儿童教育老师教育培训行业绩效考核表

儿童教育老师教育培训行业绩效考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入周期考核维度指标名称权重目标值评分标准得分教学能力课程设计质量35%设计出符合儿童认知发展的完整课程方案根据课程方案的系统性、科学性、趣味性及儿童反馈评分，满分100分，80分以上为优秀课堂互动效果课堂提问有效性达到80%通过课堂观察记录，每节课有效提问次数/总提问次数≥80%为达标，按比例计分教学方法创新每学期至少提出3种新的教学方法根据提交的教学方法创新方案及实施效果，每项创新方案满分20分，按数量计分教学成果转化学生知识掌握率不低于85%通过期末测评，学生知识掌握率≥85%为优秀，按比例计分教案完成质量教案完整率100%检查教案的完整性，包含教学目标、过程、评估等要素，每项要素达标得20分学生发展学生行为改善率30%所带班级学生不良行为减少30%通过学期初后的行为记录对比，不良行为次数减少30%为优秀，按比例计分学生兴趣培养学生参与活动积极性提升40%通过课堂观察及家长反馈，学生主动参与活动次数增加40%为优秀，按比例计分学习习惯养成80%以上学生养成良好学习习惯通过日常观察记录，80%以上学生达标为优秀，按比例计分个性化关注度每月至少对每位学生进行1次个性化辅导根据辅导记录，每月个性化辅导次数达到要求得80分，按比例计分家校沟通效果家长满意度达到90%通过家长问卷调查，满意度评分≥90分为优秀，按比例计分专业成长行业培训参与度20%每年参加至少5次行业培训根据培训签到记录，每年参加培训次数≥5次得80分，按比例计分新技能掌握率掌握至少2项新教育技能通过技能考核，每项新技能满分25分，按数量计分经验分享贡献至少在团队内分享1次教学经验根据分享内容的实用性和影响力，满分20分，按标准计分教研活动参与每月参与至少1次教研活动根据教研记录，每月参与次数≥1次得80分，按比例计分职业资格提升获得更高等级职业资格证书获得更高等级证书得满分20分，未获得为0分团队协作跨部门合作效率15%与其他部门协作完成率100%根据协作任务完成记录，完成率100%得80分，按比例计分团队沟通质量团队内部沟通问题发生率低于10%通过团队沟通记录统计，问题发生率低于10%为优秀，按比例计分资源整合能力成功整合至少2项外部资源支持教学根据资源整合方案及效果，每项资源满分20分，按数量计分团队建设贡献至少提出1条团队改进建议并被采纳根据建议的创新性和实施效果，满分20分，按标准计分新成员指导至少指导1名新同事熟悉业务根据指导记录和被指导人反馈，满分20分，按标准计分本考核表用于评估儿童教育老师在教育培训行业的综合表现，请考核人根据各维度指标进行客观评分。权重分配：教学能力35%，学生发展30%，专业成长20%，团队协作15%。评分时请参照各指标的评分标准，确保评价公正。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：