保安公司防疫制度规范

PAGE保安公司防疫制度规范一、总则1.目的为有效预防、控制和应对各类疫情，保障保安人员的身体健康与生命安全，维护公司正常运营秩序，特制定本防疫制度规范。2.适用范围本制度适用于本保安公司全体员工，包括在职保安人员、管理人员及其他相关工作人员。3.基本原则严格遵守国家及地方政府关于疫情防控的各项法律法规和行业标准，坚持“预防为主、科学防控、精准施策、联防联控”的原则，确保防疫工作全面、有效落实。二、疫情防控组织与职责1.疫情防控领导小组成立以公司总经理为组长，各部门负责人为成员的疫情防控领导小组。负责全面领导和统筹协调公司的疫情防控工作，制定疫情防控策略和措施，决策重大事项，指挥应急处置工作。2.职责分工总经理：全面负责公司疫情防控工作的决策与指挥，协调内外部资源，确保防疫工作顺利开展。各部门负责人：负责本部门疫情防控措施的具体落实，组织人员培训，监督员工执行防疫规定，及时报告疫情相关情况。保安队长：负责保安队伍的日常防疫管理，安排人员做好岗位防疫工作，组织开展防疫培训与演练，对发现的异常情况及时报告并采取初步处置措施。保安人员：严格遵守公司防疫制度，做好自身防护，按照要求执行岗位防疫任务，如体温检测、人员登记、场所消毒等，并及时反馈工作中发现的问题。三、防疫措施1.人员管理健康监测建立员工每日健康监测制度，要求员工每日上岗前自行测量体温，并通过公司指定的健康申报平台如实填报个人健康状况。体温异常（≥37.3℃）或有咳嗽、乏力、呼吸困难等疑似症状的员工，不得上岗，并应及时就医排查。对于保安人员在执勤过程中发现的体温异常人员，应立即引导至临时隔离区域，做好防护措施，并及时通知公司防疫负责人及当地社区卫生服务中心。行程管理要求员工尽量减少不必要的外出，避免前往疫情高风险地区。确需外出的，需提前向部门负责人报备行程，并做好个人防护。对从疫情高风险地区返回的员工，需按照当地政府要求进行核酸检测和隔离观察，期满无异常后方可返岗。疫苗接种积极倡导员工接种新冠疫苗，按照“知情、同意、自愿”的原则，组织员工有序接种。对于符合接种条件但未接种的员工，应做好思想动员工作，确保接种率达到较高水平。2.防护物资管理物资储备建立防疫物资储备制度，储备充足的口罩、手套（一次性医用手套或乳胶手套）、护目镜、防护服、消毒用品（如含氯消毒剂、75%酒精等）、体温检测设备（如电子体温计、红外热成像仪等）、洗手液等防疫物资。根据公司实际需求和使用情况，定期对防疫物资进行盘点和补充，确保物资储备量满足至少[X]天的应急使用需求。物资发放与使用设立防疫物资发放点，由专人负责物资的发放与管理。按照员工实际需求，合理发放防疫物资，并做好发放记录。要求员工正确佩戴和使用防疫物资，如口罩要完全覆盖口鼻和下巴，及时更换；手套要保持清洁，避免重复使用；消毒用品要按照规定浓度和方法进行使用，确保消毒效果。3.工作场所管理办公区域保持办公区域环境清洁，每日对办公桌椅、电脑设备、文件柜等进行擦拭消毒。加强通风换气，确保室内空气流通。根据实际情况，可采用自然通风或机械通风的方式，每日通风次数不少于[X]次，每次通风时间不少于[X]分钟。在办公区域设置废弃口罩专用垃圾桶，对使用过的口罩进行集中收集、无害化处理，避免二次污染。保安执勤岗亭为保安执勤岗亭配备必要的防疫物资，如消毒用品、体温检测设备等。要求保安人员每日对岗亭进行清洁消毒，包括岗亭内外地面、门窗、桌椅等。对来访人员进行体温检测和登记，要求来访人员佩戴口罩，出示健康码和行程码，符合条件方可进入。在岗亭附近设置临时隔离区域，用于临时隔离体温异常人员。隔离区域应保持通风良好，配备必要的防护用品和急救设备。其他场所对公司内的食堂、宿舍、卫生间等公共区域，按照相关卫生标准进行定期清洁消毒。食堂要严格执行食品卫生安全制度，加强食品采购、加工、储存等环节的管理，确保食品安全。对员工宿舍要加强管理，保持宿舍环境卫生，督促员工做好个人卫生，定期对宿舍进行消毒。4.工作流程管理人员出入管理在公司出入口设置体温检测点，安排专人负责对进入公司的人员进行体温检测和健康码、行程码查验。体温正常且健康码、行程码均为绿码的人员方可进入。对于外来访客，需提前与公司相关部门或人员取得联系，经同意后，在出入口进行体温检测、登记个人信息、出示健康码和行程码，并佩戴口罩后方可进入。加强对公司内部人员外出的管理，员工外出时需向部门负责人报备，返回时进行体温检测和登记。巡逻检查管理保安人员在巡逻过程中，要佩戴好口罩、手套等防护用品，按照规定路线和时间进行巡逻检查。加强对公司重点区域、重点部位的巡查，如监控室、配电室、仓库等，确保安全无异常。同时，注意观察人员的健康状况，发现异常情况及时报告。在巡逻过程中，如发现有未佩戴口罩或违反防疫规定的人员，要及时进行劝导和纠正。突发事件应急处置制定突发事件应急预案，明确疫情期间各类突发事件的应急处置流程和责任分工。当发现体温异常人员或疑似病例时，立即启动应急预案，按照“早发现、早报告、早隔离、早治疗”的原则，迅速采取隔离措施，并通知当地社区卫生服务中心和相关部门。对涉疫区域进行封闭管理，配合相关部门做好流行病学调查、核酸检测、环境消杀等工作。同时，及时向员工通报事件情况，做好员工的心理安抚和情绪稳定工作。四、培训与演练1.培训定期组织员工开展防疫知识培训，培训内容包括疫情防控法律法规、防控知识、防护技能、应急处置流程等。培训方式可采用线上培训与线下培训相结合的方式，确保培训覆盖面达到100%。邀请专业医护人员或防疫专家进行授课，提高培训的专业性和权威性。培训结束后，组织员工进行考核，确保员工掌握必要的防疫知识和技能。2.演练制定防疫演练计划，定期组织开展演练活动。演练内容包括人员体温检测、异常情况处置、隔离转运、环境消杀等环节，检验和提高公司疫情防控应急处置能力。演练结束后，对演练效果进行评估总结，针对演练中发现的问题及时进行整改完善，不断优化应急预案和处置流程。五、信息报告与沟通1.信息报告建立疫情信息报告制度，明确报告流程和责任人。员工发现体温异常、疑似症状或其他疫情相关情况时，应立即向部门负责人报告，部门负责人接到报告后应在[X]分钟内报告公司防疫负责人。公司防疫负责人接到报告后，应及时了解详细情况，并在[X]小时内向当地社区卫生服务中心和相关政府部门报告。同时，做好信息记录和存档工作，确保信息准确、完整。2.沟通协调加强与当地社区卫生服务中心、疾控部门等相关单位的沟通协调，及时了解疫情防控政策和要求，获取专业指导和支持。建立内部沟通协调机制，定期召开疫情防控工作会议，通报疫情防控工作进展情况，协调解决工作中存在的问题，确保防疫工作顺利推进。六、奖惩措施1.奖励对在疫情防控工作中表现突出的部门和个人，给予表彰和奖励。奖励方式包括通报表扬、奖金奖励、晋升机会等，以激励全体员工积极参与疫情防控工作。2.惩罚对违反公司防疫制度的部门和个人，视情节轻重给予批评教育、警告、罚款