生产制造企业考勤制度

PAGE生产制造企业考勤制度一、总则1.目的为了加强公司劳动纪律管理，规范员工考勤行为，确保公司生产经营活动的正常有序进行，特制定本考勤制度。2.适用范围本制度适用于公司全体员工，包括生产部门、管理部门、销售部门等所有在职人员。3.考勤原则考勤管理遵循客观公正、公开透明、严格规范的原则，确保员工出勤情况真实准确，为公司各项决策提供可靠依据。二、考勤管理职责1.人力资源部门负责制定、修订和完善公司考勤制度，并监督制度的执行情况。负责员工考勤数据的收集、统计、汇总和分析，定期发布考勤报表。负责处理员工考勤异常情况，如请假、迟到、早退、旷工等，并按照制度规定进行相应的处理。负责与各部门沟通协调，确保考勤工作的顺利开展。2.各部门负责人负责本部门员工的日常考勤管理，督促员工按时出勤，遵守公司考勤制度。对本部门员工的请假申请进行审核和批准，并及时将请假情况反馈给人力资源部门。协助人力资源部门处理本部门员工的考勤异常情况，配合做好相关调查和处理工作。3.考勤员负责本部门员工考勤信息的记录和整理，确保考勤数据的准确无误。按照规定的时间和方式，将本部门员工的考勤数据提交给人力资源部门。协助部门负责人做好本部门员工的考勤管理工作，解答员工关于考勤方面的疑问。三、考勤方式1.打卡考勤公司采用打卡考勤方式，员工需在规定的上班时间前到达公司打卡上班，下班时间打卡下班。打卡地点为公司指定的打卡机位置。2.手工考勤对于因特殊原因无法通过打卡考勤的员工，如外出办公、出差等，需填写手工考勤表，并由相关负责人签字确认。手工考勤表应在规定的时间内提交给人力资源部门。3.人脸识别考勤为提高考勤管理的准确性和效率，公司将逐步引入人脸识别考勤系统。员工需在考勤机前进行人脸识别，完成考勤记录。人脸识别考勤系统将与打卡考勤系统相结合，确保考勤数据的完整性和准确性。四、考勤时间1.正常工作时间公司实行每周五天工作制，周一至周五为正常工作日。正常工作时间为上午[具体上班时间]至下午[具体下班时间]，午休时间为[午休时长]。2.加班时间因工作需要，员工在正常工作时间以外加班的，需填写加班申请单，并经部门负责人批准。加班时间应按照国家法律法规和公司相关规定执行，公司将根据实际情况给予相应的加班补贴或调休。3.特殊工作时间对于生产制造企业，因生产任务紧急或其他特殊原因，需要安排员工在非正常工作时间工作的，公司将提前通知员工，并按照相关法律法规支付相应的加班费或给予调休。五、请假制度1.请假类别病假：员工因病需要请假的，需提供医院出具的病假证明。病假期间，公司将按照国家法律法规支付病假工资。事假：员工因个人原因需要请假的，需提前填写请假申请单，并经部门负责人批准。事假期间，公司不支付工资。年假：符合公司年假规定的员工，可享受带薪年假。年假天数根据员工在公司的工作年限确定，具体标准按照国家法律法规执行。年假需提前申请，经部门负责人批准后安排休假。婚假：员工结婚可享受婚假，婚假天数按照国家法律法规执行。婚假需提前申请，经部门负责人批准后安排休假。产假：女员工生育可享受产假，产假天数按照国家法律法规执行。产假期间，公司将按照国家法律法规支付产假工资。陪产假：男员工配偶生育可享受陪产假，陪产假天数按照国家法律法规执行。陪产假需提前申请，经部门负责人批准后安排休假。丧假：员工直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受丧假，丧假天数按照国家法律法规执行。丧假需提前申请，经部门负责人批准后安排休假。2.请假流程员工如需请假，应提前填写请假申请单，注明请假类别、请假时间、请假原因等信息，并提交给部门负责人。部门负责人应根据工作情况对请假申请进行审核和批准，并在请假申请单上签字确认。请假申请单经部门负责人批准后，员工应将其提交给人力资源部门备案。人力资源部门将根据请假申请单记录员工的考勤情况。如遇紧急情况无法提前请假的，员工应在请假当天及时通知部门负责人，并在事后尽快补办请假手续。六、迟到、早退、旷工处理1.迟到员工在规定的上班时间后15分钟内打卡上班的，视为迟到。迟到一次，扣除当月绩效奖金[X]元；迟到累计达到[X]次，按照旷工一天处理。2.早退员工在规定的下班时间前15分钟内打卡下班的，视为早退。早退一次，扣除当月绩效奖金[X]元；早退累计达到[X]次，按照旷工一天处理。3.旷工员工未经请假或请假未批准而擅自缺勤的，视为旷工。旷工一天，扣除当月工资的[X]%，并扣除当月绩效奖金；旷工累计达到[X]天，公司将予以辞退。七、加班管理1.加班申请员工因工作需要加班的，应提前填写加班申请单，注明加班时间、加班内容、加班原因等信息，并提交给部门负责人。部门负责人应根据工作情况对加班申请进行审核和批准，并在加班申请单上签字确认。2.加班安排部门负责人应根据工作任务和员工实际情况，合理安排加班人员和加班时间。加班应尽量安排在正常工作时间内完成，避免不必要的加班。3.加班补贴公司将根据员工的加班情况给予相应的加班补贴。加班补贴标准为：平时加班按照小时工资的1.5倍计算；周末加班按照小时工资的2倍计算；法定节假日加班按照小时工资的3倍计算。加班补贴将在次月工资中发放。八、考勤统计与公示1.考勤统计人力资源部门将每月定期对员工的考勤情况进行统计和汇总，统计周期为自然月。考勤统计数据将包括员工的出勤天数、请假天数、迟到早退次数、旷工天数等信息。2.考勤公示人力资源部门将每月将考勤统计结果进行公示，公示期为[X]个工作日。公示期内，员工如有异议，可向人力资源部门提出申诉。人力资源部门将对申诉情况进行调查和核实，并及时反馈处理结果。九、附则1.本制度自发布之日起生效实施，如有未尽事宜，由人力资源部门负责解释