安全生产专员追责制度

PAGE安全生产专员追责制度一、总则（一）目的为加强公司安全生产管理，明确安全生产专员职责，确保安全生产工作有效落实，防范和遏制生产安全事故，保障员工生命财产安全和公司稳定发展，特制定本追责制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有担任安全生产专员岗位的人员，以及涉及安全生产工作的相关部门和人员。（三）基本原则1.依法依规原则：严格依据国家安全生产法律法规、行业标准以及公司相关规章制度进行责任认定和追究。2.实事求是原则：以客观事实为依据，准确认定安全生产专员在事故或违规行为中的责任。3.权责一致原则：安全生产专员的责任与其所履行的职责相对应，做到有责必问、责罚相当。4.教育与惩戒相结合原则：通过追责，促使安全生产专员改进工作，同时注重教育引导，提高安全意识和业务能力。二、安全生产专员职责（一）安全制度执行与监督1.负责宣传、贯彻国家安全生产方针、政策、法规及公司安全生产规章制度，督促各部门、各岗位严格执行。2.定期检查公司安全生产制度的执行情况，对发现的违规行为及时制止并纠正，提出整改意见。（二）安全检查与隐患排查1.制定安全检查计划，定期组织开展全面的安全生产检查，包括但不限于设备设施、作业环境、人员操作等方面。2.对检查中发现的安全隐患进行详细记录，分析隐患产生的原因，提出切实可行的整改措施，并跟踪整改落实情况，直至隐患消除。3.建立安全隐患排查治理台账，如实记录隐患排查、整改过程及结果。（三）安全教育培训1.组织制定并实施公司年度安全教育培训计划，确保员工具备必要的安全知识和技能。2.负责新员工入职安全培训、员工日常安全培训以及特殊工种作业人员的专项培训工作。3.定期评估安全教育培训效果，根据评估结果调整和改进培训内容与方式。（四）应急管理1.协助制定公司安全生产应急预案，包括综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案。2.组织开展应急演练，检验和提高公司应对突发事件的能力，对应急演练效果进行评估和总结。3.在事故发生时，协助现场指挥进行应急救援工作，提供必要的安全技术支持。（五）安全信息管理1.收集、整理、分析安全生产相关信息，及时掌握公司安全生产动态。2.定期向上级领导汇报安全生产工作情况，提交安全生产报告，为公司决策提供依据。三、责任认定（一）直接责任1.安全生产专员在履行职责过程中，因故意或重大过失导致下列情形之一的，认定为直接责任：未按照规定进行安全检查，对存在的重大安全隐患未及时发现或发现后未采取有效措施整改，导致发生生产安全事故的。违反安全生产规章制度，擅自更改安全操作规程，引发安全事故的。在安全教育培训工作中敷衍了事，未确保员工掌握必要的安全知识和技能，导致员工因无知而发生安全事故的。对应急预案制定、演练工作不认真负责，在事故发生时未能有效组织应急救援，造成事故损失扩大的。2.直接责任的认定应综合考虑安全生产专员的行为与事故发生之间的直接因果关系、过错程度等因素。（二）主要责任1.安全生产专员对下列情形负有主要责任：安全检查工作存在疏漏，对一般性安全隐患未及时督促整改，导致隐患升级引发事故的。安全教育培训工作存在缺陷，部分员工安全意识淡薄、操作技能不足，但未及时采取针对性措施加以改进，最终导致事故发生的。在应急管理工作中，对应急物资储备、应急队伍建设等方面存在问题未及时解决，影响事故应急处置效果的。2.主要责任的认定依据安全生产专员在相关工作环节中的履职情况、对事故发生的影响力等因素确定。（三）重要责任1.安全生产专员在工作中存在下列行为，认定为负有重要责任：安全制度宣传、贯彻工作不到位，部分部门或员工对安全生产规章制度不熟悉，一定程度上影响安全生产工作的。安全信息收集、整理不及时、不准确，对公司安全生产决策提供了错误信息的。在协助制定应急预案过程中，提出的建议不合理，对预案的科学性和实用性有一定影响的。2.重要责任的判定应结合安全生产专员行为的性质、后果以及对整体安全生产工作的影响程度进行。（四）次要责任1.若安全生产专员在工作中存在以下情况，认定为负有次要责任：在安全检查过程中，对一些轻微安全问题提出了整改建议，但未得到有效落实，且未进一步采取有力措施督促的。在安全教育培训活动组织过程中，出现一些小的失误，但未对培训效果造成重大影响的。在安全信息管理工作中，偶尔出现信息传递不及时的情况，但未影响安全生产工作正常开展的。2.次要责任的认定需综合考虑安全生产专员行为的情节轻重、对事故发生或安全生产工作的间接影响等因素。四、追责方式（一）批评教育1.对于初次出现轻微违规行为，未造成实际安全事故或不良后果的安全生产专员，给予批评教育。2.批评教育由安全生产管理部门负责人或上级领导进行，通过面谈的方式指出问题，要求其认识错误并承诺改正。（二）警告1.安全生产专员出现下列情形之一的，给予警告处分：安全检查工作存在一般性疏漏，未及时发现并整改一些明显的安全隐患，但未导致事故发生的。安全教育培训工作存在一定缺陷，如培训内容针对性不强等，对员工安全知识和技能提升有一定影响的。在安全信息管理工作中，偶尔出现信息错误或延误传递，未造成严重后果的。2.警告处分以书面形式下达，明确指出问题所在和整改要求，同时在公司内部进行通报。（三）罚款1.根据安全生产专员责任大小和造成的损失情况，给予相应的罚款：对于负有次要责任的，罚款金额为[X]元至[X]元。负有重要责任的，罚款金额为[X]元至[X]元。负有主要责任的，罚款金额为[X]元至[X]元。负有直接责任的，罚款金额为[X]元至[X]元。2.罚款应在规定时间内缴纳，逾期未缴的，从工资中扣除。罚款所得资金用于公司安全生产工作相关支出。（四）降职或撤职1.安全生产专员因严重失职导致发生一般生产安全事故，或多次出现重大安全隐患未有效整改的，给予降职或撤职处分。2.降职或撤职后，其薪酬待遇相应调整，工作岗位和职责重新确定。（五）解除劳动合同1.若安全生产专员的行为构成重大过失，导致发生较大生产安全事故，造成严重人员伤亡或财产损失的，公司将依法解除劳动合同。2.解除劳动合同后，公司不承担任何经济补偿责任，并保留追究其法律责任的权利。五、追责程序（一）事故报告与初步调查1.生产安全事故发生后，现场人员应立即报告公司安全生产管理部门，安全生产专员接到报告后，应第一时间赶赴事故现场，了解事故基本情况，并及时向上级领导汇报。2.公司成立事故调查组，安全生产管理部门牵头，相关部门人员参与，对事故进行初步调查，收集事故相关证据，包括现场照片、视频、证人证言、设备运行记录等。（二）责任认定与评估1.事故调查组根据事故调查结果，依据本制度规定，对安全生产专员的责任进行认定。2.组织相关专家或专业人员对安全生产专员的责任程度进行评估，综合考虑事故性质、损失大小、违规情节等因素，确定应承担的责任类型和具体责任比例。（三）追责决定下达1.安全生产管理部门根据责任认定和评估结果，提出追责建议，报公司领导审批。2.公司领导批准后，以书面形式下达追责决定，明确追责方式、处罚内容以及整改要求等。（四）申诉与复查1.安全生产专员对追责决定不服的，可在接到决定之日起[X]个工作日内，向公司人力资源部门提出申诉。2.人力资源部门组织相关人员对申诉进行复查，复查结果应在[X]个工作日内反馈给申诉人。如复查后维持原追责决定，申诉人应接受处理结果。（