2026年劳动法规培训与咨询服务_第1页
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文档简介

2026年劳动法规培训与咨询服务甲方（受培训方）：_____________________________乙方（服务方）：_____________________________鉴于甲方需要了解和掌握最新的劳动法规知识，提高劳动管理水平，乙方具备劳动法规培训与咨询的专业能力，双方经友好协商，达成以下协议：一、服务内容1.乙方将为甲方提供2026年最新的劳动法规培训服务，包括但不限于：（1）劳动法、劳动合同法、社会保险法等相关法律法规的解读；（2）劳动争议处理、劳动保障监察等方面的培训；（3）企业劳动用工管理、薪酬福利制度设计等方面的咨询服务。2.乙方根据甲方需求，可提供以下形式的服务：（1）集中授课：在约定的时间和地点，乙方派专业讲师为甲方员工进行集中授课；（2）现场咨询：乙方派专业律师或顾问到甲方单位进行现场解答和咨询；（3）远程培训：乙方通过网络平台为甲方提供在线培训服务。二、服务时间1.本合同有效期为2026年1月1日至2026年12月31日。2.甲方需提前一个月向乙方提出培训需求，乙方将在收到需求后一周内确定培训方案。三、服务费用1.本合同服务费用为人民币_______元整（大写：_______元整）。2.服务费用一次性支付，甲方在合同签订后_______个工作日内将服务费用汇入乙方指定账户。3.甲方支付服务费用后，乙方应及时提供相应的培训和服务。四、保密条款1.双方对本合同内容及履行过程中的商业秘密负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。2.乙方在提供服务过程中，应严格遵守国家有关法律法规，确保所提供的服务内容合法、合规。五、违约责任1.乙方未按约定提供培训和服务，甲方有权要求乙方承担相应的违约责任。2.甲方未按时支付服务费用，乙方有权要求甲方支付违约金，违约金为应付款项的_______%。3.如一方违约给对方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。六、争议解决1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均可向合同签订地的人民法院提起诉讼。七、其他约定1.本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。2.本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。甲方（盖章）：_____________________________乙方（盖章）：___________

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