安全生产中奖惩制度

PAGE安全生产中奖惩制度一、总则（一）目的为加强公司安全生产管理，保障员工生命安全和公司财产安全，促进公司安全生产工作的规范化、制度化，特制定本奖惩制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工、各部门及下属分支机构。（三）基本原则1.奖惩分明原则：对在安全生产工作中表现突出的单位和个人给予奖励，对违反安全生产规定的行为进行严肃处罚。2.教育与惩罚相结合原则：通过奖励和惩罚，引导员工积极参与安全生产工作，同时对违规行为起到教育和警示作用。3.公平公正原则：奖惩标准明确，程序公正，确保奖惩结果公平合理，不受任何因素干扰。二、奖励（一）奖励种类1.荣誉奖励：授予“安全生产先进个人”、“安全生产先进部门”等荣誉称号。2.物质奖励：颁发奖金、奖品等。3.晋升奖励：在同等条件下，优先考虑给予晋升机会。（二）奖励条件1.安全生产先进个人严格遵守安全生产规章制度，全年无任何违规违纪行为。在安全生产工作中表现突出，积极提出合理化建议，有效改善安全生产状况。及时发现并排除重大安全隐患，避免事故发生或减轻事故损失。在安全生产应急救援工作中表现英勇，做出重要贡献。2.安全生产先进部门部门全年安全生产工作成绩显著，无重大安全事故发生。积极开展安全生产宣传教育活动，员工安全意识明显提高。建立健全安全生产管理制度，安全生产工作规范化、标准化程度高。认真落实安全生产责任制，各项安全措施执行到位。3.其他奖励对安全生产技术创新、管理创新等方面有突出贡献的个人或部门。在安全生产培训、竞赛等活动中取得优异成绩的个人或团队。（三）奖励程序1.提名：由各部门负责人根据奖励条件，提名本部门符合奖励标准的个人或团队。2.审核：安全管理部门对提名的个人或团队进行审核，核实其事迹真实性。3.评审：公司成立安全生产奖励评审委员会，对审核通过的提名进行评审，确定奖励名单。4.公示：将拟奖励名单在公司内部进行公示，公示期为[X]个工作日。公示无异议后，正式实施奖励。三、惩罚（一）惩罚种类1.警告：对违规行为较轻的员工给予书面警告，记录在个人档案。2.罚款：根据违规情节轻重，处以一定金额的罚款。3.降职降薪：对违规行为严重，影响较大的员工，给予降职降薪处理。4.辞退：对违规行为特别严重，造成重大安全事故或恶劣影响的员工，予以辞退。（二）惩罚情形1.违反安全生产规章制度未按规定佩戴个人防护用品。未经许可擅自操作设备或进行危险作业。违反安全操作规程，导致安全事故隐患。拒绝接受安全检查或整改指令。2.安全管理失职部门负责人未履行安全生产管理职责，导致部门安全管理混乱。安全管理人员对安全隐患排查不力，未能及时发现和处理。未按规定组织安全生产培训，员工安全意识淡薄。3.事故责任因个人原因导致安全事故发生，根据事故严重程度承担相应责任。在事故发生后，隐瞒不报、谎报或拖延报告。阻碍事故调查处理工作，干扰正常秩序。（三）惩罚程序1.调查取证：安全管理部门对违规行为进行调查，收集相关证据。2.告知：向违规员工发出书面通知，告知其违规事实、拟处罚措施及享有的申辩权利。3.申辩：员工有权在规定时间内进行申辩，安全管理部门对申辩理由进行核实。4.决定：根据调查结果和申辩情况，公司做出最终处罚决定。5.执行：处罚决定生效后，相关部门按照规定执行处罚措施。四、安全生产责任追究（一）责任划分1.直接责任：对事故发生直接负责的人员，包括操作人员、现场指挥人员等。2.主要责任：对事故发生起主要作用的人员，如部门负责人、安全管理人员等。3.领导责任：对事故发生负有领导责任的公司高层管理人员。（二）责任追究方式1.行政处分：根据责任大小，给予警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等行政处分。2.经济赔偿：对因个人责任导致的事故损失，按照一定比例承担经济赔偿责任。3.法律责任：对构成犯罪的，依法追究刑事责任。（三）责任追究程序1.事故调查：成立事故调查组，对事故原因、经过、损失等进行全面调查。2.责任认定：根据事故调查结果，认定相关人员的责任。3.提出处理建议：事故调查组提出对责任人员的处理建议，报公司研究决定。4.执行处理决定：公司按照处理决定，对责任人员进行相应的责任追究。五、附则（一）解释权本制度由公司安全管理部