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文档简介

2026年劳动法规规范休假条款甲方（用人单位）：____________________乙方（劳动者）：____________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就乙方在甲方工作期间的休假事项达成如下协议：一、休假类型1.法定节假日休假乙方在法定节假日享有休假权利，具体休假日期按照国家法定节假日安排执行。2.公休假日休假乙方在公休假日享有休假权利，具体休假日期按照国家规定执行。3.年休假（1）乙方享有国家规定的年休假待遇，具体休假天数根据乙方在本单位的工作年限和岗位性质确定。（2）乙方年休假天数计算方法如下：a.乙方在本单位工作满1年不满10年的，年休假为5天；b.乙方在本单位工作满10年不满20年的，年休假为10天；c.乙方在本单位工作满20年以上的，年休假为15天。4.事假（1）乙方因个人原因需要请假，可申请事假。（2）事假天数根据乙方实际情况和甲方工作需要确定。5.病假（1）乙方因患病需要请假，可申请病假。（2）病假天数根据乙方实际情况和医疗机构出具的诊断证明确定。二、休假审批1.乙方申请休假，应提前向甲方提出书面申请，并说明休假原因。2.甲方应在收到乙方休假申请后，根据实际情况和甲方工作需要，在规定时间内审批乙方休假申请。三、休假工资及福利待遇1.乙方在休假期间，甲方应按照国家规定支付乙方工资及福利待遇。2.乙方在年休假期间，甲方应按照国家规定支付乙方工资及福利待遇。3.乙方在事假、病假期间，甲方应按照国家规定支付乙方工资及福利待遇。四、休假期间的注意事项1.乙方在休假期间，应遵守国家法律法规，不得从事违法活动。2.乙方在休假期间，应保持通讯畅通，确保甲方能够及时联系到乙方。3.乙方在休假期间，如遇紧急情况，应及时与甲方联系。五、违约责任1.乙方未按约定履行休假义务，甲方有权要求乙方补休或支付相应费用。2.甲方未按约定安排乙方休假，乙方有权要求甲方补休或支付相应费用。六、争议解决1.本合同在履行过程中发生的争议，双方应友好协商解决。2.协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。七、其他1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：___________________

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