生产疫情防控制度

PAGE生产疫情防控制度一、总则（一）目的为有效预防、控制和应对生产过程中的疫情传播风险，保障员工身体健康和生命安全，维护公司正常生产经营秩序，依据国家相关法律法规和行业标准，结合本公司实际情况，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有生产场所、办公区域、员工宿舍及其他相关区域，以及参与公司生产经营活动的全体员工、外来人员（包括供应商、客户、访客等）。（三）基本原则1.预防为主：强化疫情防控意识，采取有效的预防措施，切断疫情传播途径，降低疫情发生风险。2.科学防控：依据科学知识和技术手段，结合实际情况，制定合理的防控策略和措施，确保防控工作的科学性、有效性。3.依法依规：严格遵守国家法律法规和相关行业标准，依法开展疫情防控工作，确保各项防控措施合法合规。4.全员参与：明确公司各部门、各级人员的疫情防控职责，强化全员防控意识，形成群防群控的工作局面。二、职责分工（一）疫情防控工作领导小组成立以公司总经理为组长，各部门负责人为成员的疫情防控工作领导小组，全面负责公司疫情防控工作的统筹协调和决策指挥。主要职责包括：1.贯彻落实国家和地方政府关于疫情防控的决策部署，制定公司疫情防控工作方针、政策和策略。2.定期召开疫情防控工作会议，分析研判疫情形势，研究解决疫情防控工作中的重大问题。3.统筹协调公司各类资源，确保疫情防控所需的人力、物力、财力等得到有效保障。4.监督检查公司各部门疫情防控工作落实情况，对工作不力的部门和个人进行问责。（二）各部门职责1.生产部门负责制定和执行本部门的疫情防控工作方案，组织员工学习疫情防控知识和技能。做好生产场所的清洁消毒、通风换气等工作，确保工作环境符合卫生要求。合理安排生产任务，避免员工过度聚集，减少人员接触风险。负责统计本部门员工的健康状况、出行轨迹等信息，及时上报公司疫情防控工作领导小组。配合公司其他部门做好疫情防控相关工作，如协助采购防疫物资、组织员工核酸检测等。2.人力资源部门负责制定和完善疫情防控期间的人力资源管理政策，保障员工合法权益。组织开展员工疫情防控培训，提高员工自我防护意识和能力。负责员工健康档案的建立和管理，跟踪员工健康状况。按照疫情防控要求，合理安排员工工作时间和工作方式，避免人员聚集。配合公司其他部门做好疫情防控期间的人员调配和应急处置工作。3.采购部门负责采购疫情防控所需的物资，如口罩、消毒液、体温检测设备等，确保物资供应充足、质量合格。建立防疫物资采购台账，记录物资采购、发放和使用情况。加强与供应商的沟通协调，确保物资供应渠道畅通，及时掌握物资市场动态，合理储备物资。4.行政部门负责公司办公区域、公共区域的清洁消毒、通风换气等工作，定期对电梯、卫生间等重点部位进行消毒。负责设置废弃口罩专用垃圾桶，对废弃口罩进行规范处理。加强对公司食堂的管理，确保食品安全，严格执行食品采购、加工、储存等环节的卫生标准。负责公司车辆的消毒和管理，做好驾乘人员的健康监测。协调公司内部各部门之间的工作，确保疫情防控工作顺利开展。5.安全管理部门负责制定和完善疫情防控期间的安全管理制度，加强对公司生产经营活动的安全监管。对公司疫情防控措施的落实情况进行监督检查，及时发现和消除安全隐患。制定疫情防控应急预案，组织开展应急演练，提高公司应对疫情突发事件的能力。配合政府相关部门做好疫情防控期间的安全生产工作，确保公司生产经营活动安全有序进行。（三）员工个人职责1.自觉遵守国家和地方政府关于疫情防控的法律法规和公司的各项防控制度。2.积极配合公司做好疫情防控工作，如实报告个人健康状况、出行轨迹等信息。3.加强自我防护，正确佩戴口罩、勤洗手、勤消毒、保持社交距离，减少不必要的聚集活动。4.如出现发热、咳嗽、乏力等症状，应及时向公司报告，并按照规定就医。5.积极参与公司组织的疫情防控培训和宣传活动，提高自身防控意识和能力。三、防控措施（一）人员管理1.健康监测建立员工每日健康监测制度，员工每天上班前需进行体温检测，如实填写健康状况登记表。体温正常且无其他异常症状方可进入公司。对于外来人员，如供应商、客户、访客等，需在公司门口进行体温检测、健康码和行程码查验，并登记相关信息。体温异常或健康码、行程码显示异常的人员不得进入公司。加强对员工和外来人员的健康跟踪管理，如发现有发热、咳嗽、乏力等症状的人员，应立即安排其到临时隔离点进行隔离，并及时通知当地医疗卫生机构。2.疫苗接种积极组织员工接种新冠病毒疫苗，鼓励员工按照国家和地方政府的要求，全程接种疫苗，提高员工群体免疫力。做好疫苗接种宣传工作，向员工普及疫苗接种的重要性和安全性，消除员工疑虑，确保接种工作顺利进行。3.行程管理倡导员工非必要不出市，如确需出市，应提前向所在部门负责人报备，并填写外出申请表。申请表应包括外出时间、地点、事由、预计返回时间等信息。员工返回公司后，需向所在部门负责人报告行程情况，并提供相关证明材料（如核酸检测阴性报告等）。加强对员工出差、出市等情况的统计和分析，如发现有员工前往中高风险地区，应及时按照相关规定进行处理，并向当地疫情防控部门报告。4.人员培训定期组织员工开展疫情防控知识培训，培训内容包括新冠病毒的基本知识、防护措施、应急处置方法等。培训方式可采用线上线下相结合的方式，确保培训效果。通过宣传栏、内部微信群、公众号等渠道，及时发布疫情防控相关信息和知识，提高员工的防控意识和自我保护能力。对新入职员工进行专门的疫情防控培训，使其尽快熟悉公司的防控要求和措施。（二）场所管理1.清洁消毒制定公司清洁消毒制度，明确各区域的清洁消毒标准和频次。生产场所、办公区域、员工宿舍等每天至少进行一次全面清洁消毒，重点部位（如电梯按钮、门把手、卫生间等）增加消毒频次。清洁消毒工作应使用符合国家标准的消毒剂，按照正确的操作流程进行。消毒人员应做好个人防护，确保消毒工作安全有效。在公司内设置专门的清洁消毒记录台账，详细记录清洁消毒的时间、地点、人员、消毒剂名称及用量等信息。2.通风换气加强公司各区域的通风换气，保持空气流通。生产车间、办公区域等应保证每天至少通风23次，每次通风时间不少于30分钟。采用自然通风方式时，应打开门窗；采用机械通风方式时，应确保通风设备正常运行。定期对通风设备进行检查和维护，确保其正常运转。在通风口处可设置空气净化设备，进一步提高空气质量。3.设置隔离区域在公司内设置临时隔离点，用于对体温异常或出现可疑症状的人员进行临时隔离观察。隔离点应选择相对独立、通风良好的房间，并配备必要的防护用品、消毒设备和基本生活设施。明确隔离点的管理责任人，负责对隔离人员进行健康监测、生活照料和心理疏导等工作。隔离人员在隔离期间应遵守相关规定，不得擅自离开隔离点。对隔离点产生的垃圾和废弃物，应按照医疗废弃物处理要求进行规范处理，避免造成二次污染。（三）物资管理1.防疫物资采购根据公司疫情防控工作需要，合理制定防疫物资采购计划，确保口罩、消毒液、体温检测设备、防护服等防疫物资的充足供应。选择具有资质的供应商采购防疫物资，确保物资质量合格。采购过程中应严格审核供应商的资质证明、产品质量检测报告等文件。建立防疫物资采购台账，详细记录物资的采购日期、名称、规格、数量、供应商等信息，做到账目清晰、可追溯。2.防疫物资储备按照“宁可备而不用，不可用而无备”的原则，合理储备防疫物资。储备量应满足公司至少[X]天的疫情防控需求，并根据实际情况适时调整储备量。设立专门的防疫物资储备仓库，保持仓库环境干燥、通风良好，确保物资存放安全。对防疫物资进行分类存放，标识清晰，便于管理和取用。定期对防疫物资进行检查和盘点，及时清理过期、损坏的物资，并补充短缺物资。确保防疫物资始终处于完好、可用状态。3.防疫物资发放制定防疫物资发放管理制度，明确发放标准和流程。员工根据工作需要，按照规定领取防疫物资，如口罩、消毒液等。领取时应进行登记，注明领取日期、物资名称、数量等信息。对于外来人员，如因工作需要进入公司的供应商、客户等，根据实际情况发放必要的防疫物资，并做好登记工作。加强对防疫物资发放的监督管理，防止物资浪费和违规领取现象的发生。（四）餐饮管理1.食堂管理加强公司食堂的卫生管理，严格执行食品采购、加工、储存等环节的卫生标准。食堂工作人员应持健康证上岗，定期进行健康检查和培训。采购食材应选择正规渠道，确保食材新鲜、安全。严格落实食品进货查验记录制度，索取并留存供应商资质证明、食品检验检疫合格证明等文件。食堂加工过程应生熟分开，煮熟煮透，确保食品安全。加强食堂餐具的清洗消毒工作，采用高温消毒或化学消毒等方式，确保餐具清洁卫生。合理安排食堂就餐时间，实行错峰就餐制度，避免人员聚集。就餐人员应保持安全社交距离，排队时佩戴口罩。2.就餐方式鼓励员工自带餐具或使用一次性餐具就餐。如使用公司提供的餐具，应在就餐后及时归还至指定地点，由食堂工作人员统一进行清洗消毒。可根据实际情况，采用分餐制或盒饭配送等方式，减少人员在食堂的聚集时间。分餐时应注意食品卫生和营养搭配，确保员工饮食健康。（五）会议活动管理1.会议管理尽量减少线下会议的召开，鼓励采用线上视频会议等方式进行沟通交流。如确需召开线下会议，应严格控制会议规模和时长，参会人员应佩戴口罩，保持安全社交距离。会议组织者应提前对会议室进行清洁消毒，开窗通风换气。会议结束后，及时对会议室进行再次清洁消毒，清理垃圾和废弃物。参会人员在会议期间如有发热、咳嗽等不适症状，应及时离开会议现场，并按照规定就医。2.活动管理严格控制公司内部各类活动的举办，非必要不举办大型聚集性活动。如确需举办活动，应制定详细的疫情防控方案，报公司疫情防控工作领导小组审批。活动现场应设置体温检测点，对参加活动人员进行体温检测和健康码、行程码查验。活动期间应加强人员管理，控制人员流量，避免人员过度聚集。活动结束后，及时对活动现场进行清洁消毒，做好垃圾清理和废弃物处理工作。四、应急处置（一）应急预案制定制定公司疫情防控应急预案，明确应急处置流程、责任分工、物资保障等内容。应急预案应包括疫情报告、现场处置、人员隔离、医疗救治、信息发布等环节，确保在疫情发生时能够迅速、有效地进行应对。（二）应急演练定期组织开展疫情防控应急演练，检验和提高公司应对疫情突发事件的能力。演练内容应包括模拟疫情发生场景、人员应急响应、物资调配、现场处置措施等方面。通过演练，及时发现应急预案中存在的问题和不足，并进行修订完善。（三）疫情报告1.员工如发现自己或身边同事出现发热、咳嗽、乏力等症状，应立即向所在部门负责人报告。部门负责人接到报告后，应及时通知公司疫情防控工作领导小组，并安排专人陪同该员工前往临时隔离点进行隔离。2.公司疫情防控工作领导小组接到疫情报告后，应立即启动应急预案，并在[X]小时内将疫情情况报告当地疫情防控部门。报告内容应包括公司名称、地址、疫情发生时间、涉及人员数量、症状表现、初步排查情况等信息。3.在疫情处置过程中，应及时向员工通报疫情进展情况，做到信息公开透明，避免引起恐慌。（四）现场处置1.公司疫情防控工作领导小组在接到疫情报告后，应迅速组织相关人员赶赴现场，按照应急预案开展处置工作。对疑似病例或确诊病例所在区域进行封闭管理，设置明显的警示标识，禁止无关人员进入。2.对密切接触者进行全面排查和登记，及时安排集中隔离医学观察。配合当地疫情防控部门做好流行病学调查、核酸检测、环境采样等工作，提供相关信息和资料。3.加强对公司其他区域的防控措施，增加清洁消毒频次，密切关注员工健康状况，做好员工的心理疏导和安抚工作。（五）医疗救治1.对于出现发热、咳嗽等症状的员工，应及时安排就医。就医过程中，应做好防护措施，避免交叉感染。2.如员工被确诊为新冠肺炎病例，公司应积极配合当地医疗卫生机构做好治疗工作，并及时了解员工的治疗情况。按照相关规定，对确诊病例的密切接触者进行隔离观察和核酸检测。3.对治愈出院的员工，应按照当地疫情防控部门的要求，做好康复管理和健康监测工作。（六）信息发布1.公司疫情防控工作领导小组负责统一发布疫情相关信息，确保信息准确、及时、权威。信息发布应遵循科学、客观、公正的原则，避免虚假信息和谣言传播。2.通过公司内部微信群、公众号、宣传栏等渠道，及时向员工通报疫情防控工作进展情况、防控措施、员工关心的问题等信息，回应员工关切，稳定员工情绪。3.加强与当地政府部门、医疗卫生机构的沟通协调，及时获取疫情防控最新政策和要求，并传达给公司员工。五、监督检查（一）定期检查公司疫情防控工作领导小组定期对公司各部门疫情防控工作落实情况进行检查，检查内容包括人员管理、场所管理、物资管理、餐饮管理、会议活动管理等方面。检查方式可采用现场查看、查阅资料、询问员工等方式进行。（二）专项检查针对疫情防控工作中的重点环节和关键部位，适时开展专项检查。如防疫物资储备情况