桂平教职工管理制度(3篇)

第1篇第一章总则第一条为加强桂平市教职工队伍建设，提高教育教学质量，保障学校正常教育教学秩序，根据国家有关法律法规和教育行政部门的规定，结合桂平市教育实际，制定本制度。第二条本制度适用于桂平市各级各类学校的教职工，包括教师、职员、工人等。第三条教职工管理制度应遵循以下原则：（一）依法治校，保障教职工合法权益；（二）公平公正，民主管理；（三）以人为本，激励与约束并重；（四）科学合理，注重实效。第二章组织机构第四条桂平市教育局设立教职工管理办公室，负责全市教职工管理的组织实施和监督工作。第五条学校设立教职工管理领导小组，由校长、副校长、各部门负责人和教职工代表组成，负责学校教职工管理的具体工作。第六条学校设立教职工代表大会，代表全体教职工行使民主权利，参与学校民主管理。第三章教职工的权利与义务第七条教职工享有以下权利：（一）依照国家规定享受工资、福利待遇；（二）参与学校民主管理，对学校工作提出意见和建议；（三）依法参加培训，提高自身业务水平；（四）依法提出申诉和控告；（五）依法维护自身合法权益。第八条教职工应履行以下义务：（一）遵守国家法律法规和学校规章制度；（二）履行教育教学职责，完成教育教学任务；（三）尊重学生，关爱学生，维护学生合法权益；（四）积极参加学校组织的各项活动；（五）不断提高自身业务水平，努力提高教育教学质量。第四章教职工招聘与录用第九条教职工招聘应遵循公开、公平、公正、择优的原则。第十条教职工招聘程序：（一）制定招聘计划；（二）发布招聘信息；（三）组织招聘考试；（四）确定拟聘人员；（五）公示拟聘人员名单；（六）办理聘用手续。第十一条教职工录用应经学校教职工管理领导小组审议通过，报上级教育行政部门批准。第五章教职工培训与考核第十二条学校应制定教职工培训计划，组织实施各类培训活动。第十三条教职工培训内容：（一）政治理论、法律法规；（二）教育教学理论、教学方法；（三）教育信息化技术；（四）心理健康教育；（五）其他相关内容。第十四条教职工考核分为年度考核和聘期考核。第十五条教职工考核内容：（一）师德表现；（二）教育教学能力；（三）教育教学成果；（四）工作态度；（五）工作实绩。第十六条教职工考核结果作为调整工资、职务晋升、评优评先的重要依据。第六章教职工奖惩第十七条教职工奖励分为嘉奖、记功、记大功、授予荣誉称号等。第十八条教职工奖励条件：（一）在教育教学、科研、管理等方面取得显著成绩；（二）在维护学校、学生合法权益方面作出突出贡献；（三）在应对突发事件、抢险救灾等方面表现突出。第十九条教职工处罚分为警告、记过、降级、撤职、解聘等。第二十条教职工处罚条件：（一）违反国家法律法规和学校规章制度；（二）严重失职，造成不良后果；（三）损害学校、学生合法权益；（四）其他应当受到处罚的行为。第七章教职工工资与福利第二十一条教职工工资按国家规定执行，学校可根据实际情况给予适当补贴。第二十二条教职工福利待遇按国家规定执行，学校可根据实际情况给予适当改善。第八章教职工退休与离职第二十三条教职工退休按国家规定执行。第二十四条教职工离职应提前一个月向学校提出书面申请，经学校批准后办理离职手续。第九章附则第二十五条本制度由桂平市教育局负责解释。第二十六条本制度自发布之日起施行。（注：本制度仅为示例，具体内容可根据实际情况进行调整。）第2篇第一章总则第一条为加强桂平市教职工管理，提高教育教学质量，促进教育事业健康发展，根据国家有关法律法规和政策，结合桂平市教育实际，制定本制度。第二条本制度适用于桂平市各级各类学校（含幼儿园、特殊教育学校、成人教育学校等）的教职工。第三条教职工管理应遵循以下原则：（一）依法治校，规范管理；（二）公平公正，公开透明；（三）以人为本，注重激励；（四）德才兼备，全面发展。第四条教职工管理实行校长负责制，建立健全学校、部门、教职工三级管理网络。第二章教职工招聘与录用第五条教职工招聘应遵循公开、公平、公正、择优的原则，按照国家规定的程序进行。第六条教职工招聘的基本条件：（一）具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，热爱社会主义；（二）遵守国家法律法规，具有良好的品行；（三）具备相应的教师资格、学历和专业技能；（四）身心健康，能胜任教育教学工作。第七条教职工招聘程序：（一）发布招聘信息；（二）报名及资格审查；（三）考试考核；（四）体检；（五）公示；（六）聘用。第八条招聘的教职工试用期一般为一年，试用期满经考核合格者，予以正式聘用。第三章教职工岗位设置与聘任第九条学校根据教育教学需要，科学合理设置岗位，明确岗位职责。第十条教职工岗位分为专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位。第十一条教职工聘任应遵循以下原则：（一）公开、公平、公正；（二）德才兼备；（三）按需设岗；（四）竞争上岗。第十二条教职工聘任程序：（一）制定岗位设置方案；（二）发布岗位招聘信息；（三）报名及资格审查；（四）考试考核；（五）体检；（六）公示；（七）聘用。第十三条教职工聘任期限一般为三年，期满后根据工作需要和本人情况，可以续聘、解聘或转岗。第四章教职工考核与评价第十四条教职工考核应坚持客观公正、注重实绩的原则，实行年度考核和聘期考核相结合。第十五条教职工考核内容包括：（一）思想政治素质；（二）职业道德；（三）业务能力；（四）工作实绩；（五）廉洁自律。第十六条教职工考核程序：（一）制定考核方案；（二）组织实施考核；（三）结果公示；（四）反馈与改进。第五章教职工培训与发展第十七条学校应建立健全教职工培训制度，为教职工提供培训机会，提高教职工的业务水平和综合素质。第十八条教职工培训内容包括：（一）思想政治教育和师德师风教育；（二）教育教学理论和方法；（三）专业知识与技能；（四）信息技术应用能力；（五）心理健康教育。第十九条教职工培训方式可以采取集中培训、网络培训、校本培训等多种形式。第六章教职工待遇与保障第二十条教职工待遇按照国家有关规定执行，包括工资、津贴、补贴、福利等。第二十一条学校应建立健全教职工社会保障制度，依法为教职工缴纳社会保险。第二十二条学校应关心教职工的生活，改善教职工的工作条件，保障教职工的合法权益。第七章教职工奖惩第二十三条教职工有下列情形之一的，给予奖励：（一）在教学、科研、管理、服务等方面取得显著成绩的；（二）积极参加学校组织的各项活动，为学校争得荣誉的；（三）在教育教学工作中表现突出，受到学生、家长和社会好评的；（四）其他应当给予奖励的情形。第二十四条教职工有下列情形之一的，给予处分：（一）违反国家法律法规，造成严重后果的；（二）违反学校规章制度，情节严重的；（三）在工作中玩忽职守，造成损失的；（四）其他应当给予处分的情形。第二十五条教职工奖励和处分的程序按照学校相关规定执行。第八章附则第二十六条本制度由桂平市教育局负责解释。第二十七条本制度自发布之日起施行。（注：本制度为示例性文本，具体内容需根据桂平市实际情况进行调整。）第3篇第一章总则第一条为加强桂平市教职工队伍建设，提高教育教学质量，维护学校正常的教育教学秩序，根据国家有关法律法规和上级教育主管部门的有关规定，结合我市实际情况，特制定本制度。第二条本制度适用于桂平市各级各类学校的教职工，包括教师、教育技术人员、教育管理人员和其他工作人员。第三条教职工管理制度应遵循以下原则：（一）公平公正原则；（二）激励与约束相结合原则；（三）以人为本原则；（四）依法治校原则。第二章教职工的招聘与任用第四条教职工的招聘应遵循公开、公平、公正、择优的原则，严格按照国家和我市的相关政策执行。第五条教职工的招聘程序：（一）制定招聘计划；（二）发布招聘信息；（三）组织招聘考试；（四）体检与考察；（五）公示与聘用。第六条教职工的任用应依据岗位需求、个人能力、工作表现等因素，实行竞聘上岗、轮岗交流制度。第七条教职工的任职资格：（一）遵守国家法律法规，具有良好的品行；（二）具备相应的教育教学能力；（三）具有相应的学历、学位和专业技能；（四）身体健康，能够胜任教育教学工作。第三章教职工的权利与义务第八条教职工享有以下权利：（一）获得相应的工作岗位和劳动报酬；（二）参加进修培训，提高自身教育教学水平；（三）参与学校民主管理，对学校工作提出意见和建议；（四）依法维护自身合法权益。第九条教职工应履行以下义务：（一）遵守国家法律法规和学校规章制度；（二）忠诚于人民教育事业，履行教育教学职责；（三）关爱学生，尊重学生人格，维护学生合法权益；（四）不断提高教育教学水平，努力提高教育教学质量；（五）积极参加学校组织的各项活动，完成学校分配的任务。第四章教职工的考核与评价第十条教职工的考核应坚持德、能、勤、绩、廉全面考核的原则，注重工作实绩和群众满意度。第十一条教职工的考核内容包括：（一）思想政治素质；（二）教育教学能力；（三）工作态度和纪律；（四）工作实绩；（五）廉洁自律。第十二条教职工的考核分为年度考核和聘期考核。年度考核结果作为教师职称评定、工资晋升、评优评先的重要依据。第五章教职工的培训与进修第十三条学校应建立健全教职工培训制度，为教职工提供继续教育、进修学习的机会。第十四条教职工培训内容包括：（一）政治理论培训；（二）教育教学能力培训；（三）心理健康教育；（四）信息技术应用培训；（五）教育教学改革与创新。第十五条教职工进修学习应按照国家和我市的相关政策执行，学校应予以支持。第六章教职工的奖惩第十六条教职工有下列情形之一的，给予奖励：（一）在教育教学中取得显著成绩，为学校争光的；（二）积极参加学校组织的各项活动，表现突出的；（三）关心集体，乐于助人，事迹突出的；（四）其他应当给予奖励的。第十七条教职工有下列情形之一的，给予处分：（一）违反国家法律法规和学校规章制度的；（二）在工作中玩忽职守，造成严重后果