安全员生产管理制度

PAGE安全员生产管理制度一、总则（一）目的为加强公司安全生产管理，保障员工生命安全和身体健康，促进公司生产经营活动的顺利进行，依据国家相关法律法规和行业标准，结合本公司实际情况，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、班组及全体员工。（三）基本原则1.安全第一原则：始终将安全放在首位，确保生产经营活动在安全的前提下进行。2.预防为主原则：通过加强安全教育、安全检查、隐患排查治理等措施，预防事故的发生。3.综合治理原则：运用法律、经济、行政等手段，充分发挥公司各部门、各层级的作用，实现安全生产的综合治理。二、安全管理机构及人员职责（一）安全管理机构设置公司设立安全生产管理委员会（以下简称“安委会”），由公司总经理担任主任，各副总经理担任副主任，各部门负责人为成员。安委会下设安全管理办公室，负责日常安全管理工作，办公室设在安全管理部门。（二）安委会职责1.贯彻执行国家安全生产方针、政策、法律法规和行业标准。2.研究决定公司安全生产工作的重大决策和重要事项。3.协调解决公司安全生产工作中的重大问题。4.定期召开安全生产工作会议，分析安全生产形势，部署安全生产工作。（三）安全管理办公室职责1.负责起草、修订公司安全生产管理制度和操作规程。2.组织开展公司安全生产宣传教育和培训工作。3.组织实施公司安全生产检查和隐患排查治理工作。4.负责公司安全事故的统计、报告和调查处理工作。5.负责公司安全设施设备的管理和维护工作。6.负责与政府有关部门的沟通协调，及时了解和掌握安全生产政策法规的变化。（四）安全员职责1.协助部门负责人做好本部门的安全生产管理工作。2.负责本部门员工的安全生产宣传教育和培训工作。3.定期对本部门进行安全生产检查，及时发现和消除安全隐患。4.督促本部门员工遵守安全生产规章制度和操作规程。5.负责本部门安全事故的现场应急处置和报告工作。三、安全生产教育与培训（一）教育与培训计划公司每年制定安全生产教育与培训计划，明确教育与培训的内容、对象、时间、方式等。（二）教育与培训内容1.安全生产法律法规和行业标准：包括《中华人民共和国安全生产法》、《职业病防治法》、《消防法》等相关法律法规，以及本行业的安全技术标准。2.公司安全生产管理制度和操作规程：使员工熟悉公司的安全生产规章制度和操作规程，掌握正确的操作方法。3.安全事故案例分析：通过分析典型安全事故案例，吸取教训，提高员工的安全意识和防范能力。4.安全技能培训：根据不同岗位的特点，开展针对性的安全技能培训，如电气安全、消防安全、机械安全等。（三）教育与培训对象1.新员工：新员工入职前必须接受三级安全教育培训，即公司级、部门级和班组级安全教育培训，经考试合格后方可上岗。2.在职员工：在职员工每年至少接受一次安全生产再教育培训，培训内容根据实际情况进行调整。3.特殊工种作业人员：特殊工种作业人员必须经专门的安全技术培训，取得相应资格证书后，方可上岗作业。（四）教育与培训方式1.内部培训：由公司安全管理部门或相关部门组织内部培训，邀请专家或内部专业人员进行授课。2.外部培训：根据需要，选派员工参加外部专业机构举办的安全生产培训课程。3.现场培训：结合实际工作现场，由经验丰富的员工或安全员进行现场讲解和示范。4.网络培训：利用公司内部网络平台，提供安全生产学习资料和在线培训课程，供员工自主学习。四、安全生产检查与隐患排查治理（一）检查类型1.日常检查：由安全员或各部门负责人组织，每天对本部门的工作场所、设备设施、作业人员等进行检查。2.定期检查：公司每月组织一次全面的安全生产大检查，由安委会成员带队，对公司各部门、车间、班组进行检查。3.专项检查：根据季节特点、生产任务、设备设施运行情况等，适时组织专项安全生产检查，如夏季防暑降温检查、冬季防寒保暖检查、电气安全专项检查等。4.节假日检查：在节假日前后，组织开展安全生产检查，确保节日期间安全生产。（二）检查内容1.安全生产责任制落实情况：检查各级管理人员和员工是否认真履行安全生产职责。2.安全生产规章制度执行情况：检查公司安全生产规章制度和操作规程是否得到有效执行。3.安全设施设备运行情况：检查安全设施设备是否完好，是否正常运行。4.作业现场安全状况：检查作业现场是否存在安全隐患，如是否有违章作业、是否有防护设施缺失等。5.员工安全行为：检查员工是否遵守安全生产规章制度和操作规程，是否正确佩戴和使用劳动防护用品。（三）隐患排查治理1.隐患排查：检查人员对检查中发现的问题进行详细记录，确定为安全隐患。2.隐患分级：根据安全隐患的严重程度和可能造成的危害后果，对隐患进行分级，一般分为重大隐患、较大隐患、一般隐患和轻微隐患。3.隐患治理：对于一般隐患，由责任部门立即组织整改；对于较大隐患，由责任部门制定整改方案，报安全管理部门审核后实施整改；对于重大隐患，由公司安委会组织制定专项整改方案，明确整改措施、责任人员、整改期限等，确保隐患得到及时有效的治理。4.隐患跟踪复查：安全管理部门对隐患整改情况进行跟踪复查，确保隐患整改到位。对于整改不力的部门和个人，按照公司相关规定进行严肃处理。五、安全事故应急预案与处置（一）应急预案制定公司根据国家相关法律法规和行业标准，结合本公司实际情况，制定完善的安全事故应急预案，包括综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案。（二）应急救援组织机构及职责1.应急救援指挥中心：由公司总经理担任总指挥，各副总经理担任副总指挥，负责全面指挥和协调公司的应急救援工作。2.应急救援工作小组：设立抢险救援组、医疗救护组、后勤保障组、治安保卫组、事故调查组等应急救援工作小组，明确各小组的职责和任务。（三）应急救援物资与设备公司配备必要的应急救援物资和设备，如消防器材、急救药品、防护用品、应急照明设备等，并定期进行检查、维护和更新，确保物资和设备处于良好状态。（四）应急演练公司定期组织应急演练，检验应急预案的可行性和有效性，提高员工的应急处置能力。演练内容包括火灾事故应急演练、地震事故应急演练、泄漏事故应急演练等。（五）安全事故处置1.事故报告：发生安全事故后，事故现场有关人员应当立即报告本部门负责人，部门负责人接到报告后，应当于1小时内向公司安全管理部门和公司领导报告。安全管理部门接到报告后，应当按照规定及时向政府有关部门报告。2.事故应急处置：公司应急救援指挥中心接到事故报告后，立即启动应急预案，组织各应急救援工作小组赶赴事故现场，开展应急救援工作。在应急处置过程中，要遵循“以人为本、科学施救”的原则，确保人员生命安全，减少事故损失。3.事故调查处理：事故发生后，公司按照国家有关规定成立事故调查组，对事故原因、经过、损失等进行调查分析，查明事故责任，提出处理意见和防范措施建议。事故处理结果要及时向公司员工通报，教育全体员工吸取教训，防止类似事故再次发生。六、安全奖惩制度（一）奖励1.对在安全生产工作中表现突出的部门和个人，给予表彰和奖励。2.对及时发现和消除重大安全隐患，避免安全事故发生的员工，给予一次性奖励。3.对在安全技术创新、安全管理创新等方面取得显著成绩的部门和个人，给予奖励。（二）惩罚1.对违反安全生产规章制度和操作规程的员工，视情节轻重