万达-管理制度手册(3篇)

第1篇第一章总则第一条为规范万达集团内部管理，提高工作效率，确保企业健康发展，特制定本手册。第二条本手册适用于万达集团旗下所有子公司、分支机构及员工。第三条本手册的制定遵循以下原则：1.法规优先原则：以国家法律法规为依据，确保企业经营活动合法合规；2.系统性原则：覆盖企业管理的各个方面，形成完整的管理体系；3.可操作性原则：内容具体明确，便于员工理解和执行；4.动态调整原则：根据企业发展和实际情况，适时修订和完善。第二章组织架构第四条万达集团实行董事会领导下的总经理负责制。第五条万达集团设立以下组织架构：1.董事会：负责制定企业发展战略、监督经营管理、决定重大投资等；2.总经理：负责全面经营管理，组织实施董事会决议；3.各事业部：负责具体业务板块的经营管理；4.各部门：负责具体业务执行和内部管理。第六条各级管理人员应按照职责分工，相互配合，共同完成企业目标。第三章人力资源管理第七条万达集团实行全员劳动合同制，员工与公司签订劳动合同。第八条万达集团招聘员工应遵循公平、公正、公开的原则，确保招聘过程的透明度。第九条员工入职后，公司应提供岗前培训，帮助员工尽快适应工作岗位。第十条万达集团建立健全员工考核体系，对员工进行定期考核，考核结果作为员工晋升、奖惩的依据。第十一条万达集团重视员工职业发展，提供丰富的培训机会，鼓励员工提升自身素质。第十二条万达集团保障员工合法权益，维护员工身心健康，营造和谐的工作氛围。第四章财务管理第十三条万达集团财务管理遵循国家法律法规和财务制度，确保财务信息的真实、准确、完整。第十四条万达集团建立健全财务管理制度，明确财务审批权限和流程。第十五条万达集团加强成本控制，提高资金使用效率。第十六条万达集团严格执行税收政策，依法纳税。第五章运营管理第十七条万达集团运营管理遵循以下原则：1.以客户为中心，提供优质服务；2.以市场为导向，把握市场动态；3.以效益为目标，提高企业竞争力。第十八条万达集团建立健全市场营销体系，加强市场调研，制定合理的营销策略。第十九条万达集团加强供应链管理，确保产品质量和供货稳定。第二十条万达集团强化风险管理，制定风险应对措施，降低企业风险。第六章安全生产第二十一条万达集团高度重视安全生产，严格执行国家安全生产法律法规。第二十二条万达集团建立健全安全生产责任制，明确各级管理人员和员工的安全生产责任。第二十三条万达集团定期开展安全生产检查，及时消除安全隐患。第二十四条万达集团加强员工安全生产培训，提高员工安全意识和技能。第七章内部审计第二十五条万达集团设立内部审计部门，负责对集团内部财务、运营、管理等方面进行审计。第二十六条内部审计部门独立行使审计职权，对审计发现的问题提出整改意见。第二十七条万达集团对内部审计部门的工作给予充分支持，确保审计工作的顺利开展。第八章信息化管理第二十八条万达集团积极推进信息化建设，提高企业管理水平。第二十九条万达集团建立健全信息安全管理制度，确保信息系统安全稳定运行。第三十条万达集团加强信息化人才培养，提高员工信息化应用能力。第九章法律法规第三十一条万达集团严格遵守国家法律法规，确保企业合法经营。第三十二条万达集团建立健全合规管理体系，防范法律风险。第三十三条万达集团加强与政府、行业、合作伙伴的沟通与协作，维护企业合法权益。第十章附则第三十四条本手册由万达集团董事会负责解释。第三十五条本手册自发布之日起施行，原有规定与本手册不一致的，以本手册为准。第三十六条本手册的修订由万达集团董事会决定。万达集团全体员工应严格遵守本手册规定，共同为企业发展贡献力量。第2篇第一章总则第一条为加强万达集团内部管理，规范员工行为，提高工作效率，实现企业可持续发展，特制定本手册。第二条本手册适用于万达集团所有员工，包括但不限于万达商业管理集团、万达电影集团、万达文化产业集团、万达网络科技集团等。第三条本手册的制定遵循以下原则：1.法规优先原则：遵守国家法律法规，尊重社会公德；2.公平公正原则：对所有员工一视同仁，确保制度执行的公平公正；3.严谨务实原则：制度内容严谨，便于操作，确保制度执行的有效性；4.持续改进原则：根据企业发展和实际情况，不断优化完善制度。第二章组织架构第四条万达集团实行董事会领导下的总经理负责制，下设若干职能部门，负责集团日常运营管理。第五条职能部门包括：1.董事会办公室：负责董事会决策的执行、监督和协调；2.财务部：负责集团财务管理和资金运作；3.人力资源部：负责员工招聘、培训、薪酬福利、绩效考核等工作；4.行政部：负责集团行政事务、后勤保障等工作；5.法务部：负责集团法律事务、合同管理等工作；6.技术部：负责集团技术研发、信息化建设等工作；7.市场部：负责集团市场营销、品牌推广等工作；8.项目部：负责集团项目开发、建设、运营等工作；9.采购部：负责集团物资采购、供应商管理等工作；10.运营部：负责集团业务运营、市场拓展等工作。第六条各职能部门职责如下：1.董事会办公室：负责董事会决策的执行、监督和协调，组织召开董事会会议，处理董事会日常工作；2.财务部：负责集团财务管理和资金运作，确保财务报表真实、准确、完整；3.人力资源部：负责员工招聘、培训、薪酬福利、绩效考核等工作，保障员工权益；4.行政部：负责集团行政事务、后勤保障等工作，为员工提供良好的工作环境；5.法务部：负责集团法律事务、合同管理等工作，保障集团合法权益；6.技术部：负责集团技术研发、信息化建设等工作，提高集团核心竞争力；7.市场部：负责集团市场营销、品牌推广等工作，提升集团品牌形象；8.项目部：负责集团项目开发、建设、运营等工作，确保项目顺利进行；9.采购部：负责集团物资采购、供应商管理等工作，降低采购成本；10.运营部：负责集团业务运营、市场拓展等工作，实现集团业务持续增长。第三章员工管理第七条万达集团实行劳动合同制度，员工与集团签订劳动合同，明确双方权利义务。第八条员工招聘：1.集团招聘遵循公开、公平、公正的原则，面向社会公开招聘；2.招聘程序包括：发布招聘信息、简历筛选、面试、体检、录用等环节；3.招聘过程中，严禁任何形式的歧视和欺诈行为。第九条员工培训：1.集团为员工提供岗前培训、在职培训和晋升培训，提高员工综合素质；2.员工培训内容涵盖业务知识、技能培训、职业素养等方面；3.员工培训方式包括：内部培训、外部培训、在线培训等。第十条薪酬福利：1.集团实行岗位工资制度，根据员工岗位、绩效、能力等因素确定薪酬；2.集团为员工提供五险一金、带薪年假、节日福利等福利待遇；3.集团定期进行薪酬调整，确保员工薪酬水平与市场接轨。第十一条绩效考核：1.集团实行绩效考核制度，以岗位职责、工作目标、工作成果为考核依据；2.绩效考核分为月度考核、季度考核、年度考核；3.绩效考核结果与员工薪酬、晋升、奖惩等挂钩。第十二条员工奖惩：1.集团对表现优秀的员工给予奖励，包括物质奖励和精神奖励；2.集团对违反公司规定的员工进行处罚，包括警告、记过、降职、辞退等；3.奖惩制度严格执行，确保公平公正。第四章工作纪律第十三条员工应遵守国家法律法规，遵守集团规章制度，维护集团利益。第十四条员工应遵守以下工作纪律：1.诚实守信，保守商业秘密；2.遵守工作时间和工作场所规定，不得迟到、早退、旷工；3.严谨认真，确保工作质量；4.互相尊重，团结协作；5.服从领导，执行命令。第五章安全生产第十五条集团高度重视安全生产，严格执行国家安全生产法律法规，确保员工生命财产安全。第十六条员工应遵守以下安全生产规定：1.严格遵守操作规程，确保生产安全；2.定期参加安全生产培训，提高安全意识；3.发现安全隐患，及时报告并采取措施；4.配合安全生产检查，整改安全隐患。第六章保密制度第十七条集团对商业秘密、技术秘密、经营秘密等实行保密制度。第十八条员工应遵守以下保密规定：1.不得泄露集团商业秘密、技术秘密、经营秘密；2.不得利用职务之便获取、使用、泄露集团商业秘密、技术秘密、经营秘密；3.不得擅自复制、传播、出售集团商业秘密、技术秘密、经营秘密。第七章附则第十九条本手册由万达集团人力资源部负责解释。第二十条本手册自发布之日起施行，原有相关规定与本手册不一致的，以本手册为准。第二十一条本手册未尽事宜，由万达集团董事会决定。万达集团年月日第3篇第一章总则第一条为规范万达集团内部管理，提高工作效率，保障公司合法权益，促进公司持续健康发展，特制定本手册。第二条本手册适用于万达集团所有员工，包括但不限于万达商业、万达文化、万达金融、万达地产等各板块。第三条本手册是万达集团各项管理制度的总纲，各下属公司、部门应依据本手册制定具体的管理制度。第四条本手册的解释权归万达集团总部所有。第二章组织架构与职责第五条万达集团实行董事会领导下的总经理负责制。第六条万达集团总部设董事长、总经理、副总经理、总监等职务，负责集团整体战略规划、决策与执行。第七条各下属公司、部门应设立相应的管理机构，明确各级管理人员的职责。第八条各级管理人员应严格按照岗位职责履行职责，不得越权行事。第九条各级管理人员应定期参加集团组织的培训，提高自身素质和业务能力。第三章劳动合同与薪酬福利第十条万达集团与员工签订劳动合同，明确双方的权利和义务。第十一条员工享有国家法定节假日、年假、病假、产假等假期。第十二条员工工资按月支付，工资标准根据岗位、职责、绩效等因素确定。第十三条员工享有五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金）。第十四条员工享有公司提供的各类福利，如员工餐、员工宿舍、交通补贴等。第十五条员工离职时应按照合同约定办理离职手续。第四章岗位职责与绩效管理第十六条各岗位员工应明确自己的岗位职责，确保工作质量与效率。第十七条员工应积极参加公司组织的各类培训，提升自身能力。第十八条员工应定期接受绩效考核，考核结果作为晋升、奖惩的依据。第十九条绩效考核采取定量与定性相结合的方式，包括工作完成情况、工作态度、团队协作等方面。第二十条对考核不合格的员工，公司有权采取警告、降职、解聘等处理措施。第五章人力资源管理与培训第二十一条万达集团实行人力资源管理制度，包括招聘、培训、薪酬、晋升等方面。第二十二条招聘工作应遵循公开、公平、公正的原则，确保人才选拔的准确性。第二十三条万达集团定期举办各类培训，提高员工综合素质。第二十四条员工晋升需满足岗位要求、绩效表现、工作年限等条件。第六章安全生产与环境保护第二十五条万达集团高度重视安全生产与环境保护工作，严格执行国家相关法律法规。第二十六条各部门应定期进行安全生产检查，及时发现和消除安全隐患。第二十七条员工应严格遵守安全生产操作规程，确保自身和他人的安全。第二十八条万达集团积极开展环境保护工作，减少生产过程中的污染排放。第七章财务管理第二十九条万达集团实行财务管理制度，确保财务数据的真实、准确、完整。第三十条各部门应严格按照财务制度进行财务核算，不得虚报、冒领、挪用资金。第三十一条万达集团定期进行财务审计，确保财务工作的合规性。第八章信息化管理第三十二条万达集团推进信息化建设，提高工作效率。第三十三条各部门应充分利用信息化手段，提高工作效率。第三十四条万达集团加强网络安全管理，确保信息系统安全稳定运行。第九章