检察官等级管理制度(3篇)

第1篇第一章总则第一条为加强检察机关队伍建设，提高检察官队伍整体素质，规范检察官等级管理，根据《中华人民共和国检察官法》及相关法律法规，制定本制度。第二条本制度适用于各级人民检察院在职在编的检察官。第三条检察官等级管理制度遵循公开、公平、公正、择优的原则，坚持德才兼备、以德为先的用人导向。第四条检察官等级分为初级检察官、助理检察官、检察官、高级检察官、检察委员会委员、检察员等。第二章等级评定与晋升第五条检察官等级评定与晋升应当依据检察官的任职资格、工作表现、业绩考核、教育培训、业务能力等因素进行。第六条检察官等级评定与晋升的基本条件：（一）遵守国家法律法规，具有良好的政治素质和职业道德；（二）具备相应的法律专业知识和业务能力；（三）有较强的组织协调能力和沟通能力；（四）工作表现突出，业绩显著；（五）身体健康，能够胜任本职工作。第七条检察官等级评定与晋升的程序：（一）检察官本人提出申请；（二）所在单位进行初步审核；（三）上级检察机关组织考核；（四）考核合格后，报同级人民代表大会常务委员会任命。第八条检察官等级晋升的周期：（一）初级检察官晋升助理检察官，每两年进行一次；（二）助理检察官晋升检察官，每三年进行一次；（三）检察官晋升高级检察官，每四年进行一次；（四）高级检察官晋升检察委员会委员，每五年进行一次；（五）检察委员会委员晋升检察员，每六年进行一次。第三章等级调整与降级第九条检察官等级调整包括晋升、降级和免职。第十条检察官等级降级或免职的情形：（一）因工作需要，经上级检察机关批准；（二）因违法违纪，受到党纪、政纪处分；（三）因健康原因，不能胜任本职工作；（四）其他应当降级或免职的情形。第十一条检察官等级调整的程序：（一）提出申请或由上级检察机关提出；（二）所在单位进行初步审核；（三）上级检察机关组织考核；（四）考核合格后，报同级人民代表大会常务委员会决定。第四章业绩考核与培训第十二条检察官等级管理实行业绩考核制度，考核内容包括政治素质、业务能力、工作表现、廉洁自律等方面。第十三条检察官等级管理实行教育培训制度，提高检察官的法律专业知识和业务能力。第十四条检察官参加教育培训的时间每年不得少于四十学时。第五章奖励与处罚第十五条对在检察工作中表现突出、成绩显著的检察官，给予表彰和奖励。第十六条对违反本制度，影响检察官等级管理工作的，依照相关规定予以处罚。第六章附则第十七条本制度由中华人民共和国最高人民检察院负责解释。第十八条本制度自发布之日起施行。第七章检察官等级的具体标准第一节初级检察官第十九条初级检察官应当具备以下条件：（一）取得法律职业资格证书；（二）通过国家统一法律职业资格考试；（三）在基层人民检察院工作满一年。第二十条初级检察官的主要职责：（一）协助检察官办理案件；（二）参与案件讨论；（三）完成检察官交办的其他工作。第二节助理检察官第二十一条助理检察官应当具备以下条件：（一）取得法律职业资格证书；（二）通过国家统一法律职业资格考试；（三）在基层人民检察院工作满三年；（四）具备一定的法律专业知识和业务能力。第二十二条助理检察官的主要职责：（一）协助检察官办理案件；（二）参与案件讨论；（三）独立办理一定范围内的案件；（四）完成检察官交办的其他工作。第三节检察官第二十三条检察官应当具备以下条件：（一）取得法律职业资格证书；（二）通过国家统一法律职业资格考试；（三）在基层人民检察院工作满五年；（四）具备较强的法律专业知识和业务能力；（五）工作表现突出，业绩显著。第二十四条检察官的主要职责：（一）独立办理案件；（二）参与案件讨论；（三）负责案件指导、监督和检查；（四）完成检察官交办的其他工作。第四节高级检察官第二十五条高级检察官应当具备以下条件：（一）取得法律职业资格证书；（二）通过国家统一法律职业资格考试；（三）在基层人民检察院工作满十年；（四）具备丰富的法律专业知识和业务能力；（五）工作表现突出，业绩显著。第二十六条高级检察官的主要职责：（一）独立办理重大、疑难、复杂案件；（二）参与案件讨论；（三）负责案件指导、监督和检查；（四）完成检察官交办的其他工作。第五节检察委员会委员第二十七条检察委员会委员应当具备以下条件：（一）取得法律职业资格证书；（二）通过国家统一法律职业资格考试；（三）在基层人民检察院工作满十五年；（四）具备丰富的法律专业知识和业务能力；（五）工作表现突出，业绩显著。第二十八条检察委员会委员的主要职责：（一）参与检察委员会会议；（二）对重大、疑难、复杂案件提出意见和建议；（三）负责案件指导、监督和检查；（四）完成检察官交办的其他工作。第六节检察员第二十九条检察员应当具备以下条件：（一）取得法律职业资格证书；（二）通过国家统一法律职业资格考试；（三）在基层人民检察院工作满二十年；（四）具备丰富的法律专业知识和业务能力；（五）工作表现突出，业绩显著。第三十条检察员的主要职责：（一）参与检察委员会会议；（二）对重大、疑难、复杂案件提出意见和建议；（三）负责案件指导、监督和检查；（四）完成检察官交办的其他工作。第八章检察官等级管理工作的监督第三十一条各级检察机关应当加强对检察官等级管理工作的监督，确保等级评定与晋升的公开、公平、公正。第三十二条检察官对等级评定与晋升结果有异议的，可以向上一级检察机关提出申诉。第三十三条任何单位和个人发现检察官等级管理工作中存在违法违纪行为的，可以向检察机关或者纪检监察机关举报。第三十四条对违反本制度，造成不良影响的，依法依规追究相关责任。第九章结论本制度旨在规范检察官等级管理，提高检察官队伍整体素质，促进检察事业健康发展。各级检察机关应当认真贯彻执行本制度，确保检察官等级管理工作科学、规范、有序进行。（注：本制度为示例性文本，具体内容可根据实际情况进行调整。）第2篇第一章总则第一条为加强检察官队伍建设，提高检察官队伍的整体素质和执法水平，根据《中华人民共和国检察官法》及相关法律法规，结合我国检察工作实际，制定本制度。第二条本制度适用于各级人民检察院的检察官。第三条检察官等级管理制度坚持公开、公平、公正、择优的原则，实行逐级晋升、定期考核、动态管理。第四条检察官等级分为检察官等级和助理检察员等级。检察官等级分为一级大检察官、二级大检察官、三级大检察官、四级大检察官、一级检察官、二级检察官、三级检察官、四级检察官、助理检察官。第二章等级晋升条件第五条检察官晋升等级应当具备以下条件：（一）遵守宪法和法律，具有良好的政治素质和职业道德，忠诚于检察事业；（二）具有大学本科及以上学历，取得法律职业资格证书；（三）在检察岗位上工作满一定年限，具备相应的业务能力和工作实绩；（四）身体健康，能够胜任检察工作。第六条助理检察员晋升为检察官，应当具备以下条件：（一）遵守宪法和法律，具有良好的政治素质和职业道德；（二）具有大学本科及以上学历，取得法律职业资格证书；（三）在助理检察员岗位上工作满一定年限，具备一定的业务能力和工作实绩；（四）身体健康，能够胜任检察工作。第三章晋升程序第七条检察官等级晋升按照以下程序进行：（一）个人申请。检察官根据自身条件和晋升要求，向所在检察院提出晋升申请；（二）组织考察。检察院对申请晋升的检察官进行考察，包括政治素质、业务能力、工作实绩、廉洁自律等方面；（三）民主评议。检察院召开民主评议会议，对申请晋升的检察官进行评议；（四）审核批准。检察院根据考察和评议结果，提出晋升建议，报上级检察院审核批准。第八条助理检察员晋升为检察官，按照以下程序进行：（一）个人申请。助理检察员根据自身条件和晋升要求，向所在检察院提出晋升申请；（二）组织考察。检察院对申请晋升的助理检察员进行考察，包括政治素质、业务能力、工作实绩、廉洁自律等方面；（三）民主评议。检察院召开民主评议会议，对申请晋升的助理检察员进行评议；（四）审核批准。检察院根据考察和评议结果，提出晋升建议，报上级检察院审核批准。第四章考核与评价第九条检察官等级晋升实行定期考核制度，考核内容包括政治素质、业务能力、工作实绩、廉洁自律等方面。第十条检察官考核采取以下方式：（一）年度考核。每年对检察官进行一次年度考核，考核结果作为晋升、奖惩的重要依据；（二）专项考核。根据工作需要，对检察官进行专项考核，考核结果作为晋升、奖惩的重要依据；（三）民主测评。通过民主测评，了解检察官的政治素质、业务能力、工作实绩、廉洁自律等方面的情况。第十一条检察官考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等级。第五章管理与监督第十二条检察官等级晋升工作由各级检察院人事部门负责组织实施。第十三条检察官等级晋升工作应当接受上级检察院的监督，确保晋升工作的公开、公平、公正。第十四条检察官等级晋升过程中，如有弄虚作假、徇私舞弊等行为，一经查实，取消晋升资格，并依法依规追究相关责任。第六章附则第十五条本制度自发布之日起施行。第十六条本制度由最高人民检察院负责解释。第十七条各级检察院可以根据本制度制定具体实施办法。第一章总则第一条为加强检察官队伍建设，提高检察官队伍的整体素质和执法水平，根据《中华人民共和国检察官法》及相关法律法规，结合我国检察工作实际，制定本制度。第二条本制度适用于各级人民检察院的检察官。第三条检察官等级管理制度坚持公开、公平、公正、择优的原则，实行逐级晋升、定期考核、动态管理。第四条检察官等级分为检察官等级和助理检察员等级。检察官等级分为一级大检察官、二级大检察官、三级大检察官、四级大检察官、一级检察官、二级检察官、三级检察官、四级检察官、助理检察官。第二章等级晋升条件第五条检察官晋升等级应当具备以下条件：（一）遵守宪法和法律，具有良好的政治素质和职业道德，忠诚于检察事业；（二）具有大学本科及以上学历，取得法律职业资格证书；（三）在检察岗位上工作满一定年限，具备相应的业务能力和工作实绩；（四）身体健康，能够胜任检察工作。第六条助理检察员晋升为检察官，应当具备以下条件：（一）遵守宪法和法律，具有良好的政治素质和职业道德；（二）具有大学本科及以上学历，取得法律职业资格证书；（三）在助理检察员岗位上工作满一定年限，具备一定的业务能力和工作实绩；（四）身体健康，能够胜任检察工作。第三章晋升程序第七条检察官等级晋升按照以下程序进行：（一）个人申请。检察官根据自身条件和晋升要求，向所在检察院提出晋升申请；（二）组织考察。检察院对申请晋升的检察官进行考察，包括政治素质、业务能力、工作实绩、廉洁自律等方面；（三）民主评议。检察院召开民主评议会议，对申请晋升的检察官进行评议；（四）审核批准。检察院根据考察和评议结果，提出晋升建议，报上级检察院审核批准。第八条助理检察员晋升为检察官，按照以下程序进行：（一）个人申请。助理检察员根据自身条件和晋升要求，向所在检察院提出晋升申请；（二）组织考察。检察院对申请晋升的助理检察员进行考察，包括政治素质、业务能力、工作实绩、廉洁自律等方面；（三）民主评议。检察院召开民主评议会议，对申请晋升的助理检察员进行评议；（四）审核批准。检察院根据考察和评议结果，提出晋升建议，报上级检察院审核批准。第四章考核与评价第九条检察官等级晋升实行定期考核制度，考核内容包括政治素质、业务能力、工作实绩、廉洁自律等方面。第十条检察官考核采取以下方式：（一）年度考核。每年对检察官进行一次年度考核，考核结果作为晋升、奖惩的重要依据；（二）专项考核。根据工作需要，对检察官进行专项考核，考核结果作为晋升、奖惩的重要依据；（三）民主测评。通过民主测评，了解检察官的政治素质、业务能力、工作实绩、廉洁自律等方面的情况。第十一条检察官考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等级。第五章管理与监督第十二条检察官等级晋升工作由各级检察院人事部门负责组织实施。第十三条检察官等级晋升工作应当接受上级检察院的监督，确保晋升工作的公开、公平、公正。第十四条检察官等级晋升过程中，如有弄虚作假、徇私舞弊等行为，一经查实，取消晋升资格，并依法依规追究相关责任。第六章附则第十五条本制度自发布之日起施行。第十六条本制度由最高人民检察院负责解释。第十七条各级检察院可以根据本制度制定具体实施办法。第一章总则第一条为加强检察官队伍建设，提高检察官队伍的整体素质和执法水平，根据《中华人民共和国检察官法》及相关法律法规，结合我国检察工作实际，制定本制度。第二条本制度适用于各级人民检察院的检察官。第三条检察官等级管理制度坚持公开、公平、公正、择优的原则，实行逐级晋升、定期考核、动态管理。第四条检察官等级分为检察官等级和助理检察员等级。检察官等级分为一级大检察官、二级大检察官、三级大检察官、四级大检察官、一级检察官、二级检察官、三级检察官、四级检察官、助理检察官。第二章等级晋升条件第五条检察官晋升等级应当具备以下条件：（一）遵守宪法和法律，具有良好的政治素质和职业道德，忠诚于检察事业；（二）具有大学本科及以上学历，取得法律职业资格证书；（三）在检察岗位上工作满一定年限，具备相应的业务能力和工作实绩；（四）身体健康，能够胜任检察工作。第六条助理检察员晋升为检察官，应当具备以下条件：（一）遵守宪法和法律，具有良好的政治素质和职业道德；（二）具有大学本科及以上学历，取得法律职业资格证书；（三）在助理检察员岗位上工作满一定年限，具备一定的业务能力和工作实绩；（四）身体健康，能够胜任检察工作。第三章晋升程序第七条检察官等级晋升按照以下程序进行：（一）个人申请。检察官根据自身条件和晋升要求，向所在检察院提出晋升申请；（二）组织考察。检察院对申请晋升的检察官进行考察，包括政治素质、业务能力、工作实绩、廉洁自律等方面；（三）民主评议。检察院召开民主评议会议，对申请晋升的检察官进行评议；（四）审核批准。检察院根据考察和评议结果，提出晋升建议，报上级检察院审核批准。第八条助理检察员晋升为检察官，按照以下程序进行：（一）个人申请。助理检察员根据自身条件和晋升要求，向所在检察院提出晋升申请；（二）组织考察。检察院对申请晋升的助理检察员进行考察，包括政治素质、业务能力、工作实绩、廉洁自律等方面；（三）民主评议。检察院召开民主评议会议，对申请晋升的助理检察员进行评议；（四）审核批准。检察院根据考察和评议结果，提出晋升建议，报上级检察院审核批准。第四章考核与评价第九条检察官等级晋升实行定期考核制度，考核内容包括政治素质、业务能力、工作实绩、廉洁自律等方面。第十条检察官考核采取以下方式：（一）年度考核。每年对检察官进行一次年度考核，考核结果作为晋升、奖惩的重要依据；（二）专项考核。根据工作需要，对检察官进行专项考核，考核结果作为晋升、奖惩的重要依据；（三）民主测评。通过民主测评，了解检察官的政治素质、业务能力、工作实绩、廉洁自律等方面的情况。第十一条检察官考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等级。第五章管理与监督第十二条检察官等级晋升工作由各级检察院人事部门负责组织实施。第十三条检察官等级晋升工作应当接受上级检察院的监督，确保晋升工作的公开、公平、公正。第十四条检察官等级晋升过程中，如有弄虚作假、徇私舞弊等行为，一经查实，取消晋升资格，并依法依规追究相关责任。第六章附则第十五条本制度自发布之日起施行。第十六条本制度由最高人民检察院负责解释。第十七条各级检察院可以根据本制度制定具体实施办法。第一章总则第一条为加强检察官队伍建设，提高检察官队伍的整体素质和执法水平，根据《中华人民共和国检察官法》及相关法律法规，结合我国检察工作实际，制定本制度。第二条本制度适用于各级人民检察院的检察官。第三条检察官等级管理制度坚持公开、公平、公正、择优的原则，实行逐级晋升、定期考核、动态管理。第四条检察官等级分为检察官等级和助理检察员等级。检察官等级分为一级大检察官、二级大检察官、三级大检察官、四级大检察官、一级检察官、二级检察官、三级检察官、四级检察官、助理检察官。第二章等级晋升条件第五条检察官晋升等级应当具备以下条件：（一）遵守宪法和法律，具有良好的政治素质和职业道德，忠诚于检察事业；（二）具有大学本科及以上学历，取得法律职业资格证书；（三）在检察岗位上工作满一定年限，具备相应的业务能力和工作实绩；（四）身体健康，能够胜任检察工作。第六条助理检察员晋升为检察官，应当具备以下条件：（一）遵守宪法和法律，具有良好的政治素质和职业道德；（二）具有大学本科及以上学历，取得法律职业资格证书；（三）在助理检察员岗位上工作满一定年限，具备一定的业务能力和工作实绩；（四）身体健康，能够胜任检察工作。第三章晋升程序第七条检察官等级晋升按照以下程序进行：（一）个人申请。检察官根据自身条件和晋升要求，向所在检察院提出晋升申请；（二）组织考察。检察院对申请晋升的检察官进行考察，包括政治素质、业务能力、工作实绩、廉洁自律等方面；（三）民主评议。检察院召开民主评议会议，对申请晋升的检察官进行评议；（四）审核批准。检察院根据考察和评议结果，提出晋升建议，报上级检察院审核批准。第八条助理检察员晋升为检察官，按照以下程序进行：（一）个人申请。助理检察员根据自身条件和晋升要求，向所在检察院提出晋升申请；（二）组织考察。检察院对申请晋升的助理检察员进行考察，包括政治素质、业务能力、工作实绩、廉洁自律等方面；（三）民主评议。检察院召开民主评议会议，对申请晋升的助理检察员进行评议；（四）审核批准。检察院根据考察和评议结果，提出晋升建议，报上级检察院审核批准。第四章考核与评价第九条检察官等级晋升实行定期考核制度，考核内容包括政治素质、业务能力、工作实绩、廉洁自律等方面。第十条检察官考核采取以下方式：（一）年度考核。每年对检察官进行一次年度考核，考核结果作为晋升、奖惩的重要依据；（二）专项考核。根据工作需要，对检察官进行专项考核，考核结果作为晋升、奖惩的重要依据；（三）民主测评。通过民主测评，了解检察官的政治素质、业务能力、工作实绩、廉洁自律等方面的情况。第十一条检察官考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等级。第五章管理与监督第十二条检察官等级晋升工作由各级检察院人事部门负责组织实施。第十三条检察官等级晋升工作应当接受上级检察院的监督，确保晋升工作的公开、公平、公正。第十四条检察官等级晋升过程中，如有弄虚作假、徇私舞弊等行为，一经查实，取消晋升资格，并依法依规追究相关责任。第六章附则第十五条本制度自发布之日起施行。第十六条本制度由最高人民检察院负责解释。第十七条各级检察院可以根据本制度制定具体实施办法。第一章总则第一条为加强检察官队伍建设，提高检察官队伍的整体素质和执法水平，根据《中华人民共和国检察官法》及相关法律法规，结合我国检察工作实际，制定本制度。第二条本制度适用于各级人民检察院的检察官。第三条检察官等级管理制度坚持公开、公平、公正、择优的原则，实行逐级晋升、定期考核、动态管理。第四条检察官等级分为检察官等级和助理检察员等级。检察官等级分为一级大检察官、二级大检察官、三级大检察官、四级大检察官、一级检察官、二级检察官、三级检察官、四级检察官、助理检察官。第二章等级晋升条件第五条检察官晋升等级应当具备以下条件：（一）遵守宪法和法律，具有良好的政治素质和职业道德，忠诚于检察事业；（二）具有大学本科及以上学历，取得法律职业资格证书；（三）在检察岗位上工作满一定年限，具备相应的业务能力和工作实绩；（四）身体健康，能够胜任检察工作。第六条助理检察员晋升为检察官，应当具备以下条件：（一）遵守宪法和法律，具有良好的政治素质和职业道德；（二）具有大学本科及以上学历，取得法律职业资格证书；（三）在助理检察员岗位上工作满一定年限，具备一定的业务能力和工作实绩；（四）身体健康，能够胜任检察工作。第三章晋升程序第七条检察官等级晋升按照以下程序进行：（一）个人申请。检察官根据自身条件和晋升要求，向所在检察院提出晋升申请；（二）组织考察。检察院对申请晋升的检察官进行考察，包括政治素质、业务能力、工作实绩、廉洁自律等方面；（三）民主评议。检察院召开民主评议会议，对申请晋升的检察官进行评议；（四）审核批准。检察院根据考察和评议结果，提出晋升建议，报上级检察院审核批准。第八条助理检察员晋升为检察官，按照以下程序进行：（一）个人申请。助理检察员根据自身条件和晋升要求，向所在检察院提出晋升申请；（二）组织考察。检察院对申请晋升的助理检察员进行考察，包括政治素质、业务能力、工作实绩、廉洁自律等方面；（三）民主评议。检察院召开民主评议会议，对申请晋升的助理检察员进行评议；（四）审核批准。检察院根据考察和评议结果，提出晋升建议，报上级检察院审核批准。第四章考核与评价第九条检察官等级晋升实行定期考核制度，考核内容包括政治素质、业务能力、工作实绩、廉洁自律等方面。第十条检察官考核采取以下方式：（一）年度考核。每年对检察官进行一次年度考核，考核结果作为晋升、奖惩的重要依据；（二）专项考核。根据工作需要，对检察官进行专项考核，考核结果作为晋升、奖惩的重要依据；（三）民主测评。通过民主测评，了解检察官的政治素质、业务能力、工作实绩、廉洁自律等方面的情况。第十一条检察官考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等级。第五章管理与监督第十二条检察官等级晋升工作由各级检察院人事部门负责组织实施。第十三条检察官等级晋升工作应当接受上级检察院的监督，确保晋升工作的公开、公平、公正。第十四条检察官等级晋升过程中，如有弄虚作假、徇私舞弊等行为，一经查实，取消晋升资格，并依法依规追究相关责任。第六章附则第十五条本制度自发布之日起施行。第十六条本制度由最高人民检察院负责解释。第十七条各级检察院可以根据本制度制定具体实施办法。第一章总则第一条为加强检察官队伍建设，提高检察官队伍的整体素质和执法水平，根据《中华人民共和国检察官法》及相关法律法规，结合我国检察工作实际，制定本制度。第二条本制度适用于各级第3篇第一章总则第一条为加强检察官队伍建设，提高检察官队伍的整体素质和执法水平，根据《中华人民共和国检察官法》及相关法律法规，结合我国检察工作实际，制定本制度。第二条本制度适用于各级人民检察院的检察官。第三条检察官等级管理制度坚持公开、公平、公正、择优的原则，实行检察官等级与职务、职级相匹配。第四条检察官等级分为检察官等级和助理检察官等级。检察官等级分为一级至四级，助理检察官等级分为一级至三级。第二章等级评定第五条检察官等级评定应当遵循以下程序：（一）检察官本人提出申请或者由所在检察院推荐；（二）所在检察院进行初步审查，提出评定意见；（三）上级检察院组织评审委员会进行评审；（四）上级检察院根据评审委员会的评审意见，作出评定决定。第六条检察官等级评定应当具备以下基本条件：（一）遵守宪法和法律，具有良好的政治素质和职业道德；（二）具有大学本科及以上学历，通过国家统一法律职业资格考试；（三）具备一定的法律专业知识和实践经验；（四）工作表现突出，具有较强的组织协调能力和执法能力。第七条检察官等级评定应当考虑以下因素：（一）工作年限；（二）学历水平；（三）业务能力；（四）工作实绩；（五）群众满意度。第八条检察官等级评定应当实行动态管理，根据工作表现和年度考核结果，对检察官等级进行升降调整。第三章职务与职级第九条检察官等级与职务、职级相匹配，具体对应关系如下：一级检察官：相当于厅局级正职；二级检察官：相当于厅局级副职；三级检察官：相当于县处级正职；四级检察官：相当于县处级副职。助理检察官等级与职务、职级相匹配，具体对应关系如下：一级助理检察官：相当于科员；二级助理检察官：相当于副科级；三级助理检察官：相当于科员。第十条检察官等级晋升应当具备以下条件：（一）具备相应等级的检察官等级；（二）工作表现优秀，年度考核连续两年为优秀；（三）具备相应的学历和业务能力；（四）经过上级检察院组织的考核。第十一条检察官等级晋升应当遵循以下程序：（一）检察官本人提出申请或者由所在检察院推荐；（二）所在检察院进行初步审查，提出晋升意见；（三）上级检察院组织评审委员会进行评审；（四）上级检察院根据评审委员会的评审意见，作出晋升决定。第四章管理与监督第十二条检察官等级管理制度由各级人民检察院组织实施。第十三条检察官等级评定工作应当接受上级检察院的监督，确保评定工作的公正、公平、公开。第十四条检察官等级评定过程中，如有违反规定、徇私舞弊等行为，一经查实，将依法依规追究相关人员的责任。第十五条检察官等级评定结果应当予以公示，接受社会监督。第五章附则第十六条本制度自发布之日起施行。第十七条本制度由中华人民共和国最高人民检察院负责解释。第十八条本制度未尽事宜，按照国家有关法律法规执行。第二章检察官等级评定标准第一节检察官等级评定基本标准一、政治素质1.坚定共产主义理想和中国特色社会主义信念，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。2.遵守党的纪律，严守国家法律法规，廉洁自律，具有良好的职业道德。3.具有较强的政治敏锐性和政治鉴别力，能够正确处理复杂问题。二、业务能力1.具备扎实的法律专业知识和丰富的实践经验。2.具有较强的分析、判断、处理案件的能力。3.具有较强的组织协调能力和沟通能力。4.具有较强的文字表达能力和口头表达能力。三、工作实绩1.工作表现突出，年度考核连续两年为优秀。2.在办理重大、疑难、复杂案件方面成绩显著。3.在推动检察工作创新发展、提高检察工作水平方面作出突出贡献。4.在加强队伍建设、提升队伍素质方面取得显著成效。四、群众满意度1.能够认真履行职责，维护社会公平正义，得到群众认可。2.能够关心群众疾苦，积极为群众排忧解难，得到群众好评。3.在执法办案过程中，能够做到公正、公平、公开，得到群众信任。第二节检察官等级评定加分条件一、学历水平1.具有博士学位，加5分；2.具有硕士学位，加3分；3.具有大学本科学历，加2分。二、工