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文档简介

2026年劳动法规病假管理制度合同甲方（公司名称）：________________________乙方（员工姓名）：________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合甲乙双方的实际情况，经双方友好协商，就乙方在甲方处工作期间的病假管理制度达成如下协议：一、适用范围本协议适用于甲方全体正式员工。二、病假申请与审批1.乙方因患病需要休病假的，应向所在部门负责人提出书面申请，并附上医疗机构出具的病休证明。2.部门负责人对病假申请进行初步审核，同意后报人力资源部审批。3.人力资源部根据病假证明及相关规定，对病假申请进行审核，批准或不予批准。三、病假期限及待遇1.病假期限根据乙方实际情况及医疗机构出具的病休证明确定。2.病假期间，乙方享受以下待遇：（1）基本工资：按乙方正常出勤工资的100%支付。（2）社会保险：甲方依法缴纳乙方的社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。（3）住房公积金：甲方依法缴纳乙方的住房公积金。3.病假期间，乙方如需继续治疗，应重新办理病假手续。四、病假期间的注意事项1.乙方在病假期间，应保持通讯畅通，及时向所在部门负责人汇报病情及治疗情况。2.乙方病假期间，如因个人原因擅自离岗，甲方有权视情况扣除相应工资。3.乙方病假期间，甲方有权安排其他员工临时替代其工作。五、病假结束及复岗1.病假结束后，乙方应向所在部门负责人提交复岗申请。2.部门负责人对复岗申请进行审核，报人力资源部审批。3.人力资源部审批通过后，乙方恢复正常工作。六、违反病假管理制度的处理1.乙方虚报病假、隐瞒病情、擅自离岗等违反病假管理制度的行为，甲方有权根据情节轻重，给予相应处罚。2.对于严重违反病假管理制度的行为，甲方有权解除劳动合同。七、合同终止1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为2026年度。2.如遇国家法律法规变动或甲方政策调整，本协议条款可相应调整。3.本协议期满或双方协商一致解除本协议时，本协议终止。八、争议解决1.本协议履行过程中发生的争议，双方应友好协商解决。2.协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。九、其他1.本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。2.本协议未尽事宜，按国家相关法律法规及甲方政策执行。甲方（公司名称）：________________________乙方（员工姓名

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