此外，公司在与我签订劳动合同时，未依法签订书面劳动合同，严重违反了《中华人民共和国劳动合同法》的规定。在XXXX年XX月，公司因经营原因提出与我解除劳动合同，但未依法支付经济补偿金，且解除劳动合同的理由不符合法律规定，属于违法解除。

1.**拖欠工资问题**：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”XX公司自XXXX年XX月起，连续XX个月未支付我的工资，共计人民币XXXX元，严重违反了劳动法的规定。我的工资是我维持基本生活的重要来源，公司的行为不仅给我造成了经济上的损失，也给我带来了巨大的精神压力。

2.**未签劳动合同问题**：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”XX公司自XXXX年XX月用工以来，一直未与我签订书面劳动合同，至XXXX年XX月，已超过XX个月，应当支付我未签劳动合同的双倍工资差额共计人民币XXXX元。

3.**违法解除劳动合同问题**：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”XX公司在未与我协商一致的情况下，单方面解除劳动合同，且未依法支付经济补偿金，属于违法解除。根据我的工作年限和工资标准，公司应当支付我违法解除劳动合同的赔偿金共计人民币XXXX元。

4.**其他问题**：在XXXX年XX月，公司在我怀孕期间提出与我解除劳动合同，严重违反了《中华人民共和国妇女权益保障法》的规定。此外，公司在解除劳动合同时，未依法进行听证和协商，程序严重违法。

三、决心和要求

面对XX公司的违法行为，我始终保持理性，积极通过合法途径维护自身权益。我坚信，在贵委员会的公正裁决下，我的合法权益一定能够得到维护。在此，我郑重承诺：

1.我将积极配合贵委员会的调查取证工作，如实提供相关证据材料；

2.我将依法理性维权，不采取任何过激行为；

3.我将坚决维护社会公平正义，为公司营造良好的劳动环境。

在此，我提出以下具体要求：

1.请求贵委员会依法裁决XX公司支付我拖欠的工资共计人民币XXXX元；

2.请求贵委员会依法裁决XX公司支付我经济补偿金共计人民币XXXX元；

3.请求贵委员会依法裁决XX公司支付我未签劳动合同的双倍工资差额共计人民币XXXX元；

4.请求贵委员会依法裁决XX公司支付我违法解除劳动合同的赔偿金共计人民币XXXX元；

5.请求贵委员会依法裁决XX公司承担本次仲裁费用。

我坚信，在贵委员会的公正裁决下，我的合法权益一定能够得到维护。我将以积极的态度面对未来的工作，为公司的发展贡献自己的力量。

此致

请审查

望领导批准

申请人：XXX

XXXX年XX月XX日

申请书二：

一、申请人基本信息

申请人：张明，男，汉族，1985年7月15日出生，身份证号码住址：北京市朝阳区建国路88号院1号楼2单元501室，联系电话申请人现就职于北京浩瀚科技有限公司（以下简称“公司”），担任软件工程师岗位，自2019年3月1日入职至今。公司地址位于北京市海淀区中关村南大街2号，联系电话

二、申请事项

申请人因与公司发生劳动争议，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，特向贵委员会提出以下仲裁请求：

1.请求依法裁决公司支付申请人2019年10月至2021年12月期间拖欠的工资共计人民币36,000元；

2.请求依法裁决公司支付申请人2020年5月至2020年7月期间未签劳动合同的双倍工资差额共计人民币12,000元；

3.请求依法裁决公司支付申请人违法解除劳动合同的赔偿金共计人民币30,000元；

4.请求依法裁决公司支付申请人因加班费未足额支付而造成的经济损失共计人民币5,000元；

5.请求依法裁决公司承担本次仲裁费用。

三、事实与理由

（一）拖欠工资问题

自2019年3月1日入职以来，申请人按照公司要求，认真履行软件工程师的职责，参与多个重要项目的开发工作，包括“智慧城市管理系统”、“企业资源计划系统V3.0”等。然而，自2019年10月起，公司开始无故拖欠申请人的工资。根据申请人银行流水及工资条显示，2019年10月至2021年12月期间，公司共拖欠申请人工资36,000元。公司以“经营困难”、“项目结算延迟”等理由为由，拒绝支付拖欠的工资。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”公司拖欠工资的行为严重违反了劳动法的规定，侵害了申请人的合法权益。

（二）未签劳动合同问题

申请人自2019年3月1日入职以来，公司从未与申请人签订书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”公司未与申请人签订书面劳动合同的行为，违反了劳动合同法的规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”因此，公司应当向申请人支付2019年4月至2020年2月期间未签劳动合同的双倍工资差额，共计12,000元（6个月×2倍工资基数）。

（三）违法解除劳动合同问题

2021年8月，公司以“绩效考核不达标”为由，单方面与申请人解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因欺诈、胁迫或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（六）被依法追究刑事责任的。”申请人自入职以来，一直认真履行岗位职责，从未出现严重失职或违反公司规章制度的行为。公司提出的“绩效考核不达标”理由缺乏事实依据，且未与申请人进行充分沟通和协商。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）法律、行政法规规定的其他情形。”公司未依法支付经济补偿金，属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”因此，公司应当向申请人支付违法解除劳动合同的赔偿金，共计30,000元（经济补偿金的两倍）。

（四）加班费未足额支付问题

在申请人在职期间，为完成公司安排的紧急任务，曾多次加班。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”然而，公司从未按照法律规定支付申请人的加班费。根据申请人工作记录及同事证明，2019年10月至2021年12月期间，申请人因加班而造成的经济损失共计5,000元。

四、落款

此致

北京市劳动人事争议仲裁委员会

申请人：张明

2023年5月20日

申请书三：

一、称谓

尊敬的劳动人事争议仲裁委员会：

二、申请事项与理由

申请人：李华，男，汉族，1988年6月10日出生，身份证号码户籍所在地：广东省深圳市福田区，现居住于上海市浦东新区，联系电话申请人于2018年7月1日入职上海博睿信息技术有限公司（以下简称“公司”），担任项目经理岗位，劳动合同期限自2018年7月1日至2022年6月30日。公司地址位于上海市徐汇区漕溪北路88号，联系电话

申请事项：

1.请求贵委员会依法裁决公司支付申请人2019年8月至2020年7月期间拖欠的工资及绩效奖金共计人民币60,000元；

2.请求贵委员会依法裁决公司支付申请人2020年9月至2021年8月期间未签书面劳动合同的双倍工资差额共计人民币48,000元；

3.请求贵委员会依法裁决公司支付申请人违法解除劳动合同的赔偿金共计人民币36,000元；

4.请求贵委员会依法裁决公司支付申请人2019年10月至2020年9月期间未支付的加班费共计人民币15,000元；

5.请求贵委员会依法裁决公司承担本次仲裁费用。

申请理由：

（一）拖欠工资及绩效奖金问题

自2018年7月1日入职以来，申请人一直兢兢业业地履行项目经理的职责，负责公司多个重要项目的管理工作，包括“智慧物流系统”、“企业大数据平台”等。然而，自2019年8月起，公司开始无故拖欠申请人的工资及绩效奖金。根据申请人银行流水及工资条显示，2019年8月至2020年7月期间，公司共拖欠申请人工资及绩效奖金60,000元。公司以“项目盈利未达预期”、“公司财务紧张”等理由，拒绝支付拖欠的工资及绩效奖金。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”公司拖欠工资及绩效奖金的行为严重违反了劳动法的规定，侵害了申请人的合法权益。

（二）未签书面劳动合同问题

申请人自2018年7月1日入职以来，公司从未与申请人签订书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”公司未与申请人签订书面劳动合同的行为，违反了劳动合同法的规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”因此，公司应当向申请人支付2020年9月至2021年8月期间未签书面劳动合同的双倍工资差额，共计48,000元（12个月×2倍工资基数）。

（三）违法解除劳动合同问题

2021年9月，公司以“工作能力不符合岗位要求”为由，单方面与申请人解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因欺诈、胁迫或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（六）被依法追究刑事责任的。”申请人自入职以来，一直认真履行岗位职责，从未出现严重失职或违反公司规章制度的行为。公司提出的“工作能力不符合岗位要求”理由缺乏事实依据，且未与申请人进行充分沟通和协商。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）法律、行政法规规定的