党建培训工作制度

PAGE党建培训工作制度一、总则（一）目的为深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，加强公司/组织党员队伍建设，提高党员政治素质、理论水平和业务能力，确保党建工作扎实有效开展，特制定本党建培训工作制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织全体党员、入党积极分子及党务工作者。（三）基本原则1.围绕中心：紧密围绕公司/组织发展战略和中心工作，将党建培训与业务工作有机结合，为推动公司/组织高质量发展提供坚强政治保障。2.按需施教：根据不同岗位、不同层次党员的需求，有针对性地设置培训内容，提高培训的实效性。3.注重实效：通过多样化的培训方式和手段，确保党员真学、真懂、真信、真用，切实提升党员综合素质。4.与时俱进：紧跟党的理论创新步伐，及时更新培训内容，使党员始终保持政治敏锐性和先进性。二、培训内容（一）政治理论1.深入学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想，深刻领会其精神实质和丰富内涵。2.学习党的路线、方针、政策，了解国内外政治经济形势，增强党员的政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。（二）党性修养1.加强党的宗旨教育，引导党员牢记全心全意为人民服务的宗旨，密切联系群众，践行党的群众路线。2.开展党史、新中国史、改革开放史、社会主义发展史教育，传承红色基因，弘扬革命精神，增强党员的历史使命感和责任感。3.进行党风党纪教育，学习党的纪律和规矩，强化廉洁自律意识，自觉遵守党的纪律和国家法律法规。（三）业务知识1.根据公司/组织业务特点和党员岗位需求，开展相关业务知识培训，提高党员业务能力和工作水平。2.鼓励党员学习新知识、新技能，培养创新意识和创新能力，为公司/组织发展提供智力支持。（四）党建实务1.学习党的组织建设、宣传工作、思想政治工作、党风廉政建设等方面的基本知识和工作方法，提高党务工作者业务能力。2.开展党员发展、党员教育管理、党组织活动策划与组织等实务培训，规范党建工作流程。三、培训方式（一）集中培训1.定期举办党建培训班，邀请专家学者、党校教师等进行专题授课，系统讲解党的理论、方针政策和党建实务知识。2.根据培训内容和党员实际情况，合理安排培训时间，确保培训效果。培训时间一般不少于[X]天，可分阶段进行。（二）专题讲座1.围绕党的重要会议精神、重大决策部署、热点难点问题等，不定期举办专题讲座，邀请相关领导、专家进行深入解读。2.专题讲座可结合公司/组织实际情况，有针对性地设置讲座内容，增强培训的针对性和实用性。（三）在线学习1.利用网络平台，搭建在线学习课程体系，为党员提供丰富的学习资源。党员可根据自身时间和需求，自主选择学习课程。2.定期发布学习任务和学习要求，组织党员开展在线学习交流活动，及时掌握党员学习情况。（四）实地参观1.组织党员到红色教育基地、先进企业、示范党组织等进行实地参观学习，通过现场教学、实地感悟，增强党员的党性修养和实践能力。2.实地参观学习结束后，组织党员进行交流讨论，分享学习体会，将学习成果转化为工作动力。（五）研讨交流1.围绕党建工作中的重点难点问题，定期组织党员开展研讨交流活动，鼓励党员结合工作实际，提出意见建议，共同探讨解决问题的方法和途径。2.研讨交流活动可采取小组讨论、大会发言等形式，营造良好的学习氛围，激发党员学习积极性和主动性。四、培训计划（一）年度培训计划1.每年年初，由公司/组织党委（党总支、党支部）根据上级党组织要求和公司/组织实际情况，制定年度党建培训计划。2.年度培训计划应明确培训目标、培训内容、培训方式、培训时间、培训对象等内容，并报上级党组织备案。（二）季度培训安排1.根据年度培训计划，每季度制定详细的培训安排，明确本季度培训主题、培训内容、培训时间、培训地点等。2.季度培训安排应提前通知党员，确保党员有足够的时间准备和参加培训。（三）临时培训调整1.根据上级党组织的紧急通知、公司/组织的重大工作部署或党员的实际需求，可对培训计划进行临时调整。2.临时培训调整应及时通知相关人员，并做好培训准备工作。五、培训师资（一）内部师资1.选拔政治素质高、业务能力强、教学经验丰富的党员领导干部、党务工作者、业务骨干等担任内部培训师。2.加强内部培训师队伍建设，定期组织培训师培训，提高培训师教学水平和业务能力。（二）外部师资1.邀请上级党组织领导、党校教师、专家学者、先进模范人物等担任外部培训师，为党员进行专题授课和辅导。2.建立外部培训师资源库，加强与外部培训师的沟通联系，根据培训需求及时邀请外部培训师授课。六、培训考核（一）考核方式1.培训结束后，对党员进行考核。考核方式可采取考试、撰写心得体会、开展学习成果汇报等形式。2.根据培训内容和党员岗位特点，合理确定考核内容和考核标准，确保考核结果客观公正。（二）考核结果运用1.将考核结果作为党员评先评优、职务晋升、职称评定等的重要依据。对考核成绩优秀的党员，给予表彰奖励；对考核不合格的党员，进行补考或组织重新培训。2.建立党员培训档案，记录党员参加培训的情况、考核成绩等信息，为党员培训管理提供依据。七、培训保障（一）经费保障1.公司/组织应将党建培训经费纳入年度预算，确保培训工作顺利开展。2.党建培训经费主要用于培训师资聘请、培训教材购买、培训场地租赁、培训设备购置、实地参观学习等方面。（二）场地保障1.合理安排培训场地，确保培训活动有固定的场所。培训场地应具备良好的教学设施和学习环境。2.根据培训需要，可利用会议室、活动室、网络平台等作为培训场地。（三）教材保障1.选用权威、