油墨安全生产考核制度

PAGE油墨安全生产考核制度一、总则（一）目的为加强公司油墨生产过程中的安全管理，确保员工生命安全和公司财产安全，规范安全生产行为，提高安全生产水平，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有涉及油墨生产、储存、运输及相关作业的部门和人员。（三）考核原则1.客观公正原则：以事实为依据，对安全生产工作进行全面、客观、公正的评价和考核。2.奖惩分明原则：对安全生产工作表现突出的部门和个人给予奖励，对违反安全生产规定的行为进行严肃处罚。3.教育与处罚相结合原则：通过考核，达到教育员工、促进安全生产的目的。二、考核内容与标准（一）安全生产责任制落实情况（20分）1.各部门是否明确安全生产责任人，责任人是否熟悉本部门安全生产职责（5分）。2.各级安全生产责任制是否层层签订，责任是否落实到具体岗位和个人（5分）。3.安全生产责任人是否定期对本部门安全生产工作进行检查和总结（5分）。4.对安全生产责任不落实的情况，是否及时进行整改和追究责任（5分）。考核标准：完全落实，得1620分。基本落实，得1115分。部分落实，得610分。落实不到位，得05分。（二）安全管理制度执行情况（20分）1.公司各项安全管理制度是否健全，是否涵盖油墨生产全过程（5分）。2.员工是否熟悉并遵守公司安全管理制度，有无违规行为（5分）。3.安全管理制度是否严格执行，如安全检查、隐患排查、事故报告等制度（5分）。4.对违反安全管理制度的行为，是否及时进行纠正和处理（5分）。考核标准：制度健全且严格执行，无违规行为，得1620分。制度较健全，执行较好，偶有轻微违规，得1115分。制度基本健全，执行一般，有一些违规情况，得610分。制度不健全，执行差，违规较多，得05分。（三）安全教育培训情况（15分）1.是否制定年度安全教育培训计划，并按计划组织实施（5分）。2.新员工入职是否进行三级安全教育培训，培训内容是否符合要求（5分）。3.员工是否按时参加各类安全教育培训，培训效果是否良好（3分）。4.特殊工种作业人员是否持证上岗，证书是否有效（2分）。考核标准：计划完善，实施到位，培训效果好，持证上岗率100%，得1215分。计划基本合理，实施较顺利，培训有一定效果，持证上岗率较高，得911分。计划不够完善，实施有欠缺，培训效果一般，持证上岗率一般，得68分。计划混乱，实施不力，培训效果差，持证上岗率低，得05分。（四）安全设备设施管理情况（15分）1.公司安全设备设施是否齐全、完好，是否符合安全生产要求（5分）。2.安全设备设施是否定期进行维护保养，记录是否完整（5分）。3.安全设备设施的操作规程是否明确，员工是否熟悉并严格执行（3分）。4.对安全设备设施存在的问题，是否及时进行整改（2分）。考核标准：设备设施齐全完好，维护保养到位，操作规程明确且执行严格，及时整改问题，得1215分。设备设施基本齐全，维护较好，操作规程较明确，能及时整改部分问题，得911分。设备设施有部分欠缺，维护一般，操作规程基本清楚，整改不及时，得68分。设备设施严重不足，维护差，操作规程不明确，整改不力，得05分。（五）油墨储存与使用安全情况（20分）1.油墨储存场所是否符合安全要求，是否有防火、防爆、通风等设施（5分）。2.油墨储存是否分类、分区存放，标识是否清晰（5分）。3.油墨使用过程中，是否采取安全防护措施，如通风、防护用品佩戴等（5分）。4.对油墨储存和使用过程中的安全隐患，是否及时发现并处理（5分）。考核标准：储存场所安全设施完善，分类分区合理，标识清晰，使用防护措施到位，及时处理隐患，得1620分。储存场所基本符合要求，分类较合理，标识较清晰，防护措施较到位，能及时处理部分隐患，得1115分。储存场所存在一些不足，分类基本合理，标识一般，防护措施有欠缺，处理隐患不及时，得610分。储存场所不符合要求，分类混乱，标识不清，防护措施差，隐患处理不力，得05分。（六）应急管理情况（10分）1.是否制定应急预案，应急预案是否涵盖各类可能的安全事故（3分）。2.是否定期组织应急演练，演练效果是否良好（4分）。3.应急救援物资是否配备齐全，是否处于完好备用状态（3分）。考核标准：应急预案完善，演练效果好，救援物资齐全备用，得810分。应急预案较完善，演练有一定效果，救援物资基本齐全，得67分。应急预案一般，演练效果一般，救援物资有部分欠缺，得45分。应急预案不完善，演练效果差，救援物资不足，得03分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常检查：由安全管理部门定期对各部门安全生产工作进行日常检查，记录检查情况。2.专项检查：针对特定的安全生产事项或问题，组织专项检查。3.事故调查：对发生的安全事故进行调查，分析事故原因，确定相关部门和人员的责任。4.员工举报：鼓励员工对安全生产违规行为进行举报，经查实后作为考核依据。（二）考核周期1.月度考核：安全管理部门每月对各部门安全生产工作进行总结和考核，公布考核结果。2.年度考核：每年年底对各部门全年安全生产工作进行综合考核，评选安全生产先进部门和个人。四、考核结果应用（一）奖励1.对安全生产工作表现突出的部门和个人，给予表彰和奖励。2.奖励形式包括荣誉证书、奖金、晋升机会等。3.具体奖励标准根据公司实际情况制定。（二）处罚1.对违反安全生产规定的部门和个人，视情节轻重给予警告、罚款、降职、