党员培训日制度

PAGE党员培训日制度一、总则（一）目的为深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，加强党员队伍建设，提高党员思想政治素质、业务能力和党性修养，特制定本党员培训日制度。通过定期组织培训，使党员不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，充分发挥党员的先锋模范作用，为公司/组织的发展提供坚强的政治保障和组织保障。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内全体党员。（三）培训原则1.理论联系实际原则：紧密结合党的理论方针政策和公司/组织实际工作，注重学以致用，将培训成果转化为实际工作能力。2.按需施教原则：根据党员的岗位特点、工作需求和发展方向，有针对性地设置培训内容，提高培训的实效性。3.与时俱进原则：及时更新培训内容和方式，适应新时代党的建设要求和公司/组织发展形势，确保培训工作的科学性和先进性。4.分层分类原则：根据党员的职务、党龄、学历等不同情况，进行分层分类培训，满足不同层次党员的学习需求。二、培训内容（一）政治理论学习1.深入学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想，把握其核心要义、精神实质、丰富内涵和实践要求。2.学习党的路线、方针、政策，了解国内外政治经济形势，增强党员的政治敏锐性和政治鉴别力。3.加强党史、新中国史、改革开放史、社会主义发展史学习，传承红色基因，汲取奋进力量。（二）党性修养提升1.加强党章学习，深刻领会党章的各项规定和要求，自觉遵守党章，维护党章权威。2.开展党的宗旨教育，强化党员全心全意为人民服务的意识，密切党同人民群众的血肉联系。3.进行党风党纪教育，学习廉洁自律各项规定，增强党员廉洁从政意识，自觉抵制各种腐朽思想的侵蚀。（三）业务知识培训1.根据公司/组织业务特点，开展相关业务知识培训，提高党员的业务水平和工作能力。2.关注行业发展动态和前沿技术，组织学习新知识、新技能，使党员能够适应新形势下工作的需要。（四）法律法规学习1.学习国家法律法规，特别是与公司/组织业务相关的法律法规，增强党员的法治观念和依法办事能力。2.了解党内法规制度，严格遵守党的纪律和规矩，确保党员队伍的纯洁性和先进性。三、培训方式（一）集中授课定期邀请党校专家、学者、领导干部等进行专题讲座，系统讲解党的理论知识、方针政策等内容。（二）专题研讨围绕特定主题，组织党员进行深入研讨，分享学习心得和工作经验，促进党员之间的思想交流和相互启发。（三）现场教学组织党员到红色教育基地、先进企业等进行实地参观学习，通过现场感受、实地讲解等方式，增强培训的直观性和感染力。（四）线上学习利用网络平台，如在线课程、学习强国APP等，提供丰富的学习资源，方便党员随时随地进行学习。（五）实践锻炼安排党员参与实际工作项目、志愿服务等活动，在实践中锻炼能力，提高综合素质。四、培训计划与组织实施（一）培训计划制定1.每年年初，由公司/组织党委（党总支、党支部）根据上级党组织要求和公司/组织发展需要，制定年度党员培训日计划。培训计划应明确培训内容、培训方式、培训时间、培训对象等。2.各党支部结合本支部实际情况，在年度培训计划框架内，制定本支部的党员培训日具体安排，并报上级党委备案。（二）培训组织实施1.党员培训日活动由党委（党总支、党支部）负责组织实施。每次培训活动前，应做好充分准备，包括确定培训主题、邀请授课人员、准备学习资料、安排培训场地等。2.培训活动应严格按照培训计划进行，确保培训时间、培训内容的落实。培训过程中，要加强管理，严格考勤制度，保证培训效果。3.鼓励党员积极参与培训活动，认真学习，做好学习笔记。对在培训中表现优秀的党员，给予表彰和奖励。五、培训考核与评估（一）考核方式1.建立党员培训考核制度，对党员参加培训的情况进行考核。考核方式包括考试、撰写心得体会、参与研讨发言、实际工作表现等。2.考试可采用闭卷、开卷或在线测试等形式，主要考查党员对培训内容的掌握程度。撰写心得体会应结合培训所学和自身工作实际，字数不少于规定要求。参与研讨发言要积极主动，观点正确，有一定的深度和见解。实际工作表现主要考察党员在培训后工作业绩、工作态度、创新能力等方面的变化。（二）评估指标1.学习效果评估：通过考试成绩、心得体会质量、研讨发言表现等方面，评估党员对培训内容的理解和掌握程度。2.行为改变评估：观察党员在培训后工作中的行为表现，如工作积极性、团队协作能力、解决问题能力等方面的变化，评估培训对党员实际工作的促进作用。3.组织满意度评估：通过问卷调查、座谈会等形式，了解党员对培训活动的满意度，包括培训内容、培训方式、授课人员等方面的评价，评估培训组织工作的质量。（三）结果运用1.党员培训考核结果作为党员评先评优、职务晋升、职称评定等的重要依据。对考核成绩优秀的党员，给予表彰和奖励；对考核不合格的党员，进行补考或重新培训，补考仍不合格的，按照党内有关规定进行处理。2.根据培训评估结果，总结经验教训，及时调整和改进培训计划、培训内容和培训方式，不断提高党员培训工作的质量和效果。六、培训保障（一）师资保障1.建立一支高素质的党员培训师资队伍，包括党校专家、学者、公司/组织内部领导干部、业务骨干等。定期对师资队伍进行培训，提高其教学水平和业务能力。2.加强与外部培训机构、高校等的合作，邀请知名专家学者为党员授课，拓宽师资来源渠道。（二）经费保障1.设立党员培训专项经费，纳入公司/组织年度预算，确保培训工作的顺利开展。培训经费主要用于支付授课人员课酬、学习资料购置、培训场地租赁、现场教学费用、线上学习平台使用费用等。2.严格培训经费管理，建立健全经费使用审批制度，确保经费使用合理、合规、透明。（三）场地保障1.合理规划培训场地，根据培训规模和培训方式的需要，选择合适的会议室、教室、活动场所等作为培训地点。