干预安全生产通报制度

PAGE干预安全生产通报制度一、总则（一）目的为了加强公司安全生产管理，及时发现、纠正和处理安全生产过程中的违规行为，有效预防和减少生产安全事故，保障员工生命财产安全和公司稳定发展，特制定本干预安全生产通报制度（以下简称“本制度”）。（二）适用范围本制度适用于公司内各部门、车间、班组以及所有参与公司生产经营活动的人员。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家安全生产法律法规和行业标准，确保制度的制定和执行合法合规。2.客观公正原则：以事实为依据，对安全生产违规行为进行客观、公正的认定和处理，不偏袒、不歧视。3.及时有效原则：及时发现、通报安全生产问题，迅速采取措施进行干预和整改，避免事故扩大和损失增加。4.教育与惩罚相结合原则：通过通报和处理，达到教育员工、规范行为、预防事故的目的，同时对违规行为进行必要的惩罚。二、安全生产通报的内容与标准（一）通报内容1.违规行为描述：详细记录安全生产违规行为发生的时间、地点、涉及人员、具体行为等情况。2.可能导致的后果：分析违规行为可能引发的安全风险和事故隐患，评估其对人员、设备、环境等方面的潜在影响。3.整改要求：明确针对违规行为应采取的整改措施和期限，确保问题得到及时解决。（二）通报标准1.轻微违规行为未按照操作规程进行操作，但未造成实际危害后果的。安全设备、设施未正常使用，但及时发现并纠正的。个人劳动防护用品佩戴不规范，但未影响正常工作的。2.一般违规行为违反安全生产规章制度，对安全生产有一定影响，但未导致事故发生的。安全隐患排查不到位，未能及时发现并报告潜在安全问题的。未按照规定进行安全培训或演练，影响员工安全意识和应急能力提升的。3.严重违规行为明知存在重大安全隐患，仍继续作业，可能导致重大事故发生的。伪造、篡改安全检查记录或报告的。拒绝执行安全监管指令，情节严重的。三、安全生产通报的流程（一）发现与报告1.安全检查人员：公司安全管理部门定期组织安全检查，检查人员在检查过程中发现安全生产违规行为后，应立即记录相关情况，并向部门负责人报告。2.员工举报：任何员工发现安全生产违规行为，均可向公司安全管理部门或直接上级领导举报。举报应提供详细的违规行为信息，包括时间、地点、人员等。3.其他渠道：如政府监管部门检查、客户反馈等渠道发现的公司安全生产违规行为，应及时传达给公司安全管理部门。（二）核实与认定1.安全管理部门：接到报告或举报后，安全管理部门应立即组织人员对违规行为进行核实。核实过程中，应收集相关证据，如现场照片、视频、证人证言等。2.认定小组：对于重大或复杂的违规行为，由安全管理部门牵头，会同相关部门组成认定小组，对违规行为进行全面、深入的调查和认定。认定小组应根据本制度的通报标准，确定违规行为的性质和严重程度。（三）通报与发布1.通报编制：安全管理部门根据核实和认定结果，编制安全生产通报。通报内容应包括违规行为描述、可能导致的后果、整改要求等，并明确责任部门和责任人。2.审核批准：安全生产通报编制完成后，应提交公司安全管理负责人审核，经公司主要领导批准后发布。3.发布方式：安全生产通报通过公司内部办公系统、公告栏、微信群等渠道发布，确保全体员工知晓。四、安全生产通报的处理与跟踪（一）责任部门与责任人整改1.接到通报后：责任部门和责任人应在规定时间内，针对通报中提出的问题制定详细的整改计划，并提交给安全管理部门。整改计划应明确整改措施、责任人员、整改期限等内容。2.整改实施：责任部门和责任人按照整改计划认真组织实施整改工作，确保整改措施落实到位。在整改过程中遇到困难或问题，应及时向安全管理部门报告。3.整改报告：整改期限届满后，责任部门应向安全管理部门提交整改报告，说明整改情况和结果。安全管理部门对整改报告进行审核，如整改未达到要求，应责令责任部门继续整改。（二）监督与检查1.安全管理部门：安全管理部门负责对责任部门的整改情况进行跟踪检查，定期对整改工作进展进行评估。检查过程中，如发现整改不力或未按要求整改的情况，应及时下达整改通知书，督促责任部门加快整改进度。2.复查：整改完成后，安全管理部门组织相关人员对整改情况进行复查。复查合格后，方可认定整改工作完成。如复查不合格，应继续责令责任部门整改，直至达到要求。（三）处理结果应用1.绩效考核：将安全生产通报情况纳入员工绩效考核体系，对违规行为责任人和所在部门的绩效进行相应扣减。对于多次出现违规行为或整改不力的部门和个人，在绩效考核中给予更严厉的处罚。2.晋升与奖励：在员工晋升、评优评先等方面，将安全生产表现作为重要参考依据。对于安全生产工作表现突出的部门和个人，给予表彰和奖励。3.培训与教育：针对安全生产通报中反映出的共性问题，安全管理部门应组织专项培训和教育活动，提高员工的安全意识和操作技能，防止类似问题再次发生。五、安全生产通报的存档与管理（一）存档要求1.建立档案：安全管理部门负责建立安全生产通报档案，对每次通报的相关资料进行整理和归档。档案内容应包括通报文件、核实认定材料、整改计划与报告、复查记录等。2.档案保存期限：安全生产通报档案保存期限不少于[X]年，以备查阅和追溯。（二）档案管理1.专人负责：指定专人负责安全生产通报档案的管理工作，确保档案的完整性和准确性。2.查阅与借阅：公司内部人员因工作需要查阅或借阅安全生产通报档案的，应填写查阅或借阅申请表，经安全管理部门负责人批准后，方可查阅或借阅。查阅或借阅过程中，应严格遵守档案管理制度，不得擅自涂改、复印、转借档案资料。3.档案保密：安全生产通报档案涉及公司内部安全管理信息，应严格保密。档案管理人员不得向