安全生产失责追究制度

PAGE安全生产失责追究制度一、总则（一）目的为了加强公司安全生产管理，落实安全生产责任，防止和减少生产安全事故，保障员工生命和财产安全，促进公司持续健康发展，根据国家相关法律法规和行业标准，结合公司实际情况，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司内各部门、各岗位及所有参与公司生产经营活动的人员。（三）基本原则1.依法依规原则：严格按照国家安全生产法律法规和行业标准进行失责追究，确保制度的合法性和严肃性。2.实事求是原则：以事实为依据，准确认定安全生产责任，客观公正地进行追究处理。3.分级负责原则：按照职责分工，实行分级管理，分级负责，确保追究工作落实到位。4.教育与惩戒相结合原则：通过追究责任，教育相关人员吸取教训，同时起到警示作用，促进安全生产工作。二、安全生产责任界定（一）公司主要负责人责任1.建立健全公司安全生产责任制，组织制定安全生产规章制度和操作规程。2.保证公司安全生产投入的有效实施，确保安全生产条件所需资金。3.督促、检查公司的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。4.组织制定并实施公司的生产安全事故应急救援预案。5.及时、如实报告生产安全事故。（二）分管负责人责任1.协助主要负责人做好安全生产工作，负责分管领域的安全生产管理。2.组织制定分管领域的安全生产规章制度和操作规程，并监督执行。3.定期组织分管领域的安全生产检查，及时排查事故隐患，督促整改落实。4.组织制定分管领域的生产安全事故应急救援预案，并参与演练。5.对分管领域发生的生产安全事故，及时组织救援和调查处理，并承担相应责任。（三）部门负责人责任1.负责本部门的安全生产管理工作，落实公司安全生产规章制度和操作规程。2.组织本部门员工开展安全生产教育和培训，提高员工安全意识和技能。3.定期组织本部门的安全生产检查，及时发现和消除事故隐患，对重大隐患及时报告。4.负责本部门生产设备、设施的日常维护保养，确保安全运行。5.对本部门发生的生产安全事故，及时报告并组织现场救援，配合事故调查处理，承担相应管理责任。（四）员工责任1.遵守公司安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。2.接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识和技能，提高事故预防和应急处理能力。3.发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或者本部门负责人报告。4.积极参与公司组织的安全生产活动，配合安全生产管理工作。三、安全生产失责行为认定（一）主要负责人失责行为1.未履行安全生产法定职责，导致安全生产责任制不落实，安全生产规章制度和操作规程不完善。2.未保证安全生产投入有效实施，致使安全生产条件不具备，存在重大安全隐患。3.对安全生产工作督促、检查不力，对重大事故隐患未及时消除，导致事故发生。4.未组织制定并实施生产安全事故应急救援预案，或在事故发生时未及时、有效组织救援。5.迟报、漏报、谎报或者瞒报生产安全事故。（二）分管负责人失责行为1.未认真履行分管领域安全生产管理职责，导致分管领域安全生产规章制度和操作规程执行不到位。2.对分管领域安全生产检查不认真，对事故隐患排查治理不力，未及时督促整改，引发事故。3.未组织制定并实施分管领域生产安全事故应急救援预案，或在事故发生时未积极组织救援。4.对分管领域员工安全生产教育和培训工作不重视，员工安全意识和技能低下。\)部门负责人失责行为1.本部门安全生产责任制不落实，安全生产规章制度和操作规程未有效执行。2.未组织本部门员工进行安全生产教育和培训，员工不熟悉岗位安全操作规程。3.对本部门安全生产检查敷衍了事，对事故隐患视而不见，未及时采取措施消除隐患。4.未做好本部门生产设备、设施的日常维护保养，导致设备设施故障引发事故。5.对本部门发生的事故未及时报告，或在事故现场处置不当，造成事故扩大。（四）员工失责行为1.违反公司安全生产规章制度和操作规程，冒险作业。2.未按规定正确佩戴和使用劳动防护用品。3.发现事故隐患或其他不安全因素未及时报告，导致事故发生。4.拒绝接受安全生产教育和培训，不具备必要的安全知识和技能仍上岗作业。四、安全生产失责追究方式（一）行政处分1.警告：对失责情节较轻的人员，给予警告处分，责令其立即改正错误行为。2.记过：对失责行为造成一定影响的人员，给予记过处分，同时进行批评教育，要求其作出书面检讨。3.记大过：对失责行为较为严重的人员，给予记大过处分，在公司内部进行通报批评，限制其晋升机会。4.降级：对失责行为导致较大损失或不良后果的人员，给予降级处分，降低其薪酬待遇和职务级别。5.撤职：对失责行为造成重大损失或恶劣影响的人员，给予撤职处分，免去其现任职务。6.开除：对失责行为构成严重违纪违法的人员，给予开除处分，解除劳动合同关系，并依法追究法律责任。（二）经济处罚1.罚款：根据失责行为的严重程度，对责任人员处以一定金额的罚款，罚款金额从几百元到数万元不等。2.扣减绩效奖金：扣减责任人员一定比例的绩效奖金，以体现其失责行为对公司造成的影响。（三）其他处理1.诫勉谈话：对失责人员进行诫勉谈话，严肃指出其问题，要求其限期整改，防止类似问题再次发生。2.岗位调整：对因失责不能胜任原岗位工作的人员，进行岗位调整，安排到合适的岗位工作。五、安全生产失责追究程序（一）事故报告与初步调查1.生产安全事故发生后，事故现场有关人员应当立即报告本部门负责人，部门负责人接到报告后，应当于1小时内向公司主要负责人报告。2.公司主要负责人接到报告后，应立即启动事故应急救援预案，并组织相关人员对事故进行初步调查，了解事故基本情况，收集相关证据。（二）事故调查与责任认定1.成立事故调查组，由公司安全管理部门牵头，会同相关部门人员组成。事故调查组应按照“四不放过”原则，即事故原因未查清不放过、事故责任人未受到处理不放过、事故责任人和广大群众没有受到教育不放过、事故没有制订切实可行的整改措施不放过，对事故进行全面、深入的调查。2.事故调查组通过现场勘查、询问当事人、查阅资料等方式，查明事故发生的经过、原因、人员伤亡情况及直接经济损失等，并依据安全生产责任界定的相关规定，认定事故责任。（三）责任追究建议与审批1.事故调查组根据事故调查结果，提出对事故责任人员的追究建议，包括追究方式、处罚金额等，并形成书面报告。2.公司安全管理部门将事故调查组的报告提交公司管理层审批。公司管理层根据报告内容，结合公司实际情况，作出最终的责任追究决定。（四）通知与执行1.公司安全管理部门负责将责任追究决定以书面形式通知责任人员，并告知其享有的申诉权利。2.责任人员应在规定时间内接受责任追究处理，如对处理结果有异议，可在规定时间内提出申诉。公司将对申诉进行复查，并作出最终裁决。3.财务部门按照责任追究决定，及时执行经济处罚措施，人力资源部门负责落实行政处分和其他处理措施。六、安全生产失责追究申诉与复查（一）申诉1.责任人员对责任追究决定不服的，可以在接到决定之日起[X]个工作日内，向公司安全管理部门提出书面申诉。申诉应说明申诉理由，并提供相关证据材料。2.公司安全管理部门接到申诉后，应及时进行登记，并在[X]个工作日内将申诉材料转交给原事故调查组进行复查。（二）复查1.原事故调查组应在接到申诉材料后的[X]个工作日内，对申诉事项进行复查。复查可采取查阅资料、现场核实、询问相关人员等方式进行。2.复查结束后，事故调查组应形成复查报告，说明复查情况和结论。如复查后维持原决定，应向申诉人说明理由；如改变原决定，应提出新的责任